上海市劳务用工协议，这样的劳务协议合理吗如何与用工单位签订劳务用工合同

来源：整理时间：2022-11-24 04:17:40 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，这样的劳务协议合理吗如何与用工单位签订劳务用工合同
2，本人作为暑假工代理与上海某某劳务派遣公司签订委托招聘合同
3，上海建筑行业劳动合同
4，劳动合同法与上海市劳动合同条例区别咨询
5，上海市关于劳务合同与劳动合同的区别

1，这样的劳务协议合理吗如何与用工单位签订劳务用工合同

你并没有跟自来水公司签合同，抄表员不是属于社会公益性工作吗，自来水公司应该给你们一部分钱的是街道跟你们签的合同

这样的劳务协议合理吗如何与用工单位签订劳务用工合同

2，本人作为暑假工代理与上海某某劳务派遣公司签订委托招聘合同

所有的协议，没有真正的范本，根据你们合作的内容而定的，考虑到的问题：来的路上交通问题以及责任划分，去了之后安置工作如何保障（按照甲方提供人员，甲方万一没安排掉），入职之后薪资发放，安全责任划分，固定离职日期（万一到期离职不批），再就是与你的辛苦费何时足额发放，是否承担税点等等~一般来讲，协议不是万能的，之后合作的某些事情变质，或者兑现不了，还是得你自己去沟通的~~~只要你的合作方（人品）不成问题协议上没有写到的，也还是常规按照你的立场替你办！！

你好，可以委托律师代写

基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少

本人作为暑假工代理与上海某某劳务派遣公司签订委托招聘合同

3，上海建筑行业劳动合同

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

上海建筑行业劳动合同

4，劳动合同法与上海市劳动合同条例区别咨询

【合意解除经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。合意解除劳动合同，不区分提出方或者承应方。

这两个文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之处，肯定是适用前者。

你好！【合意解除经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。合意解除劳动合同，不区分提出方或者承应方。我的回答你还满意吗~~

前者是部门法，后者是地方法，前者粗，但法律效力强，后者相对条文细一点，但效力弱一点。关于补偿，只要符合法律规定的情况之外，还要看合同当初有没有约定过，或是解除劳动关系时，用人单位肯不肯给

5，上海市关于劳务合同与劳动合同的区别

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。从适用的法律规范来看1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。法律责任后果不同1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。