上海市政府延迟上班发工资，上海单位不发工资怎么办

本文目录一览

1，上海单位不发工资怎么办
2，上海市拖欠工资投诉电话
3，上海市市长信箱老板不给工资劳动局又不管5000多的工资只愿意
4，上海市劳动保障中心单位工资不给发怎么办啊
5，工资无故推迟发放请问可以向哪部门投诉
6，在上海上班工资不给怎么办
7，上海劳动法有没有规定几号前发工资

1，上海单位不发工资怎么办

可以先向原单位协商，协商不成，去合同履行地或者公司办公所在地的劳动仲裁庭申请劳动仲裁

上海单位不发工资怎么办

2，上海市拖欠工资投诉电话

到单位所在地的劳动监察大队去投诉

投诉电话没用。你要自己去劳动仲裁告。要提供证据。否则不受理

上海市拖欠工资投诉电话

3，上海市市长信箱老板不给工资劳动局又不管5000多的工资只愿意

很多四级以下城市也应该调一下工资了，现在物价上涨，再这样下去，男的都不乐意考公务员了，现在的女人消费观念太高，公务员一个月才拿多少工资，现在的男的一个月拿2000元都不够看，再不上调工资，以后，这些小城市的打工级公务员很有可能一色全是女员工了，

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上海市市长信箱老板不给工资劳动局又不管5000多的工资只愿意

4，上海市劳动保障中心单位工资不给发怎么办啊

可向当地劳动部门的劳动监察大队投诉或直接免费申请劳动仲裁。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资

5，工资无故推迟发放请问可以向哪部门投诉

有的单位逢工资发放日为非工作日的，工资发放提前。有的单位逢工资发放日为非工作日的，工资发放延后。你可能属于后者。今天应该能到帐。本月10号恰好是周六。你的工资应该是这两天到帐。如果你们单位不是经常如此，建议不要去有关部门投诉，退一步海阔天空，忍一忍风平浪静。不要为一时之气让自己往后很被动。

没必要投诉、首先每个公司都有工资发放日，推迟几天发放工资是可以的、只要在公司规定时间发放就可以了、相互理解一下、比如还房贷自己需要钱、可以申请、公司也会提前发放工资、这是正常现象。

6，在上海上班工资不给怎么办

在上海上班工资不给你可以先报警，警察也会管的。

根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。你可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。找人去闹，不要怕《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

7，上海劳动法有没有规定几号前发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》的有关规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。