上海市综合工时制欠工时怎么处理，上海市对工地老板拖欠农民工工资作何处理

来源：整理时间：2023-04-25 01:52:01 编辑：上海生活手机版

1，上海市对工地老板拖欠农民工工资作何处理

可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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上海市对工地老板拖欠农民工工资作何处理

2，怎么解决制造业工时制问题

一般制造企业都在实行该种方法

标签：员工关系与劳法回答：13浏览：1012提问时间：2012-06-17 14:33:14公司（生产洗手液等）目前实行两倒班，因为行业特性，机器需要24小时运作，因此涉及到工人超时加班的问题，而工人的岗位又不能申请不定时工时，即使申请综合工时也有超时的问题存在。老板不愿意实行三班倒（担心成本高），于是副总自作主张并坚决地实行“承包制”，即每月固定给一笔钱，按大家的劳动量多少进行分配，有点像计件（但计件也是与工时相关联的涉及超时问题）。作为HR，我提醒会出现劳动纠纷的可能性，但不能说服领导。问题是： 1、所谓的承包，有这样的法规依据吗或有这么实施的合法性吗？ 2、大家在遇到超时问题，而生产特性及生产部门都无法控制生产效率，有什么好的办法呢？ 3、有同行业的朋友吗，你们会遇到类似的问题吗？请亲们分享自己的经验。。。。。共0条评论

怎么解决制造业工时制问题

3，综合工时工作制违反劳动合同法第四十一条该怎样处理

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。若帮到请采纳，谢谢

综合工时工作制违反劳动合同法第四十一条该怎样处理

4，上海兼职拖欠工资怎么办

首先，劳动者不应该直接就认为企业是不对的，是错误的，而是应该按具体情况具体分析，这是因为我国法律将拖欠工资分成了“无故”和“有正当理由的”两类以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理，可能给自己带来不必要的麻烦。　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资，尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做，而后改为先做后拿，就让很多员工义愤填膺，以为企业逃了一个月的工资，这种看法比较偏激，因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了，就应该遵守。　　《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢？哪些情况是有正当理由呢？劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“′无故拖欠′劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。

投诉他

你有没有合同啊或者什么凭证的或者他曾经给你发过工资的工资单只要有凭证就可以可以请求劳动部门调解或者仲裁你先跟那个广告公司说，要是他们再不发工资，你就要告到劳动管理部门了，或许他们怕了直接发给你了保护好自己哈！加油！大家都是学生，我理解你！

你可以选择通过法律手段来解决，或你也可以找有关部门投诉，一定要保留相关凭证，否则，谁也帮不了你啦