hr经理，HR经理指的是什么经理啊

1，HR经理指的是什么经理啊

人力资源啊。。。。

HR经理指的是什么经理啊

2，什么是HR经理人

HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员：能干事儿：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。愿干事儿：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。干正事儿：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。干了事儿：在实际工作中工作卓有成效。除此之外，这个团队还需确保人数的一定量

什么是HR经理人

3，HR经理中的HR是什么意思

Human Resource人力资源,HR经理就人力资源经理啦~

HR is the short name for "human resouce".即我们常说的人力资源，HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

HR经理中的HR是什么意思

4，什么叫HR经理

HR is the short name for "human resouce".即我们常说的人力资源，HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理人事信息管理招聘管理劳动合同培训管理考勤管理绩效管理福利管理工资管理

5，HR经理是什么意思

人力资源部经理

人事经理

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HR经理就是企业中的人力资源部经理。在管理现代化的今天，我们把人事管理升级为人力资源管理，更多的使用了规范化和人性化，这些都是传统人事管理无法比拟的。人力资源的职能和目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核，招聘，培训等方面的需求。

人力资源部经理

全称是human resource 译为人力资源部经理

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6，hr经理岗位职责有哪些

每个公司的hr经理岗位职责相信都是大同小异的，下面分享下我们公司的hr经理的岗位职责给大家参考：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。hr经理岗位职责有宏观方向也有微观的事情，但职责并不代表事必躬亲，更重要的是要对这么多的工作做到心中有数，合理规划，合理安排，且对质量和风险进行控制，应该是宏观管理+过程控制。

7，什么是HR经理

人力资源经理人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执人力资源经理行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责与任务职责一：制定公司人力资源的战略规划工作任务： 1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2)参与公司重大人事决策； 3)定期组织收集员工想法和建议； 4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二：督促公司人力资源战略的执行工作任务： 1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务： 1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面负责人力资源部门的工作工作任务： 1)组织制定公司年度人力资源需求计划； 2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五：其他工作工作任务： 1)负责对公司部门工作的考核； 2)负责公司人力资源信息的上传下达工作； 3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六：内部组织管理工作任务： 1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。