看来就是质量也是与教师工资相对应的。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱。
1、山东省事业单位的工资是多少？
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、山东省老师的月薪有多少？
山东老师的月薪是多少？我是山东的老师，我有发言权。刚刚毕业的大学生，一年后一般达到3000块钱左右，随着三年之后，大概不到5000。关键是职称了，只要达到一级职称便可以6000以上，可惜现在一级职称越来越少了，有很多城区学校一级职称也非常紧张。前几年硕士研究生两年之后转正，直接是一级教师，我们学校就有一位这样的教师，
但是现在这样的政策也没有了。如果是高级职称，8000以上，教龄30年以上大概能达到1万块钱左右。正高级职称的教师一般都超过1万，另外还有其他的收入：公积金收入是工资的12%。还有物业补贴取暖补贴，还有奖励性绩效。还有13个月工资，还有工会福利。还有乡村补贴，如果是做班主任，有班主任补贴。如果辅导早晚自习，还可能有一部分辅导费，这个也是很少的一点，
另外毕业班老师可能有奖励，这个奖励主要是企业赞助。学校里拿一部分钱，重点学校的老师收入就更多了，当然不包括灰色收入，想有偿家教。家长送红包，老师拿回扣，这些拿放不到桌面上摔不在技术，山东教师的工资不高不低。东营的教师水平教师工资水平最高，其次是青岛和济南，所以东营的教学质量也是特别高的，看来就是质量也是与教师工资相对应的。
