1. 劳动仲裁不予受理6个条件一个不能少吗
关于劳动仲裁不予受理的具体情形有哪些？
按照相关规定下列情形不予受理：
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
2. 什么情况劳动仲裁不予受理
劳动仲裁不予受理应该出具仲裁申请不予受理通知书。
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 劳动仲裁不予受理范围及法律依据
不支持申请事项，也就是我们通常说的你这个案件败诉了。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方经过劳动争议仲裁机构裁决后，申请人与被申请人会收到仲裁机构出具的劳动仲裁裁决书。在裁决书中，最后一部分会写到仲裁结果，即仲裁员对申请人申请的事项支持与否。
题主说“不予支持”，那么就是你的申请事项不被支持，你败诉了。你对裁决结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动仲裁不予受理的范围
不一定。只要是在1年的时效期限内提出申请都可以。退休后因为退休前的争议纠纷无法通过协商调解解决的，需要先申请劳动仲裁裁决，劳动仲裁不予受理或者对仲裁庭裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
因此在退休前有争议的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁。
5. 劳动争议仲裁不予受理的哪几种原因
劳动仲裁不予受理就是说事实理由不充分，如果你不认可可以向法院提起诉讼。
6. 劳动仲裁不符合条件不予受理的若干解释是什么
劳动仲裁出具不予受理决定后，可以向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
7. 劳动仲裁不予受理法律规定
不一定。劳动仲裁机构不受理劳动者提出的仲裁申请，理由一般是劳动者未提供证据或者没有证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动者向法院起诉，必须提供证据证明自己的事实主张，没有证据或者证据不足以证明自己与用人单位之间存在劳动关系的，就有败诉的可能。
