咨询12348等于留下证据，法律咨询录音算不算证据

1，法律咨询录音算不算证据

只要能证明案件有关事实，就是证据，偷录的可以作为证据。

法律咨询录音算不算证据

2，对我来说它发的信息电话记录算不算证据要是民事诉讼他会有什么

以上都可以作为证据,作为民事诉讼,可以要求停止侵权并赔偿损失.

对我来说它发的信息电话记录算不算证据要是民事诉讼他会有什么

3，打12348法律咨询问了我的电话姓名户口所在地事主姓名户口所在地会

法律咨询只是进行法理与程序上的解释与服务，你陈述无案由与事实后，对方须作一个研判后再回答你，如果服务敬职的话会主动联系你并给你主张权益的方式、途劲、法律依据方面的指导的。

不能，未婚生子算超生，超生要罚款

12348只会给你指出一个方向，具体还得你自己去做

打12348法律咨询问了我的电话姓名户口所在地事主姓名户口所在地会

4，12348是什么热线

法律热线

1. “12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话。2. 它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。3. 短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。4. 12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。

5，12348的介绍

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。日照市12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。12013年，在江苏徐州，12348被赋予了新的使命，成为一个综合性公共法律服务平台。包含热线、网站、新媒体在内，全方位，多渠道为百姓提供法律服务。

6，法律咨询欠钱不还电话录音算证据么

会不会过了诉讼时效，民数诉讼法规定，民事争议的时效为两年，就是你可以起诉，但是由于两年期间你没有主张自己的权利，你会丧失胜诉权，但是你必须举证，在这两年期间，你曾要求对方还钱，这样时效可以顺延，重新计算，令，电话录音可以作为证据来使用，最好和你其他的证据形成证据链，比如证人，等等，单单电话录音的话，证据有些单薄

没有一点的录音可以作为证据使用，最好在录音中有借钱的事实，放心吧，只要他在电话里承认了借钱就可以了，祝你好运

如果录音的音质很好，而且有比较明确的说明，如时间，姓名等必要信息，那么录音是很好的证据

清晰地录音，属于视听资料，只要能证明借款的事实与数额，可以作为证据使用，如果结合证人证言等其他证据使用，完全可以作为认定案件事实的依据。如果对方对该证据提出异议，可以申请做司法鉴定。声音像指纹一样，很容易鉴定的。

可以

7，12348法律咨询热线你好请问工伤后单位不提供相关证据没法认定该

劳动者受伤，如果是属于工伤的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

单位三个月内不为你申请工伤认定，你可以在一年内自己申请！需要材料单位不出具，实在不行申请劳动仲裁认定存在劳动关系！再看看别人怎么说的。