上海市政府规章举例，请问地方政府规章是否属于强制性规定必须遵守

来源：整理时间：2022-12-12 22:20:32 编辑：上海生活手机版

1，请问地方政府规章是否属于强制性规定必须遵守

如果这二个不一致的话。按立法精神，下位法服从上位法，即要按劳动法的规定执行。

请问地方政府规章是否属于强制性规定必须遵守

2，上海证券交易所是一个公司还是政府管理的像镇政府市政府之类搜

由上海市政府管理，非赢利机构。

你好！金融机构，有中国证监会和上海市政府共同管理的，编制上算事业单位如有疑问，请追问。

上海证券交易所是一个公司还是政府管理的像镇政府市政府之类搜

3，上海市法人一证通有什么用

为实现一证通用的法人网上身份统一标识，在遵循国家相关标准规范的基础上，涵盖了质监、工商、税务、社保等各主要政府部门的业务管理编码，便于各业务系统识别法人身份。“法人一证通”数字证书服务包括证书申请、证书更新、证书变更、证书撤销等。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理论成为世界各国建立和完善法人制度、规范经济秩序以及整个社会秩序的理论基础。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织。

法人一证通身份认证包含数字证书、电子印章、营业执照电子副本等在内，以USB Key作为存储介质，其中数字证书作为实现一证通用的法人网上身份统一标识，涵盖了质监、工商、税务、社保等各主要政府部门的业务管理编码。

上海市政府于2012年2月13日决定在全市实施法人网上身份统一认证（以下简称“法人一证通”），以进一步提高政府服务水平和质量、加快转变政府职能。实施法人网上身份统一认证，可以实现各部门业务系统数字证书互认，为各类法人在不同政府部门、不同业务系统在线办事提供统一数字认证服务，全面推行“一证通用”。上海市法人一证通身份认证包含数字证书、电子印章、营业执照电子副本等在内，以usb key作为存储介质，其中数字证书作为实现一证通用的法人网上身份统一标识，在遵循国家相关标准规范的基础上，涵盖了质监、工商、税务、社保等各主要政府部门的业务管理编码，便于各业务系统识别法人身份。“法人一证通”数字证书服务包括证书申请、证书更新、证书变更、证书撤销等。有官方网站：http://www.shyzt.org/ 上去看看就应该清楚很多了，不行就打电话问呗……

上海市法人一证通有什么用

4，哪一部法律哪一章哪一条说明产前假工资按照八成发

您好，涉及产前假80%工资只有上海市的地方政府规章：《上海市女职工劳动保护办法》第18条：女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。

劳动法第62条再看看别人怎么说的。

不知道提问者属于哪个省市，产前工资其实就是现在说的生育津贴，每个地方都有不同的津贴标准，有的是按照缴费基数来计算的，有的是按照工资额计算的，建议要了解确切的结果还是到当地社保部门咨询比较权威。下面是某市职工生育保险办法的规定：第十三条符合本办法第十二条规定的女职工生育或流（引）产，按照国家规定享受生育津贴。生育津贴标准为：（一）妊娠3个月以下流产、异位妊娠、葡萄胎，享受1个月的生育津贴；（二）妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流（引）产的，享受1.5个月生育津贴；（三）妊娠7个月以上（含7个月）引产和正常分娩顺产的，享受3个月生育津贴；（四）正常分娩难产和剖宫产的增加0.5个月的生育津贴；（五）多胞胎生育，每多生育一个增加0.5个月的生育津贴；（六）符合享受晚育假条件的女职工增加1个月生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。　　（1）女职工的产假应当如何计算？　　《女职工劳动保护规定》（1988/7/21）　　第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（1988/9/4）　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。　　三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　　四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

5，上海市居住证与上海市户口的待遇区别是什么

上海居住证与上海户口的待遇区别主要体现在以下几个方面：　　 1，四金的不同居住证对大学生最大的用处就是缴纳四金，所谓四金其实是三险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。虽然有了居住证，单位和个人就能缴纳这四金；但在今后享受四金上，与有上海户口的毕业生有所不同。　　 2，用居住证无法在上海办理护照和港澳通行证这是有明确规定的，去公共安全专家部的网站上查查就知道了。办理护照请到户籍所在地办理。个人港澳通行证同理。　　3，用居住证无法在上海办理婚姻登记这在《婚姻法》里明确规定了，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记，且要出具双方的户口本、身份证。当然，如果夫妻双方有一方是海户口，那好说了。　　4，子女入托及入学问题　　（1）《上海市居住证暂行规定》中提到，《居住证》的持有人可以在《居住证》有效期限内，为其子女申请在本市接受义务教育，由居住地的区（县）教育行政管理部门按规定安排就读。　　（2）就子女入托入学的问题而言，具体办理可向各区县教育主管部门咨询。从网上查到的实际情况看，各区县存在差异，而交纳赞助费和不能以上海生源身份参加高考、中考的情况是客观存在的。

1。如果你想象上海人一样在上海生活，做为一个外地人，就是申请居住证，这样你的孩子，就可以和上海人一样在上海上学。另外你必须办理居住证，公司才给你缴纳住房公积金。办理社保。如果你的居住证满了7年，你就可以申请转上海户口，这样就就是一个新上海人了，如果你会说上海话，那么恭喜你，你和他们没有什么两样。2。公司给你交公积金，当然可以贷款买房子。但是你们刚毕业，上海的房子贵的很，动辄上百万，如果没有殷实的家庭条件，就靠你们一直打工，你这辈子基本就是房奴了。3。如果你干到退休，当然可以领取养老金但是政策说变就变，中国改革开放30多年，什么没有变，所有的东西都在变。手里拿到钱才是王道，住房公积金，可能好一点，你可以用来还贷款。但是养老金就是国家在骗个人的钱，你现在刚毕业，就算你25岁，要工作30年后，才能领到，按照目前的通货膨胀率，30年后，你每个月领到的钱，现在看来数字比较可观，但是35年后，也许每一个月的退休金只够买2袋米。想想现在的1000元，在30年钱的购买力是多少，现在是多少。反正手里拿到钱才是王道，什么养老金，社保，都是国家在骗个人的钱，如果某天国家付不起这个钱了，你难道去告他们吗？作为老百姓，只能认倒霉。可能现在某些企业不要居住证也可以帮助员工办理社保，因为政策在变。我建议能拿到的钱就拿，不要办理保险，社保。有了钱就自己投资，买股票，或者证券，基金。或者投资实业。