上海市委组织部官网首页，上海市委组织部科教干部处处长是谁

来源：整理时间：2023-03-17 03:09:51 编辑：大上海生活手机版

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1，上海市委组织部科教干部处处长是谁
2，中级口译口试报名需要笔试的准考证和笔试的分数打印单但是我没有笔
3，我想报考上海高级人民法院的话是报国家公务员呢还是地方公务员搜
4，2015年上海公务员职位报名入口在哪
5，上海中高口译和CATTI是一回事吗
6，有人力资源管理师证书的进来看看
7，考人力资源证需要看哪些书报名时间和开考时间都是什么时候搜

1，上海市委组织部科教干部处处长是谁

陈国华

上海市委组织部科教干部处处长是谁

2，中级口译口试报名需要笔试的准考证和笔试的分数打印单但是我没有笔

没有笔试准考证不能报名，这种情况可以咨询上海外语口译证书考试委员，上海外语口译证书考试委员会办公室咨询电话：021-63774103（节假日除外）。　　《上海市外语口译岗位资格证书》培训与考试项目是上海市委组织部、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市成人教育委员会等政府部门共同设立的上海市紧缺人才培训工程的高层项目之一。又称SIA(Shanghai Interpretation Accreditation),考试每年开考两次。3月中旬和9月中旬的一个周日为综合笔试，合格者可参加口试。上海市外语口译岗位资格证书考试项目1994年启动，1997年3月开考了英语中级口译。1997年9月开考了日语口译。十年来，报考总人数已达150000人。

笔试准考证和口试准考证不是一样的。口试报名：凭笔试准考证和身份证复印件到武汉华英口译来报名口试。地址：武汉武昌洪山广场湖北科教大厦a座1502室领取口试准考证时间考试前一周若是武汉的考生，告诉你武汉地区口试考试时间11月26、27日。考试报名10月18日截止。考试报名在武汉华英口译学校武昌洪山广场湖北科教大厦a座1502室。祥情华英口译网站上有考试通知。请看看

中级口译口试报名需要笔试的准考证和笔试的分数打印单但是我没有笔

3，我想报考上海高级人民法院的话是报国家公务员呢还是地方公务员搜

一、法院、检察bai院招录工作人员既不属于国家公务员招录范围也不属于地方公务员招录范围，而是单独序列的法检招考，一般情况下法院招录工作人员要求报考者通过司法考试后才有资格报名，因此要求比普通公务员招录要求较高。二du、上海市招录公务员信息由上海市委组织部和市人事局发布，具体时间以简章为准。三、专升本分为二种：第一种为普通高校专升本，毕业zhi后的本科文凭属于全日制普通高等学校本来毕业，dao不受“全日制”要求限制；第二种为成人教育或自考函授专升本，毕业后的本科文凭属于非全日制普通高等学校本来毕业，会受“全日制”要求限版制。不过，一般情况下，法院招录工作人员要求研究生学历才有资格报名。四、国家公务员属于中央、国务院直属机关权工作人员，地方公务员属于地方党委、政府所辖内机关工作人员，因此考上国家公务员后不用再考地方公务员了

您好，华图bai教育为您服务。国家公务员报考条件：法院、检察院招录工作人员既不属于国家公务员招du录范围也不属于地方公务员招录，而是范围单独序列的法检zhi招考，一般情况下法院招录工作人员要求报考者通过司法考试后才有资dao格报名要求比普通公务员招录要求较高。更加详细的信回息请关注华图网校官网。如有疑问，欢迎向华图教育企答业知道提问。

A1.国家和上海bai的都行，只要有上海高院的职位A2.上海公务员考试去年是11月份du，今年也应该差不多，去年是12月底到1月初笔试A3.专升本的够资格报，但是你要看zhi清楚，有的职位本科要求是全日制普通高等学dao校毕业的本科，如果就是本科的话则没有要求，报名的时回候仔细看公告，不然就算笔试过了，你答的资格复审也不能过A4.是的

如果你的重心放在上海公务员的话，你也可以先报考国家公务员，接下来再考上海公务员，就把国考当做一个练兵好了。有个网站你可以看看， http://www.gongwuyuan.org.cn/ ，上海公务员考试联盟，你可以从里面了解到很多内容的。祝你成功！

我想报考上海高级人民法院的话是报国家公务员呢还是地方公务员搜

4，2015年上海公务员职位报名入口在哪

您好，中公教育为您服务。2015年上海公务员职位报名时间：2015年1月26日9:00至1月30日18:00 ，职位报名入口:http://sh.offcn.com/zg/2015skzwbk/?wt.mc_id=bd28362015年上海公务员职位表下载：http://sh.offcn.com/zg/2015skkszwb/?wt.mc_id=bd2836如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2012年上海公务员公告职位表报名入口 资料下载： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2furl.cn%2f21lgb5" target="_blank">http://url.cn/21lgb5</a>

上海市2008年考试录用公务员公告根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》，中共上海市委组织部、上海市人事局组织实施2008年上海市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员的工作。现将有关事项公告如下：一、报考条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1971年12月17日至1989年12月17日）； 3、拥护中华人民共和国宪法； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行职责的身体条件； 6、具有大学本科以上文化程度, 经上海市公务员主管部门批准的部分职位可放宽到大专学历; 7、具备拟担任职位所需资格条件和工作能力。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历； 8、对上海市某些紧缺急需的专业性职位，面向外省市招考优秀社会人员，必须具有硕士研究生以上学历、且符合上海市人才引进条件； 9、公务员主管部门规定的其他条件。招考职位明确要求的基层工作经历，是指在区（县）以下机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2005年-2007年中央及地方公务员招考过程中被认定实施了考试作弊行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、被辞退未满五年的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位

5，上海中高口译和CATTI是一回事吗

上海中高口译和CATTI是不是一回事，存在组织机构不同、考试目标不同、证书不同等区别。一、组织机构不同：1、上海中高口译考试项目是上海市委组织部、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市成人教育委员会等政府部门共同设立的上海市紧缺人才培训工程的高层项目之一。 2、CATTI是受国家人力资源和社会保障部委托，由中国外文出版发行事业局负责实施与管理的一项国家级职业资格考试。二、考试目标不同：1、上海中高口译考试通过该项目的培训和考试，为国家机关、企事业、公司和涉外单位造就一批能胜任各类涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译，并为同声翻译人才的培养打好基础。2、CATTI是适应中国经济发展和加入世界贸易组织的需要，加强中国外语翻译专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力，同时进一步规范翻译市场，加强对翻译行业的管理，使之更好地与国际接轨，为中国对外开放和国际交流与合作服务，为中国的对外开放服务。三、证书不同：CATTI颁发翻译专业资格（水平）证书。上海中高口译颁发《上海市英语高级口译岗位资格证书》等上海市外语口译岗位资格证书。扩展资料：上海市英语高级口译相关考试要求：英语高级口译考试，具有大学英语专业八级及以上和同等英语能力水平的考生可以报考。考试时间为每年3月和9月的一个双休日为笔试日。以测试口译水平为主要目标，从听、说、读、译（笔译、口译）等四个方面对考生的语言运用能力进行全面测试。考试采取客观试题与主观试题相结合、单项技能测试与综合技能测试相结合的方式。在第一阶段笔试中，客观试题约占笔试试卷总分的25%，主观试题约占笔试试卷总分的75%。参考资料来源：百度百科-CATTI参考资料来源：百度百科-中级口译参考资料来源：百度百科-高级口译

人事部的比较难。。专业词汇很难什么社会主义现代化建设之类的。。三级口译和上海那个高级口译差不多。。中级口译比大六难点。。。

1.不是，上海中高级口译，主要是上外自己办的。2.CATTI是外文局出题，过了之后，你是人事部跟社会劳动保障部联合发证书。他们两个归到一起了据说。印着国徽的唯一一个口译证书。3.CATTI，因为难度大。考核标准严格，很多客户都是要求过了CATTI二级口译的译员才能为他们服务。高级口译上海的，过了，也未必能过CATTI三级口译，题型不同，难点不同。4.不一样。院校入学的口译专业考试，是有侧重点的。会有复习书目参照。相对有规律可循。但口译考试，没有规律。一年内的所有热点，都有可能考到。

不一样,不好说哪个含金量大,长三角地区还是比较认可中高口的.

不一样。两个不同部门发证。与口译专业考试内容也不一样。看看武汉华英口译网站，有考试大纲，比较下。

6，有人力资源管理师证书的进来看看

人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级,一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 4.ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。 6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作,具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同,报考条件也比较灵活,没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。自己筛选一下吧美女 -0-! 么么

在中国国内，还是认人保部门的国家职业资格证：人力资源管理师的。这个是第国统考，一年二次。上半年5月下半年10月考试，提前30天报考我校这提供考试保过。有意仔细看我们网站看看

7，考人力资源证需要看哪些书报名时间和开考时间都是什么时候搜

一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！　　　　　　　　公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间 2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。 2010年企业人力资源管理师统一考试时间分别为：5月23日和11月21日报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩. 六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案　　　　 4-3级　　　　职业道德选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 　　　　理论知识占总分100 90% 　　　　专业技能简答、计算、综合题等　　纸笔作答 100 占总分100% 　　　　 2级　　　　职业道德选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 　　　　理论知识 100 占总分90% 　　　　专业技能简答、综合分析　　纸笔作答 100 占总分100% 　　　　综合评审论文撰写　　口头或书面答辩 100 100% 七、鉴定方式鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。九、论文格式论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。（二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。（三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一. 十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）十一、准考证领取考前1周发准考证。（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）十二、考试证书证书一般在成绩公布２个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源证书大全 1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。 5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。十三、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。,

莪可以解决钉钉任意位置签到及修改位置时间的问题，还有现场拍照都可以解决，联系用/户/名

~~~呵呵,就看<人力资源管理师>的书. ~~~每年有两次报名和考试:1，每年3月报名,五月下旬考试; 2，每年八月报名,十一月下旬考试.

人力资源每年可以考2次，5月一次，11月一次。关于人力资源管理的书籍，考试一般都考得是基础性的知识

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