上海市工商局对员工食堂，员工对食堂伙食不满意企业也不管有相关部门管吗

来源：整理时间：2022-11-22 14:06:29 编辑：上海生活手机版

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1，员工对食堂伙食不满意企业也不管有相关部门管吗
2，个人承包200多人的工厂食堂需要办理什么证件吗食堂不对外的
3，某商厦员工餐厅就餐问题员工的就餐问题归不归商场负责
4，关于员工食堂的合法性
5，公司员工食堂厨房设备配置问题
6，自营方式建造的职工食堂属于集体福利设施吗
7，一天你的上司找到你说最近收到很多员工对公司食堂的投诉调

1，员工对食堂伙食不满意企业也不管有相关部门管吗

集休罢工，

员工对食堂伙食不满意企业也不管有相关部门管吗

2，个人承包200多人的工厂食堂需要办理什么证件吗食堂不对外的

内部食堂，不需要营业执照的，不需要缴税的，和老板谈好价格就可以了。

个人承包200多人的工厂食堂需要办理什么证件吗食堂不对外的

3，某商厦员工餐厅就餐问题员工的就餐问题归不归商场负责

是在上海浦东张杨路上的，那里的商场员工是外出就餐或者叫外卖的，没有固定的食堂，不过有饭贴的。

任务占坑

某商厦员工餐厅就餐问题员工的就餐问题归不归商场负责

4，关于员工食堂的合法性

一、首先任何从事餐饮行业的企业或个体都必须具有一定经营资格。即具有营业执照。公司的承包性食堂的经营主体也应当是有经营资格的主题。二：中华人民共和国食品卫生法第二十六条规定：食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。第五十四条本法下列用语的含义：食品生产经营者：指一切从事食品生产经营的单位或者个人，包括职工食堂、食品摊贩等。以此，食堂的员工也没有佩带健康证是完全错误的。三：既然食堂也应当是具有营业资格的主体，所以后面的交税啊，发票啊之类的都是理所应当的了。

任务占坑

5，公司员工食堂厨房设备配置问题

人员一人：灶台一个油咕子2个菜刀2吧操作台一个不锈钢盘一套8个调料车一辆调料盆10个

冰箱一台消毒柜一台微波炉一台灶具若干(2-3)刀具若干(2-3)快餐不锈钢盘30个烫碗30个筷子若干电饭锅一个(大容量的)菜板2块以上不锈钢盘(用来盛放菜肴)8只调料车一辆不锈脸盆4个脱排油烟机一台清洁水槽2个水桶若干扣篮(防苍蝇蚊子老鼠的)操作台一个基本就这些,这些在上海很容易买到的,你去转一下吧,对了厨房间与卫生间的距离要超过15米,下水道不能互通.

1墙、地面基层处理→安装产品检验→安装吊柜→安装底柜→接通调试给、排水→安装配套电器→测试调整→清理。2．吊柜的安装应根据不同的墙体采用不同的固定方法。3．底柜安装应先调整水平旋钮,保证各柜体台面、前脸均在一个水平面上,两柜连接使用木螺丝钉,后背板通管线、表、阀门等应在背板划线打孔。4．安装洗物柜底板下水孔处要加塑料圆垫,下水管连接处应保证不漏水、不渗水,不得使用各类胶粘剂连接接口部分。5．安装不锈钢水槽时,保证水槽与台面连接缝隙均匀,不渗水。6．安装水龙头,要求安装牢固,上水连接不能出现渗水现象。7．抽油烟机的安装,注意吊柜与抽油烟机罩的尺寸配合,应达到协调统一。8．安装灶台,不得出现漏气现象,安装后用肥皂沫检验是否安装完好。

6，自营方式建造的职工食堂属于集体福利设施吗

职工福利：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4、兴建职工宿舍等。集体福利：集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。 1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。 2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。 3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。 4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。 5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。 6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。 7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。集体福利有两个显著特点： 1、是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。 2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。

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7，一天你的上司找到你说最近收到很多员工对公司食堂的投诉调

食堂投诉处理：1.食堂就餐人员以书面或口头形式直接向招标人投诉，经核实确定后，属中标人责任视为有效投拆。2.招标人食堂主管部门负责明确、甄别投诉的合理性和有效性及决定对中标人的处罚。3.中标人收到招标人员工及就餐人员的投诉后，应及时回应和处理（要求当天书面回应，3天之内处理完毕）

食堂工作一直是困扰行政主管的主要工作之一，俗话说众口难调，做得怎么样都会有人说不好。针对你上述的三个问题，我个人解决方案如下。一，饭菜质量下降要考查目前市场的菜价是否上涨，如果是短期的，可以谅解。因为做餐饮的也要挣钱呀。二，价格贵，不好吃，价格是一开始都定好的，餐饮公司不能随意涨价。这应该是合同上已经有的规定。不好吃就与第一个因素有关，另外还要考虑厨师是否更换了，因为有的人炒菜品味确实不一样，还有就是菜的质量下降的影响。三，品种如果不够丰富就只有两个原因，一是公司给到餐饮公司的承包费太少，他们没有利润，当然品种就少了，巧妇难做无米之炊呀，记住，任何公司都只有有利润才能生存。二是这个承包的餐饮公司不太正规，本身的管理和资质不行导致菜的种类少。那针对这些具体解决的思路如下。一，如果是公司给的承包费太少，就适当调高一点价格，给承包商一定的利润空间。同时规定一些主菜肉类的数量。并且每天有人抽查有，比如500人就餐我规定每天用多少油，多少肉，并且油的质量，肉的质量也要检查。同时对于食堂卫生的监督也是很重要的，食堂应该是给员工放心就餐的地方，所以食堂工作人员的服务态度，着装、卫生也有一定的关系。二，不知道你公司有多大，如果是两个餐饮公司同时入住，我相信你公司规模一定不错，管理起来也很方便。因为对比就能说明一切，要给供应商说明白的是，1、我们可以给你利润，但不能心狠，而且这利润是可控的，什么时候公司都有主动权。2、从即日起实行员工就餐评分制，哪一家公司胜出，由哪一家公司来全部承包。（实际上可能我们两家都会用，哈哈，让他们争去吧）3、制定一套对餐饮公司的监督管理制度，并要求他们遵守，公司严格执行。最后有一点要说的，就是凡是餐饮公司入驻的都已经是有一定关系才进来的，作为管者要权衡这些，而且他们关系可能还不一般，如果搞得不好会把自己搞走。同时作为一个行政管理者还要有一定的正义感，很多时候还是要为员工与公司发展考虑，什么年代都一样，人人都有私心，但要有度。大的原则一定要讲。这样才可能走得远，走得长。（最怪的是如果你这在个位置上如果不拿一点反而你可能还做不长，哈哈）中国式的管理一直是讲人情为主，但又推崇原则性，度的把握很重要。这其中的味道，只有明智管理者自己才知道，这就是中国的管理艺术！希望我的回答能对你有那么一点帮助，谢谢！