上海市扣除社保怎么计算，上海社保交金的计算方式是什么

来源：整理时间：2022-11-24 04:22:49 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海社保交金的计算方式是什么
2，上海社保计算
3，上海市社保计算标准
4，上海月薪6000扣掉所有社保个税还剩多少
5，上海社保缴费基数怎么算
6，公司在工资中扣除的三险一金上海外来农业户口是怎么算出来的
7，上海社保缴纳基数怎么算的

1，上海社保交金的计算方式是什么

上海市社保比例及基数与个人所得税关系养老保险：单位：22%、个人8% 失业保险：单位：2%、个人1% 生育保险：全由单位负担（0.5%）工伤保险：全由单位负担（0.5%）医疗保险：单位：12%、个人2% 公积金：单位：7%、个人7% 只不过生育保险和工伤保险不需要个人交纳，所以很多人都不知道。个人所得税的计算方法：需要缴税的金额X = 工资－四金基数*18% －1600(上海缴税起点)

上海社保交金的计算方式是什么

2，上海社保计算

登录上海社会保网，或上海人社局网站，可以注册和查询，2018年上海社平标准是7142元.

呵呵，2500元上海市社保比例及基数与个人所得税关系养老保险：单位：22%、个人8%失业保险：单位：2%、个人1%生育保险：全由单位负担（0.5%）工伤保险：全由单位负担（0.5%）医疗保险：单位：12%、个人2%公积金：单位：7%、个人7%只不过生育保险和工伤保险不需要个人交纳，所以很多人都不知道。个人所得税的计算方法：需要缴税的金额x = 工资－四金基数*18% －1600(上海缴税起点)

上海社保计算

3，上海市社保计算标准

单位缴纳城保的比例为37%，其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为1.7%、生育保险费为0.8%、工伤保险费为0.5%。职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定，高于上年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数，低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按60%确定缴费基数，并按四舍五入原则先进到角再进到元。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。从2011年1月1日起，养老保险个人缴费11%，其中养老为8%，医疗2%，失业1%。　缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。

上海市社保计算标准

4，上海月薪6000扣掉所有社保个税还剩多少

上海社保扣除标准个人单位养老 8% 22%医疗 2% 12%失业 1% 2%住房 7% 7%工伤不交生育不交综上，上海市规定的社保个人缴纳比例为工资的18%。按你说的6000元计算社保和个税社保 = 6000*18% = 1080（元）个税 = （6000-6000*18%-3500）*3% = 42.6（元）

问题补充：补充，是按深户标准交的社保。 ...抱歉，之前将11100看成11000了，故得出数据有误。个税计算公式：税前工资-（税前工资-社保-2000）*0.2-375...

5，上海社保缴费基数怎么算

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保缴费基数是4月到下年的3月为一个年度。现在2009年的社保基数，是要到4月份，公布上年度在职职工的平均工资，并和各缴费单位核定员工缴费基数的。 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.各地的社保比例有稍差别,但差别不大,上海市的社保比例应当和上面的比例基本一样; 3.至于社保基数,一般按照职工上年度月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;<>有明确的规定.

6，公司在工资中扣除的三险一金上海外来农业户口是怎么算出来的

2011年7月1日《社会保险法》实施后，在上海就业的外来从业人员和郊区用人单位从业人员将纳入城镇职工社会保险范围。外来从业人员都应当参加本市城镇职工社会保险，并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。其中，城镇户籍的外来从业人员参加本市城镇职工社会保险的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致。非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。非城镇户籍的外来从业人员缴费比例为：养老保险，单位22%，个人8%;医疗保险，单位6%，个人1%;工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。缴费基数实行5年过渡办法，享受“过渡期”，实行5年过渡，在过渡期中，险种只有三种，即养老保险、医疗保险、工伤保险，没有失业保险和生育保险；缴费的基数逐年递增，直至与上海城保一致。 2012年4月1日至2013年3月31日缴费标准为：? 上海市公积金管理中心发布的《2012年度(2012年7月1日至2013年6月30日)调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等事项》的通知精神来看，住房公积金缴费基数不同户口没有区别。缴存基数及计算口径：各单位应按市统计局规定口径计算职工月平均工资，以其作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工。自2012年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2010年月平均工资调整为2011年月平均工资。 2012年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 2012年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。缴存比例等同上年度： 2012年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2011年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。月缴存额及上下限：住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。 2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3118元。 2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

7，上海社保缴纳基数怎么算的

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社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。