上海市纪检待遇，申通上海总部监察审计部怎么样

1，申通上海总部监察审计部怎么样

申通上海总部检查，审计部非常的不错，待遇非常好

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2，问一下审计署驻上海特派员办事处的情况

我在某特派办工作了几年。超级恐怖啊！（1）常年在外出差，每月回家一次，回家只能住2-3天。在外期间每天可得70-80元补助（如果节余工作好的好，否则可能50-60吧）。（2）工作压力超大，每年审计署对特派办、对各司局都有信息上的考核硬指标，必须有多少多少信息被国务院领导批示。所以，在外期间周末基本不休，而且每晚早说也要折腾到9点以后，不加班就是开会研究工作，研究怎么查人家，怎么写信息能够引起上边关注。（3）工资与驻地公务员工资基本持平（2007年套改前对地方有一定的优势，后来被套改没了），基本没有灰色收入，因为纪律要求很严，一旦违反“八不准”被查实（比如吃了人家一顿饭，或是收了一张面额未必很大的购物卡，收钱就更不必说了），轻的就是以后基本不提拔重用，重的就是警告、通报批评、行政降级、开除等处分。（4）出口很窄。自身是垂直领导、特派办没有下属部门不说，审计署从2008年开始实施一个规定，审计署（不包括地方审计机关）人员不可以到自己所在部门（司、处）分工审计的部门去工作（组织推荐调动除外）。但是除了个别的司局长或者审计长，谁有机会得到组织推荐到被审计单位工作呢！所以，这个规定基本上就是禁止人员流动。（5）很难靠工作关系交朋友。总搞交叉审计，审计对象不固定，这次审计过后，下次说不定什么年月了。在审计过程中，为了出成绩，查出大案要案，往往把人家整的很惨。你也不是年年审计人家，手又下的这么重，谁跟你交朋友啊！

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3，贷款30W打新股

有人对贷款“打新股”算了一笔账：当前半年期的个人流动资金贷款的基准利率为千分之4．56，贷款200万元的，半年利息支出为9120元。如果没打中新股，只亏利息。而据中国财经信息网统计，从6月份至今，共有34只新股上市，上市新股的首日涨幅平均高达85．7％。而如果运气好的话，一旦中了新股，其收益率就可想而知了。　　在所有“打新股”的投资者中，专门“打新股”的投资者人数比“业余”买新股的要多。据悉，除了贷款“打新股”的投资者之外，“打新股”的股民还有以下几种：　　一种是用自有资金去“打新股”的投资者，他们一般不买卖股票，只是认为银行利息太低而去“打新股”的，中签当然最好，如果没有中签，钱退回来后等待下次新股上市再来申购。如一陈姓股民，有100万元资金，3个月时间就中签好几只股票，赚了2万来元，比银行利息收益率要高些。　　一种是亲戚朋友把资金合起来“打新股”的投资者。据分析，最近几个月，若有200万元到300万元的资金，一般会有新股中签的机会。另外，最多的还是一边炒股一边“打新股”的投资者，这种投资者以炒股为主。　　业内人士建议说，目前这段时间的新股收益率不如前几个月，所以贷款“打新股”的投资者要多多注意分析股市的行情走势。走势看好，一般新股的收益率就高，反之就低。还要注意市场上投入“打新股”的资金多少，如果资金很多，那么中签的机会自然就不多。

新股收益还不够你付利息的

给银行打工，运气好的话可赚一些。

给银行打工，运气好的话可赚一些。运气不好跌破发行价格

跌破发行价不用担心，A股历史上还没有上市就跌破的关键是中签率，看你的运气了，你应该早点开始，大盘股都发了好几个了，下半年还有机会。等补怎么发行的时候，就不要贷款了。

别说30万不打新股给我1个亿我都不打新股

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4，大专毕业考试就是统招专升本考试吗

并不是每个大专生都可以参加专升本考试。统招专升本招生对象仅限于应届优秀普通全日制专科毕业生。各省市和学校规定不同。某些省市和学校要求英语三级以上（上海为四级）、无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口，某些省市和学校无此要求，具体情况请参照当年各省的政策。统招专升本考试的选拔工作各省份各有不同，现基本上由各省教育考试院主持举办，统一考试。个别省份如上海，从2013年起改由各本科院校出卷选拔。各省每年的统招专升本招生计划根据教育部统一下达的普通高等教育分学校分专业招生计划。招生对象仅限于应届优秀普通全日制专科毕业生。各省市和学校规定不同。某些省市和学校要求英语三级以上（上海为四级）、无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口，某些省市和学校无此要求，具体情况请参照当年各省的政策。统招专升本只限报考本省本科院校，不允许跨省报考。国家教育部政策法规司规定，普通高校统招专升本为国家统招计划普通全日制学历，本科为第一学历。统招专升本是全日制普通高等教育性质的本科，指在普通高等学校专科应届毕业生中选择优秀学生升入普通高等学校本科层次进行两年制的深造学习，修完所需学分，毕业时授予普通高等教育本科学历证书，符合条件颁发学位证书，并核发本科就业报到证。统招专升本属于国家计划内统一招录（统招），统考全称为“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，简称普通专升本（河北省称“专接本”，江苏省称“专转本”，广东省称“专插本”）。列入当年普通高校招生计划，享受与普通四年制本科同等待遇。

1、应届大专毕业生，可以参加统招专升本考试下面以2016年山东省专升本政策为例进行说明一、招生对象及报考条件（一）招生对象1.我省普通本专科院校（含高职院校）应届普通高等教育专科（高职）毕业生；2.具有普通高等教育专科（高职）毕业学历，且具有山东省辖区户籍的退役士兵；3.职业院校与本科高校“3+2”对口贯通分段培养2016年转段学生。（二）报考条件1.遵守中华人民共和国宪法及其他法律法规；2.专科学习期间无记过及以上纪律处分和考试作弊行为；3.身体健康；4.专科阶段必须获得专科毕业证书。其中，“3+2”对口贯通分段培养的高职院校学生转段报考条件为2016年转段学生过程考核合格（过程考核不合格的，如符合报名条件可报名参加普通专升本考试）。过程考核合格的“3+2”转段学生应选择以下两种情况之一报考：一是仅报考“3+2”转段；二是兼报“3+2”转段和普通专升本。符合上述报名条件并拟参加普通专升本考试的人员以下统称为考生。

5，关于辞职后读研职称和工龄问题

　　你可以通过劳动仲裁能够依法维护你的权利。　　依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但并不需要单位的批准。也就是说，只要劳动者提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，就可以在三十日期满后与用人单位正式解除劳动合同。但是为了充分保护劳动者的权利，《上海市劳动合同条例》第三十一条同时还规定了，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受前款提前三十天通知的约束。根据网友红旗下的咨询介绍，其用人单位对于八月份的工资应发而未发，已经构成了拖欠工资；同时，社会保险费属于劳动报酬的范围，用人单位未予缴纳社会保险费的行为亦构成克扣工资，据此，你完全可以随时提出解除劳动合同，并主张你应得的劳动报酬。　　至于单位认为你旷工的说法也是于法无据的，根据前述三十一条的规定，劳动者随时提出解除劳动合同并不一定需要书面形式，只要通知了用人单位就可以正式解除劳动合同。既然没有了劳动关系又何来旷工呢？　　综上所述，单位的做法已经严重违反了劳动法律的规定，相信通过劳动仲裁能够依法维护你的权利。　　第一条随着社会主义市场经济的建立，我市出现了许多大中专毕业生和科技人才流动到乡镇、集体、私营、"三资"，股份制等企业和民办科研机构受聘的情况，由于上述机构受其人事管理权限的限制，造成这些大中专毕业生存在许多后顾之忧和人事管理上的混乱。为加强对这引起流动人才的管理和发挥他们在受聘单位和积极作用，根据国家人事部和省人事厅关于发挥他们在受聘单位和积极作用，根据国家人事部和省人事厅关于流动人才人事管理的有关规定，结合我市实际、特制订本规定。　　第二条人事代理制度是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式。市人事局人才交流服务中心是流动人才的管理机构，承担流动人才人事代理业务。　　第三条人事代理的对象是指列入国家计划分配的大中专毕业生和具有国家干部资格的专业技术人才和管理人员。凡是流动到没有国家干部资格的专业技术人才管管理人员的，均可向市人才交流服务中心委托人事代理。　　第四条人事代理的业务范围主要是：按照上述对象有现有身份，为他们代理档案管理，高速档案工资，代纳保险金，职称评定和大中专毕业生见习期考核转正定级，人才流动中的争议与仲裁以及委托人员出国赴港澳政审手续等方面提供全方位服务。　　第五条凡需委托人事代理的人员，必须凭有关单位的证明或证件，办妥与原单位的人事关系脱钩手续（大中专毕业生的人事关系由市人事局毕业生分配办公室开具介绍信到市人才交流服务中心），档案材料齐全者（含体验表、组织鉴定、计划生育证明），经市人才交流服务中心审核后填写《人才关系及档案管理委托书》一式三份、《广东省汕尾市人才交流登记表》一式二份，方可办理人事代理手续。　　第六条委托人事代理的流动人员必须严格遵守组织纪律，加强自我约束，与市人才交流服务中心保持联系。从委托关系生效之日起，每半年向中心呈报本人思想、工作等收面材料，由中心存入本人档案。如需办理"其他委托事项"，应由本人直接到中心办理，不得委托他人代办。　　第七条委托人事代理的人员，必须按物价部门核准的收费标准和保险部门的保险规定按时向市人才交流服务中心交纳管理费和保险金。　　第八条委托人事代理的人员，享受原身份的待遇，委托代理期间，计算连续工龄，流八全民单位或行政机关时按干部管理权限办理调动手续。　　第九条凡不按上述规定，擅自流动到上述单位受聘的，一律按自动离职处理，大中专毕业生则取消其国家干部身份分配的资格。　　第十条本规定由汕尾市人事局负责解释。　　第十一条本规定自颁发之日起生效。　　专业技术人员和管理人员以及公务员辞职（辞退）后的待遇　　一、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。　　二、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。　　三、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事

6，QQ里的好友找不到了可在家园游戏好友排行上能找到却不能访问

你好!很高兴为你解答可能对方把你拉黑了或者删除了而他有设置了权限

这就是腾迅人气旺的原因QQ的爸爸叫“腾讯”，样文名字叫“Tencent”。注册了100W人民币起家的中国IT企业，6年后达年净收入12亿人民币，并同年成为上市公司，也就是在这一年第一次获得了“年度经济人物”的称号。“Q始皇”叫“小马哥”。不能说我对TC很了解，由于没有对其发展作专门研究，因此只是把我观察到的写出来。第一次对TC的经济问题有听闻是在03年的时候，后半年快到04年有网页说TC下半年的收入达1亿人民币，第二次有听闻是在05年初的时候在他们的官方网上说是04年净收入12亿，并把大股收入的方式写了出来。 TC在98年成立，02年开始有动作，99年2月11日第一个版本的QQ出来的时候就以为着中国的IT业多了一个强者。起初叫“OICQ”，后来好像是因为版权原因而直接简单到了“QQ”。先从网站讲起，原来的时候有关QQ的东西都在他们现在作为官方网站的tencent.com这个域名下，从03年12月1日左右开始投入QQ.com。当时打开两个域名的网页内容是相同的，网站内容只限于QQ软件以及相关的东西。以企业的本性后来把门户变成了真正的媒体，开创了news频道，并对自己的每个小的产业都有了大的举措而开始发展起来，大力发展的有无线业务和新闻咨询。 TC成功的第一大秘诀在“漂亮”。“QQ2000”的时候界面还和“朗玛”统治下的UC一样的形象。到“QQ2003”以后的每个版本出来都有很大的外貌改观，到“QQ2005贺岁版”的时候界面已经相当的漂亮了，到"QQ2005beta1"的“两框登陆”已经发展到相当的视觉效果了，用的“渐变”的魅力不少。同时抓住网民的心理，其论坛，信箱（后来这个就没跟上他们自己的时代），聊天室的网页和界面也相当的漂亮。并且DIY较多，QQ截面颜色以及皮肤，声音，TT浏览器，论坛的皮肤都可以自定义。成功的第二大秘诀在于有强大的服务队伍。服务是最重要的东西，微软甚至给客户服务的电话都是录音的。QQ的客户服务有几百号人，而且有较好的态度和服务水平。和其他IT企业相比开通有8008309138这个免费电话，也有075583765566这个给没有开通800的地区的用户和手机用户使用的号码。客户服务是同行中少见的24小时服务的，并且开通有不同的客服信箱几十个，在三个工作日内解决问题。在他们的论坛里有客户服务的版块，下有个相关的个部门的版面，版上有客服回帖服务，而且版上有专门从事QQ的研究的热心网民一大堆。客服每班有一个组长带领的形式而且有特别严格的纪律，绝对不允许加客户的QQ号码，不允许官方没有通知而散布个人观点的事情发生。成功的第三条秘诀在于挖掘互联网服务的每一个领域。信箱原来就专门给VIP用户之间的单条消息超过了400字时使用，而且服务器不保留邮件内容，后来给所有的用户开放。2003年12月12日普通用户可以注册别名，2004年把Foxmail的包括老总在内的20个人都挖了过来以提供更优质的服务。IT企业一般都有虚拟主机的服务，TC的用户不会用或者是会的不多，于是把"家园"和"Q-zone"开发出来了。相册服务不段完善着，而且有手机相册（其实没有半点用）。由于“凯旋”垃圾到了免费都没有人玩的地步,于是到“021”那里挖掘了开发团队开发出来了“幻想”，而且用了数万个内测账号进行了长达半年的测试（目前还没有完），估计是要造成和“大话西游II”一样的反响才罢休。见于“小霸王”上的“炸弹超人”有点意思，上海盛大把它给改装成了“泡泡堂”，后来TC又给出来了一个“QQ糖”，我注意看了版权的地方写的是“CopyRights”。补充一点：Q-zone从05年才随着“QQ2005beta1”出生，前面的家园已经有初步的“个人主页”的性质了；网络游戏的同时小游戏和单机游戏的对站平台也已经开发出来了，现在，TC挖掘网上交易资源，他们的“Q店”已经建设好了，图标也在“QQ2005beta3”上有了。同时无线服务完善的很了，有自己的图片下载中心。成功的第四招在于抓住了网民的攀比心理。类似于网络游戏来衡量角色的等级，TC在QQSHOW里有“每日消费排行”，群有0排行，群的“投资”也有排行，Q游戏中的等级划分比较接近实际中的一些等级，论坛有头衔，“Q-zone”里有“四柱指数”，家园里有等级，网络硬盘有排行，Q宠物有“宠物之星”。最大的改革在于2

7，上海小绵羊公司的待遇如何

生产外协主管学历: 大专经验: 两年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 1、从事财务成本核算工作经验3年以上,财务工作经验5年以上。2、接受企业文化,遵守规章制度。3、有家纺行业工作经验优先考虑。成本会计学历: 不限经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 1、男、女不限,持会计上岗证,具有初级以上专业技术职业资格。2、有商超系统对账、结算经验或家纺行业同类岗位会计工作经验优先考虑。3、能熟练操作K311.0.1ERP系统及OFFLCE办公系统软件。应收会计学历: 大专经验: 不限薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区岗位说明: 1、采购订单的联系跟踪; 2、采购计划制定; 3、采购成本核算; 4、协助采购经理其他事宜。要求: 1、学历:全日制大专以上学历,纺织相关专业; 2、有一年以上面料及纺织品采购或检验工作经验。采购员学历: 大专经验: 一年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司上海市 2010-11-28 数字英才网本职位含外派,请注明是否愿意外派及熟悉的区域岗位描述: 1、提出年/季/月度总体营销经营目标、预算执行计划及销售策略政策。 2、督促所属部门员工拟订工作目标/指标及计划实施与政策的执行与完成。 3、负责区域销售渠道谈判、维护和拓展。 4、加强销售团队培训、引导与培养销售人员业务综合素质的提高、促进团队的整体进步。岗位要求: 1、大专或以上学历,市场营销或相关专业优先。 2、五年以上卖场销售经验及二年以上管理工作经验。 3、具有良好的市场竞争承受能力及卖场沟通能力。 4、具有较强的管理和协调能力以及较强的沟通能力及团队合作精神。 5、为人正直、工作责任心强、勤奋好学、敬业爱岗,能承受工作压力。区域销售经理学历: 大专经验: 五年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司上海市 2010-11-28 数字英才网 1、负责公司人员档案的管理2、跟踪全国各地促销人员的出勤纪律3、有人事行政工作经验2年以上4、男性优先考虑5、能接受出差人事助理学历: 中专经验: 两年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、有维护和设计公司网页工作经验3年以上2、熟悉财务K3系统的维护3、熟悉监控系统和公司电话网络的维护3、已婚优先网络管理员/系统管理员学历: 大专经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、男女不限,从事三维、3D设计工作二年以上工作经验。2、有家纺行业或快速消费品工作经验。平面设计师学历: 大专经验: 不限薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网岗位说明: 1、全面负责展厅产品摆放策划、展示等; 2、专卖店橱窗的形象设计; 3、制定网络平台营销策略及规划并实施; 要求 1、年龄在25岁以上,大学专科以上学历,美术或设计相关专业; 2、一年以上家纺床上用品行业陈列工作经验; 3、有熟练的陈列经验,新意美观感; 4、有一年以上淘宝店长经验; 5、熟悉网络推广方式,善于总结经验。 6、会操作平面设计软件、制图软件者优先。床上用品陈列督导学历: 大专经验: 一年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网职位描述:1、对大卖场销售指标负责;2、卖场促销员招聘、管理、培训;3、卖场客情维护,门店订单管理;要求:1、28岁以上,全日制大专以上学历;2、3年以上卖场销售管理工作经验;3、善沟通,有亲和力,能在压力下工作。卖场业务员学历: 大专经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司上海市 2010-11-28 数字英才网 1、从事家纺行业销售工作2年以上 2、主要负责公司床上用品在山东青岛和济南的销售工作 3、销售渠道为超市 4、青岛或济南本地人士,男女不限,大专以上文化 5、有促销员资源,能管理和培训 6、能承受一定的工作压力济南、青岛地区销售主管学历: 大专经验: 两年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司上海市 2010-11-28 数字英才网 1、B照,3年以上驾龄,对上海地区内交通路线熟悉。2、服从管理,听从指挥,不怕苦,不怕累。3、尊重上级,团结同事,团队协作意识强。司机学历: 其他经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司上海市 2010-11-28 数字英才网 1、财务主管或经理工作经验5年以上,有家纺行业工作经验优先。2、接受企业文化,遵守公司管理规定。3、团队合作意识强,沟通协调能力强。财务副经理学历: 本科经验: 五年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、团队合作意识强,沟通协调能力突出。2、电脑操作熟练。3、有大型家纺(服装、纺织)生产制造企业生产管理工作经验3年以上。生产部经理学历: 大专经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、有家纺行业仓库管理经验3年以上,主要包括半成品仓库、面料仓库、纸箱仓库、辅料仓库等。2、电脑办公软件操作熟练,懂得操作K3财务软件。3、身高170CM。4、统招大专以上学历。物控经理学历: 大专经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网要求:1、有过工厂保安队长管理经验3年以上。2、退伍军人,曾在部队当过班长,组织纪律性强,听从指挥,服从安排。3、身高170CM以上,身体健康,沟通协调能力强。保安队长学历: 高中经验: 三年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网要求:1、人力资源专业本科以上,持有人力资源高级管理师职称。 2、对企业规划、组织架构,薪酬福利、培训开发工作经验丰富。 3、管理大胆,沟通能力,组织能力,协调能力突出。 4、工作方法科学灵活,全局意识强,集体荣誉感强。助理总经理学历: 本科经验: 不限薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、从事快速消费品销售工作2年以上2、有家纺行业销售工作经验优先3、了解超市操作模式4、工作地点:广州广州地区业务员学历: 大专经验: 两年以上薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、电脑办公软件操作熟练。2、已婚已育优先考虑。3、对数据敏感。4、心细,工作责任心强。文员(销售总监助理) 学历: 大专经验: 不限薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网 1、身高160CM左右2、电脑操作熟练3、尊敬上级,团结同事,心细,认真4、礼貌礼节好,脾气好前台文员学历: 中专经验: 不限薪酬: 面议上海小绵羊实业有限公司嘉定区 2010-11-28 数字英才网

确实垃圾的要死，工资处于同行业最低水平。每周上六天班，多出来的天数不算工资的。而且拿提成的会赖账少算，除外没有奖金和其他福利了，也没有年假。最离谱交金都不按正规交，从来没有见过一家公司交金是要向公司提交申请的，还要老板同意签字才给交。而且劳动合同也不正规，只有一份还是公司保留，你自己没有的。再看看别人怎么说的。

公司垃圾的要死。一周多上两天班没有工资。平时加班没有钱，节假日加班一天一百。什么福利待遇没有，没有年假。工资处于同行业最低水平。