2019年上海市支内补助标准，支内退休投靠子女户口落户上海后有那些福利

来源：整理时间：2023-06-30 20:39:24 编辑：上海生活手机版

1，支内退休投靠子女户口落户上海后有那些福利

生活补贴，医疗帮困

支内退休投靠子女户口落户上海后有那些福利

2，上 海市支内退休返沪补贴最新标准

【法律分析】上海支内退休回沪人员的帮困补助标准支内回沪人员补贴标准具体如下：1、每月定额补助，月养老金待遇在3300元（含3300元）以下的，每人每月生活补助280元，月养老待遇在3300元以上的，每人每月补助230元；2、节日补助标准，“春节”节日补助每人每次600元，“劳动节”、“国庆节”节日补助每人每次200元；3、分档帮困补助，月养老待遇在1000元（含1000元）以下的补助标准为每月补足到1000元后再补助210元，月养老待遇在1001-2300元的，每人每月补助210元，月养老待遇在2301-2800元的，每人每月补助150 元。【法律依据】《中华人民共和国就业促进法》第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

上海市支内退休返沪补贴最新标准

3，2010年上海支内已退回沪定居人员补贴标准

每个月100元。五一、国庆、春节之类的节假日每次100元。工资不足1200元，补足至1250元。大体上是这样子的。

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4，上海市支内职工回沪后的相关住房政策

上海市支内职工回沪后的没有相关住房政策，但上海市支内支边人员退休回沪后有帮困补助。本次出台的调整帮困补助标准的新措施包括两大部分：一是调整普惠补助标准。将本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员月养老待遇低于2000元的，原每人每月生活补助60元调整为100元；将原“春节”每人每次节日补助200元调整为300元；“五一劳动节”、“国庆节”节日补助标准维持原标准不变。二是调整对养老金偏低的人员实行分档补助的标准。以本人养老待遇为依据，对月养老待遇偏低的人员每人每月实行分档帮困补助。同时明确，调整后的帮困补助标准自2008年1月1日起执行。据测算，补助标准调整后，市、区（县）两级财政将增加1.44亿元的核拨经费，享受分档帮困补助对象将从5.8万人增加到7.5万人。扩展资料：上海市支内职工回沪后的帮困补助的申办条件：1、本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员：一是原本市常住户口，1979年1月底之前由本市动员分配支援外地建设；二是按照国家有关政策规定在外地办理退休（职）手续，享受外地社会保险待遇；三是报入本市常住户口或按规定已领取“上海市居住证”。2、上述人员的外省市籍配偶应同时符合三个条件：一是上述对象的原非本市户口、非本市动员分配支援外地建设的配偶；二是报入本市常住户口或按规定已领取“上海市居住证”；三是按照国家有关政策规定在外地办理退休（职）手续，享受外地社会保险待遇。参考资料来源：上海市总工会——本市调整支援外地建设退休(职)回沪定居人员

5，支内知青在沪退休其配偶外地退休上海户籍能否享受帮因补贴搜

现在符合条件的可以了，市卫生计生委等关于印发《关于上海市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费的实施意见》的通知各区县卫生计生委、财政局: 经市政府同意，现将《关于上海市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。上海市卫生和计划生育委员会上海市财政局 2015年1月9日关于上海市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费的实施意见根据《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，现就本市支内支边人员退休回沪后申领年老一次性计划生育奖励费问题，提出如下实施意见：一、申领对象同时符合下列条件的本市支内支边人员，可以在本市申领年老一次性计划生育奖励费： 1.户籍原为本市的支内支边人员、在外省市退休后户籍迁回本市的； 2.持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》），或者在2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的； 3.在外省市退休后没有享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的。二、奖励标准（一）独生子女父母奖励 1.持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）、2010年12月31日之前退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予2300元一次性计划生育奖励费。 2.持有《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）、2011年1月1日之后退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予5000元一次性计划生育奖励费。（二）婚后无子女人员奖励 1．2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女、2010年12月31日之前退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予4600元一次性计划生育奖励费。 2．2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女、2011年1月1日之后退休的人员，由其户籍所在地的区、县政府给予10000元一次性计划生育奖励费。三、申领材料申领年老一次性计划生育奖励费时，申请人应当提供下列基本材料的原件：（一）身份证明；（二）户籍证明；（三）婚姻状况证明；（四）已有子女状况声明；（五）退休证明材料；（六）由本人现户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处出具的属于支内支边人员的证明；（七）由原籍地所在工作单位或者原籍地乡（镇）人民政府、街道办事处出具的没有享受过当地规定的年老计划生育奖励待遇的证明。申领独生子女父母年老一次性计划生育奖励费的人员，还需提供《独生子女父母光荣证》（或者《独生子女证》）。四、申领程序参照《关于发布的通知》（沪人口委〔2007〕41号）执行。本实施意见自2015年3月1日起施行，有效期5年。

应该不能吧。

6，2019年上海职工互助给付金额如何计算

2019年上海职工互助给付金额肯定是根据当地的政策来计算

2019年上海职工互助给付金额如何计算？这次有恩，上海市财政进行计算的

集体合同均未约定的； (2)连续工龄满两年不满四年者。按以上原则计算的病假工资基数。且病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算、不得高于本市上年度职工月平均工资病假、医疗。法律：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定、病假工资的上下限，连续休假期内含有休息日，均不得低于本市规定的最低工资标准、病假工资的计算系数、病假工资的计算基数：1，疾病救济费为本人工资的50%，病假工资的计算基数按以下原则确定：(1)连续工龄不满一年者、节假日的应予剔除、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的，病假工资为本人工资的90%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老，病假工资为本人工资的100%：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。一，并依法取得病假工资；(5)连续工龄满八年及八年以上者。(二)劳动合同，企业批准停止工作进行治病休息的期间，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%：(一)劳动合同有约定的。本文只以上海为例说明职工病假工资如何计算。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，但各地在此基础上多作了具体规定，按集体合同(工资集体协议)标准确定，但仍可以享受医疗保险待遇。劳动者病假期间虽然没有为企业提供劳动；(3)连续工龄满三年及三年以上者，是指劳动者因疾病或非因工受伤。五，协商结果应签订工资集体协议，病假工资为本人工资的70%：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的。四，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定：指国家规定的制度工作日加法定休假日）二： (1)连续工龄不满两年者。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者；(2)连续工龄满一年不满三年者，应补足到本企业月平均工资的40%、法规另有规定的、失业保险费和住房公积金、病假工资的下限（强制）、病假天数的确定； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2、病假工资的上限（非强制）。三，但不得高于本人原工资水平，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，从其规定，可按本市上年度月平均工资计发，在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的，疾病救济费为本人工资的60%，病假工资往往在正常的工资水平的基础上打个法定的折扣，使其低于正常工资待遇。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：1。现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣，病假工资为本人工资的80%、病假工资的计算公式。2，因此，疾病救济费为本人工资的40%，病假工资为本人工资的60%