上海市拖欠工资工作领导小组，上海拖欠民工工资举报电话

来源：整理时间：2022-12-02 17:24:02 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海拖欠民工工资举报电话
2，上海拖欠民工工资该找哪个部门
3，上海企业缴纳欠薪保障费怎么交
4，上海市这边拖欠工资怎么联系记者
5，上海松江晋拓拖欠工资举报电话是多少
6，上海市建工装饰集团现在拖欠三个月工资未发了有谁知道是怎么回事
7，什么是三职一辅

1，上海拖欠民工工资举报电话

全国一样，12333

上海红阳建设集团公司泉州中化项目拖欠农民工工资不给，红阳网上电话无人接听，我们投诉无门…

上海拖欠民工工资举报电话

2，上海拖欠民工工资该找哪个部门

不想干了的话，如果没有结清你工资，你可以找你包工头上面的建筑公司反映！如果不能够给你解决，就找普陀区劳动局劳动监察大队！投诉你包工头上面的建筑公司拖欠民工工资！事情就马上可以解决！

上海拖欠民工工资该找哪个部门

3，上海企业缴纳欠薪保障费怎么交

我是在上海注册一家公司，也就是夫妻店，今收到一张缴纳欠薪保障通知，要缴纳1280元，还注明以后法人及家属不能享受，我们也就是夫妻店，还能给谁享受啊！？？还强制要交，前几天刚强制交过残疾人保障费。不知以后还有哪些强制费用！！！想好好创业真是难啊！！！！！！！

上海企业缴纳欠薪保障费怎么交

4，上海市这边拖欠工资怎么联系记者

如果单位故意拖欠工资，在上海是管得比较严的，首先你可到单位所在地的街道或区的劳动局去反应，他们一定会帮助你，找记者或媒体那是第二部了。要找记者或媒体可在报纸或114上查询即可。

怀远是崇州的一个小乡镇离崇州城区都有四十分钟左右的车程崇州城区离成都也就半个小时的样子崇州工业区那边的工资大概两千左右但是怀远好象没有什么企业而且怀远也临近山边了

5，上海松江晋拓拖欠工资举报电话是多少

12333劳动保障热线用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

我在上海第一份工作就被中介骗了，说晋拓招仓管招什么数控机床的，我们一共去了十八个人，去了厂里有个带眼镜的中介按排岗位，每人要交什么保险费好像一百左右要现金，然后你们之前说做仓管技术之类的统统按排到车间做普工，我运气好点当我按排到车间做普工前物流部门刚好缺人，其它17个人二天左右就走了，伙食超差，不是人性化管理，员工车间加工零件都是要用力才能加工的，我上过28天加班加了120多个小时拿了4560元，离职那个月上了20多天班，基乎天天加班，才给我发了1560元，搞得我最后几天还帮他们把工作交接好盘点好，早知道晋拓会这样对待离职员工，我就会选择自离，那一千多我都不好意思拿了，干脆请晋拓老板喝茶去了。你们看着办吧，这就是我在晋拓厂的经历。

6，上海市建工装饰集团现在拖欠三个月工资未发了有谁知道是怎么回事

用人单位拖欠工资三个月属于违反《劳动合同法》规定，通常可能是资金链出现问题导致。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

同问。。。

7，什么是三职一辅

是指大学生毕业后到农村基层从事支农，支教，支医和扶贫工作

1.三支一扶【概述】 “三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。【三支一扶计划的具体内容】 1．计划落实方式：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。 2．实施过程：主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。 3．时限：工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。 4．就业服务及优惠政策：（1）工作期满后，如原基层服务单位有工作空缺，要优先考虑“三支一扶”人员，所在县、乡的企事业单位如有职务空缺，也要拿出部分职务吸纳该部分毕业生。（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。【组织招募】从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募2000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。（一）组织领导省人事厅联合教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、团省委成立山东省“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室，负责这项工作的总体规划、协调和指导工作。有招募计划的市、县（市、区）也要成立相应的“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室(以下简称“三支一扶”办公室)，负责落实本地区基层服务岗位、组织招募、考核和指导检查服务单位的日常管理服务工作。请将名单和联系方式于6月16日前报省“三支一扶”办公室。省“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应根据本部门的工作职能，主动参与，密切合作。组织人事部门负责编制招募计划，协调计划组织实施及落实等工作；财政部门负责有关经费的保障和监督管理；教育、卫生、农业、扶贫开发、共青团等部门负责本系统相关的政策落实，并做好业务指导、培训和跟踪服务等工作。