上海市怀孕妇女，上海有个妇女怀孕四年是真的吗宝宝没出生

来源：整理时间：2022-11-23 09:13:37 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海有个妇女怀孕四年是真的吗宝宝没出生
2，上海市奉贤区女子怀孕了4年胎儿能和外界交流是不是真的
3，女子意外怀孕
4，上海户口育龄妇女生孩子要办些什么手续
5，上海女性一般怀孕几天才能做人流呢
6，外地人如何在上海办准生证
7，上海孕期单位放产假多长时间

1，上海有个妇女怀孕四年是真的吗宝宝没出生

是四年前怀的孕吧？不可能怀孕四年。

你好！人家都说是假孕了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

上海有个妇女怀孕四年是真的吗宝宝没出生

2，上海市奉贤区女子怀孕了4年胎儿能和外界交流是不是真的

本身这样的消息就是假新闻还是不要继续纠缠了毕竟现在都是科学的社会了不能对这些迷信的东西进行传播

肯定是假的

上海市奉贤区女子怀孕了4年胎儿能和外界交流是不是真的

3，女子意外怀孕

把孩子生下来才是对她最没有伤害的，人流手术是对人体有伤害，去小的诊所会对她导致不孕，去三甲医院才是对她的选择。上海武警总队医院

生下来

女子意外怀孕

4，上海户口育龄妇女生孩子要办些什么手续

请与当地计生部门直接联系即可。

准生证，必须在怀孕的前后3个月内办，而且这个证是有期限的，过期要重办。应该是在街道办，具体手续北京上海大概不一样，你还是去街道计生办问一下。

5，上海女性一般怀孕几天才能做人流呢

关于这个问题您最好咨询下正规医院的专家。上海白玉兰-妇科医1院专家肖琴介绍到女xing怀孕了主要是通过一些症状和表现发现的，进而检查出来的，做人流的最佳时间是35天到50天，一般35天之后宫腔内就可以看到孕囊，但此时胎体尚未形成，子宫不太大，子宫壁肌肉也较厚，胚胎容易吸出来，因而手术时间短，出血量少，人流后身体恢复得也较快。人流手术最迟要在妊娠10周（约两个半月）以内进行。

6，外地人如何在上海办准生证

1、女方开具《初婚初育证明》：【地点】：女方户籍所在地的街道办事处【材料】：女方户口本、身份证、结婚证【要求】：到街道办事处开具《初婚初育证明》和介绍信 2、女方开具《流动人口婚育证明》：【地点】：户籍所在地的乡（镇）人民政府或计划生育办公室【材料】：女方户口本、身份证、结婚证、《初婚初育证明》、介绍信、一寸照片一张【要求】：填写流动人口婚育登记表，领取《流动人口婚育证明》 3、男方为外市户籍的开具婚育情况证明（男方为本市户籍的跳过此环节）：【地点】：男方户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处【材料】：男方户口本、身份证、结婚证、一寸照片一张【要求】：填写婚育情况证明表，负责人签字盖章 4、领取《上海市流动人口生育联系卡》：【地点】：男女均是外地户口的到现居住地的镇（乡）人民政府、街道办事处，男方为本市户口的到男方户口所在地街道办事处计划生育办公室【材料】：男女均是外地户口：双方身份证；结婚证；女方的《流动人口婚育证明》和男方户籍所在地出具的婚育情况证明；女方近期一寸照片两张。女方外地户口，男方本地户口：双方身份证；结婚证；男方户口本；女方的《流动人口婚育证明》；女方近期一寸照片两张【要求】：填写《生育联系卡》申领表并提交有关材料，经审核后，领取《上海市流动人口生育联系卡》 5、怀孕妇女凭《上海市流动人口生育联系卡》到本市医疗保健机构进行产前检查和分娩。

7，上海孕期单位放产假多长时间

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　授乳时间哺乳假：　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。　　一、必须享受的假　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　相关假期的待遇规定　　一、保胎假，工资按照病假发　　二、产前假，工资按照八成发　　三、产假领生育生活津贴　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。　　补充一点: 　　产假90天是包括双休日和国定假日的　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的 [编辑本段]新劳动法规定的产假相关条款　　5.4.1 产检假　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　· 怀孕第8个月，可享受2天假期。　　· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2 产假　　· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　· 产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

假期90天

正常假期90天，如果剖腹产，105天

正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹产，加15天

产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）休假条例都在这，你自己对比一下，能休哪些假期

女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天薪水按照基本工资算，奖金没有。