假外包真派遣:假外包真派遣的法律后果法律分析会对外包服务人员造成损害。外包的风险在于，如果处理不当，很容易变成“假外包真派遣”，共7章29条，主要对劳务派遣辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外-1-。
总的来说，你现在已经自动改成无固定期限劳动合同了。有些单位决定你是否转正。这个和劳务无关派遣。现在一些电信公司和银行的员工已经工作很多年了，还有很多人没有跳槽。这与该股的内部人员编制有关。央视也一样，白也是派遣的员工。杭州蔡佳劳动服务公司客户服务部祝您对我的回答满意。这是法律缺失造成的。《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般实行临时性、辅助性、替代性工作，但没有具体规定临时性多长时间，这就给了一些别有用心的人可乘之机。
Labor Service派遣本暂行规定已经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。共7章29条，主要对劳务派遣辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外-1-。同时，暂行规定还明确了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。
《劳务用工暂行规定》第四条派遣用人单位应当严格控制劳务用工数量派遣用工人数不得超过其用工总量的10%。前款所称劳动总量是指已订立劳动合同的职工人数与已使用的职工人数之和-2。计算劳务比例的用人单位派遣是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。
3、法律对劳务 派遣人员的保护有哪几类?主要为保障劳动服务派遣待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者派遣单位订立的劳动合同，除应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当包括劳动者派遣单位的用人单位、期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣劳服派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动者报酬。
4、劳务 派遣用工制度是什么意思?劳务派遣用工制度是为了解决劳务派遣同工不同酬、同岗不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性“三性”规定和滥用。劳务派遣暂行规定第二十七条规定:“用人单位以承包、外包等名义使用劳务派遣形式的劳动者的，依照本规定办理。
5、人保外包和内部区别服务对象不同，同工不同酬，晋升空间不同，劳动权益不同等。外包是指公司将部分业务承包给合格的供应商提供服务。这个过程是基于供应商提供的服务，而不是特定的个人。例如，如果客户公司想要班车服务，那么运输公司需要提供配有司机的班车，以确保客户公司的员工可以使用班车上下班。这和具体安排哪个司机无关。
很多劳务派遣公司转行，成为外包供应商。外包的风险在于，如果处理不当，很容易变成“假外包真派遣”。内包是指一部分员工在公司内部拆分出来成立小微企业，以小微企业的名义承接企业交办的业务。小微企业的员工可以是缴纳社保、发工资的员工，也可以是享受小微红利的合伙人。目前国内很多园区都有政策优惠，可以帮助企业合法解决社保问题，降低相应的税收成本。
6、 假外 包真 派遣的法律后果法律分析:假外包真派遣若会对外包服务人员造成损害的，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。用人单位以劳务形式派遣以承包外包名义使用劳动者的，视为劳务派遣，如果这样做，用人单位将面临相应的非法劳务风险派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可从事劳务服务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
