上海市国考和市考的待遇区别，国考报名要在报名的城市考吗科员一二三四等工资待遇都一样吗

来源：整理时间：2023-08-23 16:11:54 编辑：上海生活手机版

1，国考报名要在报名的城市考吗科员一二三四等工资 待遇都一样吗

1、大专与本科考上的话，一年试用期满后定职为科员。2、职位中的科员一与科员其实都是科员，只不过有些职位报考的人数大多，造成面试的人太多而分为科员一科员二，目的是为了在一天内面试完毕。比如如果某个职位招科员20名，按1：3的比例进入面试，那么参加面试的人有60人，这60人在一天内不可能全部面试，而分为科员一、科员二，分别为30人，即可在一天内面试结束，就是为了方便面试。3、参考上述1。4、待遇和差别在于是那一级公务员或是不同的单位。5、研究生考上公务员后，一年试用期满后可直接任为副主任科员。希望帮到你。

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2，请问 上海市公务员的待遇

开始7000到8000，三两后到一万以上

上海华图为您解答：上海公务员待遇还是不错的，您可以去考，具体要看岗位，2015年上海公务员考试公告还没有出来，2014年上海公务员考试已经顺利结束。预计2015年上海公务员考试报名即将在2014年12月下旬开始进行。届时，请考生关注华图上海公务员考试网

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请问上海市公务员的待遇

3，上海公务员与国考的区别

你好，国考和省考在题型上还是有一定差别的，题型上：国考行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。上考行测言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力、综合分析能力。考试科目：国考只考《行测》《申论》，上考《行测》《申论》加一门专业课所以在备考的时候还是要分开备考的。你可以先了解不同的题型，然后看往年真题，在针对薄弱环节，主攻。

上海市的公务员考试和国考不一样，上海市是上海市人力资源与社会保障局出题，国考是由国家人力资源与社会保障部出题。

您好，华图教育为您服务。　　地方公务员考试与国家公务员考试的区别：　　1、地方公务员考试时间一般不确定，如：上海市一般会在每年11月中旬出公告，12月份进行笔试考试。国家公务员考试时间是确定的，每年都会在10月中旬出公告，11月中下旬进行笔试考试。　　2、地方公务员考试相比国家公务员考试来看，一般是比较简单的。地方公务员考试《行政职业能力测验》题目一般在120道左右，而国家公务员考试一般会在135道题左右。难度和题量上都是有区别的。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

上海公务员与国考的区别

4，国考与省考待遇的区别

我们国家的公务员分为中央国家机关和地方两种，按照过去的说法，就相当于“朝庭”和“地方”的区别，但也有共同点，就是都是国家财政拔款，都吃“皇粮”。但他们也有区别，就招考时间来说，中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10—11月份，地方国家公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从11月到第二年8月都有，当然也有个别省市一年会招两次，但属少数。中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕十研究生和英语四级、计算机二级。地方国家公务员目前也基本上要求全日制，成人类高等院校毕业的，只有少数省市还在招考，学历上，如果是市直机关的，一般要求本科以上，县级机关的，要求大专以上。公务员招考相对于户口限制来说，将会越来越小，目前中央国家机关国家公务员已基本上不再要求户口限制，人才不限地域，这是人事工作的一项重大改革。地方国家公务员也基本上在逐渐取消这一限制，近年来，很多地方公务员招考都是面向全国，包括人民警察的招考。中央国家机关国家公务员的考试基本上分为A类和B类，共同科目都是《行政职业能力测试》，A类侧重于从事文秘工作，要求考《申论》，B类侧重于专业科目，具体科目由各中央国家机关命题。地方国家公务员的考试基本上跟上述考试差不多，但没有详细分类为A和B，事实上，在招考职位已经详细规定了。就目前的专业类别来看，主要分为：英语、计算机、法律、税收、公安业务、医药、技术监督、海关等。各种专业的考试大纲在各地的招考公告中会同步公布。中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别，这在各省也都有区别，条件好的沿海各省就要比内地公务员工资待遇高。中央国家机关当然就更好了。

提供以下区别，供参考：工资待遇。各行业、层级之间呈现出地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。晋升空间和岗位交流的机会。垂直管理部门的工作人员，职位专业性强，晋升渠道和交流平台较单一，如国家税务局系统、海关等；而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，人员流动性管理较宽松，纵向的晋升空间大于单一系统的垂直管理部门公务员。