上海市病假工资律师，上海地区病假如何计算一天工资

1，上海地区病假如何计算一天工资

病假工资的计算确实是困扰企业的一个难题，由于相关文件互有规定，企业可以选择其一种计算方法。也可参考一下链接：http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/ztfw/fwzx/ldwq/201007/t20100727_1119376.shtml

上海地区病假如何计算一天工资

2，上海病假规则

上海关于请病假的法律规定是职工的法定医疗期也是跟本人的工作年限相关的,一般员工的医疗期从3个月到24个月不等,请病假的话,病假工资也跟请病假的时间长短有关,类似于工龄不满两年请病假的时间在6个月以内的,按本人工资的60%发病假救济金。一、上海请病假的法律规定是什么? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。二、上海病假期间的工资标准是怎么规定的? 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。三、病假期间公司可以单方辞退职工吗? 不可以。员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。实际上,无论是在上海还是其他地方,请病假的过程当中最重要的还是医院开的诊断证明,因为法律上要求病假期间用人单位要发工资,所以,肯定也不允许员工本人在没生病的情况下随意泡病假的。有法律问题?苏州律师为您在线解答

上海病假规则