上海市劳动合同续签多少年，劳动法规定续签劳动合同年限是多久

来源：整理时间：2022-12-02 13:10:14 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，劳动法规定续签劳动合同年限是多久
2，上海规定劳动合同最少签几年
3，劳动合同续签年限
4，劳动合同续签时间期限是多久
5，劳动合同续签最少签几年求懂劳动法的大哥大姐们帮帮忙
6，劳动合同续签最短时间可以签多久
7，劳动法续签合同年限是多少

1，劳动法规定续签劳动合同年限是多久

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

劳动法规定续签劳动合同年限是多久

2，上海规定劳动合同最少签几年

劳动合同分为3种...1.无固定期限的(长期) 2.有固定期限(最最少一年) 3.完成某一项任务(这个是看你做什么方面的东西了。.有的是签2个月。.3个月...或者是几年..都是有可能的)所以你看你是哪一种....这个是我公司劳动工资科科长告诉我的。..%%正确~!!!!

上海规定劳动合同最少签几年

3，劳动合同续签年限

2008年1月1日以后，签订第三次劳动合同，或在同一用人单位连续工龄达到10年以上，应该签订无固定期限劳动合同。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

劳动合同续签年限

4，劳动合同续签时间期限是多久

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

5，劳动合同续签最少签几年求懂劳动法的大哥大姐们帮帮忙

劳动合同期限其实是劳动者和用人单位的自由协商。但合同期限却和试用期有紧密的联系，如果试用期和合同期限不匹配，就存在违法情形。供你参考：《劳动合同法》19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年

一般是一年到三年但劳动法无规定

他不续签就有补偿，从不签的第二个月开始双倍的工资。但你要有你上班的证明。

没有明确规定，由双方协商觉决定。

你好！对于续签的劳动期限《劳动合同法》中没有明确地规定，主要还是看双方协商。我的回答你还满意吗~~

6，劳动合同续签最短时间可以签多久

劳动合同到期，公司续签合同，那么劳动合同期限在1年以上的，而且签订两次以上固定期限劳动合同的，那么第三次要签订无固定期限劳动合同。

签订三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法对于劳动合同的续签问题,没有做什么特别的规定.所以六个月的期限也不存在什么违法的问题.但要提醒你一点的是,如果你已经在单位工作满十年,双方又同意继续建立劳动关系的,你可以要求单位与你订立无固定期限的劳动合同.

7，劳动法续签合同年限是多少

除应当签订无固定期限的情况外，年限由双方协商约定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

没有硬性规定，双方协商一致即可。如果连续工作超过十年，或者续签过2次，应当签无限期合同

没有强制规定，但是如果已经签过两次合同，且工作年限超过十年的，应该签订无限期劳动合同。