上海市高级法院劳动法规定，上海劳动法

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1，上海劳动法
2，上海劳动法
3，上海劳动法
4，劳动合同未签订从哪些因素判定劳动关系上海市高级人民法院
5，上海最新劳动法

1，上海劳动法

自主离职单位没有补偿义务。如有保密协议单位须劳动者继续履行的需要支付补偿金。或签订竞业限制条约的单位也须支付补偿金。

上海劳动法

2，上海劳动法

如用人单位无违法行为（拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者与用人单位解除劳动关系没有任何赔偿，属于自行离职。如单位有上述违法行为，可要求单位支付经济补偿金，按工作年限，满一年支付一个月工资。

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3，上海劳动法

如果是由于你自身的原因辞职的话，单位是不需要支付你任何经济补偿金的。相反，你必须提前一个月通知单位。如果你是因为单位欠交社保、拖欠工资、未提供应有的劳动保护、未签劳动合同等原因辞职的，你可以随时提出辞职，同时单位必须支付你3个月工资的经济补偿金。如果合同到期你不打算续签的话，也是没有补偿金的。

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4，劳动合同未签订从哪些因素判定劳动关系上海市高级人民法院

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工资发放，考勤记录等再看看别人怎么说的。