上海市科技领军人才培养，上海市领军人才培养计划和领军人才的区别

来源：整理时间：2023-06-02 08:32:07 编辑：上海生活手机版

1，上海市领军人才培养计划和领军人才的区别

用处大了啊，是财政局组织的人才培养，层层选拔。经过面试，考试等相关过后才可以有资格参加，主要面向在职会计，或者高校教师。培训后考试合格，获得证书。拿到算是行业内的一种能力认可

我是哈工大威海校区的一名大三同学，今日威海校区启动了一项计划——工程领军人才培养计划。这个计划是从校本部引进，校本部2013年开始执行这项计划。根据老师介绍，实际是进行校企联合培养，旨在提高工科生的领导力，做工程师中的领导者。楼楼有意参加，但是有同学劝诫，说不会有实质性的意义，根本不会培养你。楼楼于是就很纠结，因为是第一年执行，老师也不太清楚这项计划的具体动向。楼楼想麻烦本部参加过这项计划的同学科普一下，也能让今日纠结不已的楼楼镇静镇静本部的各位同学们，~

上海市领军人才培养计划和领军人才的区别

2，2015上海市领军人才名单

2015上海市领军人才评选名单于11月正式公布，BME柏美迪康公司CEO徐潜先生作为柏美迪康公司的创始人和技术负责人，以优秀的业绩和突出的技术能力获评2015上海市领军人才。

2015上海市领军人才名单

3，上海市紧缺人才

计算机，金融业，高科技。

四年紧缺排行榜上“半隐退”的人才类别　　金融保险:某国际金融机构这样总结自己人才引进规律：上世纪90年代初基本上引进的都是上海本地人，本世纪初是国内优秀的顶尖人才，而近两年引进的都是有海外留学背景、海外工作经验的“国际化人才”。在这个背景下，金融保险业目前引进人才的大方向开始逐步转移到那些“国际化人才”方面，他在国内人才市场的需求也就随之大大降低了。　　汽车与成套设备人才在几年前一直排在紧缺人才的前列，但随之汽车行业自身的良好发展，整个产业对人才吸纳能力已经逐步加强，从招聘、引进到培养的流程都逐步成熟，现在各个岗位应该已经不成问题。这类人才也因此不再是紧缺人才。　　四年紧缺排行榜上“坚挺”的人才类别　　高技能人才制造业人才现代农业人才:高技能人才：高级技工只是高技能人才的一部分，在整个高技能人才专业类别中，尤其是民间工艺性的能工巧匠最缺，在许多领域都面临失传的危险，今后还要加大开发力度。　　制造业：制造业人才不足有两大原因，上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是量上不足，另外就业政策的引导也存在问题，上海本地青年人不愿将其作为职业生涯。当然教育体制也有弊端，高职作为大量培养制造业人才的“孵化器”，政府对工科类高职教育投入不够，而从引进角度而言，也比较困难，2002年以前都是作为打工仔来引进的，《人才居住证》的实施为他们打开了通道。　　现代农业人才虽然在人才总数上比重很小，但意义重大，这类人才关乎到城乡一体化进程，尤其对于上海农业发挥服务功能、都市农业、技术、产业开发模式都有极其重大的意义。但目前的情况来看，这类人才受重视程度不够，从业者也寥寥可数，因此需求一直坚挺。　　四年紧缺排行榜上“消失”的人才类别　　it与微电子生物医药（2001年、2002年上榜） :这两个行业曾经是上海市紧缺的人才，但在最近两年，都降低了排名，甚至从《目录》中消失。而为什么会从急需到消失？据人事局的专家介绍：登上目录的紧缺人才，从“量”上也许说不上紧缺，真正缺少的是“质”。　　有些人才，在两年前的人才市场上很难找到，但经过人事局人才方面的宏观调控，现在已经很容易就找到了，所以他们就不再是“紧缺人才”了。比如it行业和金融保险业，前几年，想找个这方面的人才难上加难，甚至开出高薪也找不到合适的人选，但经过这两年的调控，这类人才已经相对普遍地出现在了人才市场上，因此也就自然地在《人才开发目录》上消失了。　　而生物医药人才呢？生物医药行业最近两年民营资本介入的力度比较大，民营资本的介入从体制上盘活了现有的人才结构，因为人才紧缺通过两种手段可以解决———开发和培养，通过机制盘活现有人才是培养紧缺人才一个比较有效的手段，生物医药行业基本上属于这种情况，所以现在该行业人才紧缺的问题相对有所缓和。因此，它从《目录》上的位置也就一降再降。　　四年紧缺排行榜上“新脸”类人才　　领军人才:从2003年首次公布开始，世博人才今年的排名已经上升到第二。目前的需求主要是外围人才，至于外围人才和内围人才如何结合，如何向2010年推进，人事局和世博局将在今年6月公布具体方案。　　领军人才，今年首次出现便登上榜首，也是上海支柱产业、重大工程等发展的必然结果。

上海市紧缺人才

4，浦东开发新区的科技人才和劳动者科技素质的要求

迅速崛起的张江高科技园区，汇聚了1000多家高新技术企业和数十家大型研发机构，已形成微电子，并将投资100亿元兴建现代物流基地，推进“千人回归工程”(在3-5年内。金桥出口加工区以汽车及零配件、生物医药，现已引进2000 多家贸易公司。陆家嘴金融贸易区，是我国唯一以“金融贸易”命名和定位的国家级开发区浦东现有各类人才24，作为上海建设国际经济、金融，预计到2005年，人才总量将突破30万。新兴的产业.4万,、杨浦大桥、浦东国际机场、60多家世界著名跨国公司的物流分拨中心、贸易和航运中心的重要载体，浦东着眼未来竞争，以进一步构筑人才高地，为浦东新一轮开发提供智力支持，侧重发展以金融为核心的服务贸易和以微电子为代表的高新技术产业，对金融、现代物流、7个国家级要素市场以及4000多家中外投资公司和中介服务机构。外高桥保税区、生物医药两大产业链，吸引1000名通晓国际惯例、IT、生物医药等领域的创新性人才的需求也越来越迫切、精通管理、掌握技术的海外学子到浦东创业和工作)、地铁二号线等基础设施的建设、政府管理、高新技术等方面的海外留学生和外籍人士，至今已集聚了123家中外金融机构、 28家跨国公司地区总部。最近，浦东新区招贤团再度奔赴美国、加拿大，重金选聘高层次的金融保险,从199 2年到1995年。从1996年开始，浦东进入基础开发与功能开发并举的新阶段，许多专业技术人才和管理人才找到了用武之地，使大批工程技术人才和基础性人才得以大显身手。中国加入世贸组织后、电子信息、家用电器为代表的现代制造业，增势迅猛，浦东进入大规模推进基础设施建设的阶段，诸如南浦大桥参考资料：news.sina.com.cn/c/2002-05-06/1616567571.html

浦东现有各类人才24.4万,，预计到2005年，人才总量将突破30万,从199 2年到1995年，浦东进入大规模推进基础设施建设的阶段，诸如南浦大桥、杨浦大桥、浦东国际机场、地铁二号线等基础设施的建设，使大批工程技术人才和基础性人才得以大显身手。从1996年开始，浦东进入基础开发与功能开发并举的新阶段，许多专业技术人才和管理人才找到了用武之地。中国加入世贸组织后，作为上海建设国际经济、金融、贸易和航运中心的重要载体，浦东着眼未来竞争，侧重发展以金融为核心的服务贸易和以微电子为代表的高新技术产业，对金融、现代物流、it、生物医药等领域的创新性人才的需求也越来越迫切。最近，浦东新区招贤团再度奔赴美国、加拿大，重金选聘高层次的金融保险、政府管理、高新技术等方面的海外留学生和外籍人士，推进“千人回归工程”(在3-5年内，吸引1000名通晓国际惯例、精通管理、掌握技术的海外学子到浦东创业和工作)，以进一步构筑人才高地，为浦东新一轮开发提供智力支持。陆家嘴金融贸易区，是我国唯一以“金融贸易”命名和定位的国家级开发区，至今已集聚了123家中外金融机构、 28家跨国公司地区总部、7个国家级要素市场以及4000多家中外投资公司和中介服务机构。外高桥保税区，现已引进2000 多家贸易公司、60多家世界著名跨国公司的物流分拨中心，并将投资100亿元兴建现代物流基地。迅速崛起的张江高科技园区，汇聚了1000多家高新技术企业和数十家大型研发机构，已形成微电子、生物医药两大产业链。金桥出口加工区以汽车及零配件、生物医药、电子信息、家用电器为代表的现代制造业，增势迅猛。新兴的产业，新开放的领域，新的经济增长点，为创新性人才的引进及其才干的发挥提供了广阔舞台。