上海市事业单位辞职，上海事业单位辞职程序以及提出辞职后的一个月内必须上班吗

来源：整理时间：2022-11-24 22:23:28 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海事业单位辞职程序以及提出辞职后的一个月内必须上班吗
2，关于上海事业单位一些问题
3，请问事业单位辞职的问题
4，从现在单位辞职去上海工作的话保险和公积金怎么处理啊
5，上海事业单位已经符合中级职称评定资格现将第一次评聘也在
6，原是外地事业单位的现辞职来上海暂未就业请问档案如何迁入上
7，事业单位帮助办理上海户口辞职要求赔偿违约金

1，上海事业单位辞职程序以及提出辞职后的一个月内必须上班吗

不用

不訢

谁知道哦

上海事业单位辞职程序以及提出辞职后的一个月内必须上班吗

2，关于上海事业单位一些问题

比公务员差一点，不过也差的不多，有不同的，不要看收入是3500，，，他们的稳性收入是非常不错的，反正一般一年在，10W左右还是有的，而且有的单位四金交的很高的，比公务员还高。博物馆在事业单位中算是中上的了，主要是工作简单，没啥事的，

关于上海事业单位一些问题

3，请问事业单位辞职的问题

事业单位事业编的人员适用人事条例，不适用劳动法。提出辞职6个月后再提出，单位就必须与你解除聘用关系了。

如果是单位委派你学习，要求退还工资没有依据。你可以提前书面通知单位30天后辞职，辞职是你的法定权利。

请问事业单位辞职的问题

4，从现在单位辞职去上海工作的话保险和公积金怎么处理啊

你是大连的城镇户口，可以办理暂停交费，等将来回大连了再接续交，当然，你愿意以个人名义自己交也可以，公积金是不能自己交的外地城镇户口，可以考虑把养老保险转回户口地，接续交或者暂停，医保等不能异地转移，只能是放弃了，医保卡内有钱的话，可以申请退或者消费完，公积金个人帐户部分可以申请退外地农户，退社保和公积金的个人帐户部分

养老保险可以跨省转移了，住房公积金没有新的规定，照以前的方法办。

5，上海事业单位已经符合中级职称评定资格现将第一次评聘也在

现在评聘是分开的关键是你现在要评上，主要精力要花在如何评上中级（评中级还是比较困难的）评上了，新单位有没有聘用，也是另一回事了，有没有职数等都是变数所以，和你现在辞职与否无关，不过建议先不辞，专心把中级职称给评下来！

你本身就是中级职称，入职事业单位以后档案会留档，单位评定条件根据它自身规范评定，时间。学历，年限等！

评定中级职称资格与辞职无关，职称聘用与用人单位有关；所以跳槽不影响资格评定，假设聘用了，跳槽以后也要取消聘用，因为是聘用单位的改变；只要有了资格，以后新的用人单位可以聘用。

6，原是外地事业单位的现辞职来上海暂未就业请问档案如何迁入上

以前是事业单位正式编制吗？也就是事业编或者编内聘用。那么你的档案就在你自己单位或者单位把你们的档案放在当地人才中心。既然你是有编制的话，那你辞职的话应该要办下编手续的吧，你们单位的办人事的同事没弄吗？你既然是无单位人员了，那么你想档案跟着自己走的话，你就放在上海市人才中心，是市人才哟，不是各个区的人才，一般都放市人才。调档的过程应该全国一样的吧，先在上海市人才中心拿张商调函，凭这张调函到你原单位所放档案的地方调走你的档案。（你必须先确认你的档案放在哪里，因为调函要开抬头的），具体去上海市人才咨询，电话咨询也行，打114问他们咨询电话，先问再行动，还有户口也可以挂靠在人才中心的。变成流动人员。大概如此了，希望帮到你。PS：最近国家出来政策，档案管理费要降了，你遇到好时候了。事业单位是单位交钱，你现在辞职了得自己交钱。

7，事业单位帮助办理上海户口辞职要求赔偿违约金

不需要按协议赔偿，该约定是无效的，申请劳动仲裁是公司的诉讼权利，但仲裁庭不会支持的其胜诉。

是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。