假期2018，2018国庆节是哪一天

1，2018国庆节是哪一天

每年的十月一日

2018国庆节是哪一天

2，2018国家法定春节带薪假有几天

2月15至2月21含这两天共计7天假期

2018国家法定春节带薪假有几天

3，五一假期2018高速免费几天

2018年五一劳动节假期高速公路七座以下（含七座）小客车免费时间是从4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共免费3天。

2018年五一劳动节假期高速公路七座以下（含七座）小客车是不收过路费的，免费时间是从4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共免费3天。

五一假期2018高速免费几天

4，2018年放假安排什么时候出来

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

5，2018年度总共有多少个法定假日

共16个一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月18日放假，与周末连休。六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

2015年共有7个法定节假日共计11天，分别是：元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节三天。

核心提示：国务院办公厅公布2018年部分节假日安排，来看看2018年节假日都是如何放假的。2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假合计29天，加上52*2(周末)，合计133天。国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月18日放假，与周末连休。六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

6，2018过路费免几天

2018过路费免费20天。2018年高速免费节假日及时间段：春节假期：2018年2月15日（除夕）0点-2018年2月21日24点清明节假期：2018年4月5日0点-2018年4月7日24点劳动节假期：2018年5月1日0点-2018年5月3日24点国庆节假期：2018年10月1日0点-2018年10月7日24点免费通行车辆的范围是行驶的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。扩展资料高速免过路费出行注意事项： 1、免费时间以出口为准按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。即收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431356631收费期间下高速，就要收费。 2、免费时段前不要违停等待交警部门预计在免费时段之前，已在高速公路上行驶的符合免费通行条件的客车，会有相当一部分停进服务区或收费站出口，以等待免费时刻之后再出站，这势必造成服务区或收费站出口车满为患，极有可能蔓延至高速公路主线，形成堵点，存在极大安全隐患。参考资料来源：闽南网-2018高速免费时间表：高速公路免费通行时间参考资料来源：闽南网-2018五一高速免费吗？免费时间到了还没下高速怎么办？

2018年的春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下：春节：2月15日（除夕）零时开始，至2月21日（正月初六）24时结束，共7天；清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天；五一劳动节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天；国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。

7，带薪休假的计算方法是什么2018年

国家规定年假计算方法：　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”　　这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。　　另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。　　如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。　　年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。　　提醒，劳动法规定中，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：　　1、只计算职工在本单位的工龄　　2、待岗时间不算进工作年限　　3、用虚假考勤伪造休假记录　　4、签订“无年假”条约　　5、以旅游福利混淆休假事实

累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。