上海市职工代表大会条例，劳务派遣工是否有权参加用工单位的职工代表大会如果能参加是否有

来源：整理时间：2022-08-25 06:25:14 编辑：上海生活手机版

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1，劳务派遣工是否有权参加用工单位的职工代表大会如果能参加是否有
2，上海市职工代表大会条例什么时候通过
3，职工代表选举可以不分选区吗
4，单位要召开职工代表大会请大家帮帮忙解释一下什么是正式代表
5，小企业工资制度应当由企业的什么部门制定
6，公司说我们上班时间懒散让我们先调休一个月这样合理吗如果调休
7，在上海实习单位错上了社保退保之后可以落户吗
8，符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利什么意思

1，劳务派遣工是否有权参加用工单位的职工代表大会如果能参加是否有

有权参与选举的、《选举法》有明文规定

根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等

劳务派遣工是否有权参加用工单位的职工代表大会如果能参加是否有

2，上海市职工代表大会条例什么时候通过

去年12月23日表决通过的《上海市职工代表大会条例》即将于今年5月1日实施

上海市职工代表大会条例什么时候通过

3，职工代表选举可以不分选区吗

根据《职工代表大会条例》第十一条：职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团（组）等几个阶段的工作。

职工代表选举可以不分选区吗

4，单位要召开职工代表大会请大家帮帮忙解释一下什么是正式代表

正式代表。按工会法标准15比1由各小组选举产生。有选举权和被选举权列席代表。一般为领导或者中层干部（或不是代表的领导）。仅列席会议。不参与选举。

你好！正式代表有投票权。列席代表没有投票权。如果对你有帮助，望采纳。

正式代表有投票权。列席代表没有投票权。

5，小企业工资制度应当由企业的什么部门制定

由劳资部门，你门的办公室兼有劳资的只能。由于他不懂税务对工资的要求，你要跟他以书面的形式提出来，以免日后有问题不好说。没签订合同的按劳务报酬所得扣税，就是你说的按照800的标准扣税。

工资支付制度，是指工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。企业应当依法制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会；二是经工资集体协商等；（二）公告职工，企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；（三）抄报备案，企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。

小企业工资制度由企业自主制定

6，公司说我们上班时间懒散让我们先调休一个月这样合理吗如果调休

您单位这样做,不仅不合理,而且还违法。　　理由如下：　　一、单位说您们上班时间懒散，这要有证据，不是凭单位口头所说的。　　二、就算是上班时间懒散，也按公司规章（经职代会或职工大会讨论通过并公告后有效）进行处罚，而决不能让您们先调休一个月，作为处罚的依据。　　三、您单位让您们调休一个月，也要经职代会或职工大会讨论通过并公告，但调休要有理由，不能以“上班时间懒散”为理由而调休，否则保代会或职工大会通不过。　　以上第二条、第三条的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　四、如单位有正当理由或经职代会（职工大会）讨论通过并公告了，需要调休一个月，也要正常缴纳社会保险，因为即使调休一个月，员工和单位还有劳动关系，有劳动关系，就要按正常缴纳社会保险。单位不缴，单位肯定违法。　　五、调休一个月的工资问题，如果因单位的原因，造成停工停产一个月的，就按请对照沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》第十二条规定“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”执行。　　而不给补助或工资，单位肯定违法。　　情况是复杂的，单位是强势，员工是弱势群体，单位总会编一些理由的，您可以把遇到问题，详细地举报到劳动监察大队，他们会帮您们做主的。

7，在上海实习单位错上了社保退保之后可以落户吗

工作单位总不及时上交社保，而是过后经过申请缓缴批准的，在批准缓缴期内补缴的，不会影响在上海落户积分的。如果未能申请缓缴批准的，会依据相关法规（《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号）处罚或者交纳滞纳金后，再与交纳的也不会影响在上海落户积分的。依据上海人力资源和社会保障局官网公布的文件：一、《上海市社会保险费征缴实施办法》第十条（申请缓缴的条件）规定：缴费单位有下列情形之一，不能按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或工会同意，可以向市劳动保障局申请缓缴社会保险费：(一)经人民法院依法宣告进入破产程序的;(二)停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的;(三)市人民政府批准的其他情形。二、《上海市社会保险费征缴实施办法》第十一条（缓缴申请）规定：缴费单位申请缓缴的，应当提供相应的财产权证（包括房地产权证、有价证券、股权凭证等，下同）。对财产有独立处置权的缴费单位，可以申请缓缴；对财产无独立处置权的缴费单位，可以与对其财产有处置权的第三方共同申请缓缴。三、《上海市社会保险费征缴实施办法》第十二条（缓缴期限）规定：申请缓缴社会保险费的，申请缓缴方应当提出缓缴期限和缴费计划。缓缴期限最长不超过一年。四、依据《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》第六条：缴费单位因经营状况等原因，确实不能按时足额缴纳社会保险费的，应当提供财务报表和其他证明材料，并由缴费单位和对其财产有处置权的机构提出缴费计划，以经评估和有关权证管理部门备案的财产权证，至市劳动和社会保障行政部门申请缓缴。有关权证管理部门应当及时办理缴费单位的财产备案。经市劳动和社会保障行政部门批准后，缴费单位可以缓期缴纳。缓缴期最长为一年。缓缴期间，缴费单位不得转移已备案的财产。备案的财产应当依法优先偿付欠缴的社会保险费。缓缴期满，缴费单位仍未按缴费计划足额缴纳社会保险费的，或者在缓缴期间转移已备案财产的，市劳动和社会保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。五、依据上海市政府公布《关于进一步推进本市户籍制度改革的若干意见》规定：(三)缴纳职工社会保险费基数持证人在上海市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值100分。本项具体积分标准如下：1.持证人最近连续3年在上海市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于上海市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。2.持证人最近连续3年在上海市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于上海市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。3.持证人最近连续3年在上海市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于上海市上年度职工社会平均工资2倍的，积100分。持证人因未正常缴纳上海市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。六、所以只要单位补缴的，不会影响在上海落户积分的。

8，符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利什么意思

符合计划生育政策，并且办理了一胎生育登记单或者二胎生育指标的夫妻，生育宝宝时可以享受到计划生育条例里规定的生育假（带薪）。

国家规定2016年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。” 虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。同时需注意，如果计划生育法修改草案被通过，将于2016年1月1日施行，此时晚婚晚育假将被取消，各地也会有相应的修改政策的举措，因此在计划生育法修改草案被通过之前，各地的晚婚晚育假仍按现行标准执行，待计划生育草案通过后，各地会做相应的修改。找法网小编将为你实施更新。广东2016年产假多少天根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。整理具体休假安排如下： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天； 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天； 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假； 5、自愿生育独生子女的，增加35天； 6、晚育的，增加15天； 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。上海2016年产假多少天根据2014年2月25日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。河南2016年产假多少天《河南省人口与计划生育条例》(根据2014年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。第三十五条规定，按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇： (一)放置宫内节育器，休息二天，七天内不安排重体力劳动；(二)结扎输精管，休息二十一天；(三)结扎输卵管，休息二十一天。休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。重庆2016年产假多少天根据2014年3月26日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正的《重庆市人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。兰州2016年产假多少天根据2014年3月26日省十二届人大常委会第八次会议通过的《关于修改〈甘肃省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正的《甘肃省人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定，男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。