劳动仲裁免费咨询，劳动法律咨询

1，劳动法律咨询

“ 在家无事可做，于是就到B公司去打工了”是自己找的，还是经人介绍的，还是B公司招聘的，还是A公司介绍的。

告A公司没有履行合同，没有执行劳动仲裁。

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2，劳动仲裁咨询关于工龄赔偿

本人认为，你07年由于自身原因的辞职已经是和公司解除了劳动合同。4个月后的返回是新的用工关系的建立。根据现行劳动合同法，你可以主张公司在08年2月至08年7月支付你双倍的工资。此次合同的解除，可以主张3个月的工资补偿（如果从07年8月至合同解除时用工时间超过了两年半的话）。

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3，我需要劳动仲裁法律援助

劳动仲裁是免费的，而劳动争议案件也是很优惠的，一般也就几十元诉讼费。是可以申请法律援助的。申请条件：1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用。

免费的法律援助是有一定门槛的，其实劳动争议如果事实清晰明了的话，自己都可以递交申请并为自己答辩的。劳动仲裁在每个城市都非常普遍，估计要媒体出面不太可能，除非当事人众多或者情节严重。我从劳动仲裁申请到后来的一审现在的二审一直都是自己递交材料，自己辩护。劳动仲裁劳动者胜诉的机会非常大。加油。

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4，成都劳动仲裁在线咨询

情况比较复杂。你申请仲裁只能将投资公司作为被告，如果投资公司是分公司那就比较好办了，把总公司列为第二被告，分公司不是法定代表人，而是负责人，总公司才是法定代表人。如果不是分公司和你所说的总公司没有关系的话，那么你只能将投资公司作为被，是否能够列黄国清为第三人，这个很难说，建议你去劳动仲裁立案的时候详细咨询。申张正义团队为你解答

1，你可以申请劳动仲裁。要求公司支付你工作期间的工资.2 建议及时向单位所在地或劳动合同同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。3 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

5，韩老师劳动仲裁书咨询

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

1、要求被申请人承担未签订劳动合同的责任，即补偿金13500元根据《劳动合同法》82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即：2012-6月30日-2012年12月30日 6个月的补偿金2250x6=13500元4、要求被申请人支付申请人为其工作一年多的经济补偿金根据《劳动合同法》47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在该单位工作一年以上，被申请人应支付一个半月的工资，即：2250x1.5=3375元

6，劳动仲裁的审理期限是多长

您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；受理后，应当在受理之日起四十五日内结案，有特殊情况的，可延长十五日。　　劳动争议调解仲裁法　　第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

7，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同，即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形的，用人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。