国家劳动仲裁官网，劳动仲裁问答网站

1，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁问答网站

2，劳动争议仲裁委员会

你好，如果不能协商处理，可以到当地劳动监察大队投诉，要回工资。

如果不倒闭，应该能发。

劳动争议仲裁委员会

3，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建议上百度搜查一下

可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

国家劳动和社会保障官方网站

4，无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。 4、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

可以的。用人单位为员工购买社会保险是法定义务，强制执行的。社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业五项。只要你有证据证明你和这个工厂的有劳动关系并且工厂未能足额为你购买全部保险，就可以向工厂要求赔偿。如果双方协商无果，还可以向当地劳动仲裁部门申诉，最后一步还可以通过法律途径解决。

5，如何在网上查询仲裁结果

网上查询仲裁结果的方法：拨打12333劳动保障热线咨询，也到经办案件的劳动仲裁委员会咨询。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。扩展资料：仲裁的相关要求规定：1、仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示出最大的独立性。2、时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少；仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费；仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。3、由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。参考资料来源：搜狗百科-仲裁

劳动者应当持有劳动争议仲裁裁决书，可以自行核对。裁决书丢失的，可以要求单位提供。单位不提供的，可以到作出裁决的劳动争议仲裁委员会办公室申请查询，复印后加盖印章，可以作为证据适用。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

根据新的劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。如果你的案件已经超过了审理期限，你可以要求仲裁尽快结案。如果没有新的证据提交，重新审理一般是不会进行的。

1、劳动仲裁结果，可以到经办案件的劳动仲裁委员会咨询，也可以拨打12333劳动保障热线咨询；2、劳动仲裁案件有办理期限，自立案之日起45日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日，也就是说，最多不超过60日；

6，仲裁法与仲裁规则的关系统

仲裁规则是由仲裁当事人、仲裁机构或其他机构所制定的规范仲裁活动的程序规则。仲裁法则是各国通过国内立法或国际立法的方式，单独或者集体制定的规范仲裁的法律规章的总称。仲裁法既规制仲裁的内部程序，同时也确定进行仲裁的外部标准。如果说仲裁规则是仲裁的“内部法”，则仲裁法就是仲裁的“外部法”了。　仲裁规则与仲裁法是既有着非常密切的联系，又有着本质区别的两个概念。联系：主要表现在仲裁规则一般都是依据一定的仲裁法制定出来的，是仲裁法的细化。同时，对于仲裁规则没有明确规定的事项，仲裁法又能自动起到递补作用。另一方面，在仲裁活动中，仲裁当事人、参与人、仲裁机构与仲裁庭既不能违反仲裁规则，更不能违反应予适用的国家仲裁法。在仲裁规则与仲裁法发生冲突时，在不违反仲裁法强制性规定的范围内，仲裁规则的适用是优先的；如仲裁法的相关规定是强制性的，则其规定优先适用。　区别：　（1）在性质上，仲裁规则是当事人自己确定的行为准则。而仲裁法则是国家制定或认可的法律。当事人或有关机构在制定或确定仲裁规则时不能违反仲裁法的强制性规定。　（2）在效力上，仲裁规则的效力只及于所涉案件的仲裁机构、仲裁员和当事人以及其他仲裁参与人、管辖法院。而仲裁法却具有普遍性的法律效力。对于仲裁法中的任意性条款，当事人、仲裁庭和仲裁机构可以选择适用；但对于其中的强制性条款，当事人、仲裁庭和仲裁机构则必须严格遵守。对此，很多仲裁规则都有明文规定。如1976年的《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》第1条第2款规定：“仲裁应受本规则的支配，但本规则的任何规定如与双方当事人必须遵守的适用于仲裁的法律规定相抵触时，应服从法律的规定。” 　（3）在司法程序中，仲裁规则是法院干预仲裁时需要考虑的情节，即对仲裁实施监督，要考虑仲裁规则的执行情况。而仲裁法则是管辖法院干预仲裁的依据，仲裁法限定的干预范围，法院既不应轻易突破，也不应轻易放弃。仲裁法是进行仲裁的最低标准，在此基础上，仲裁规则（以及仲裁员守则等）尽可以视情况规定更高的标准，但仅仅违反后者，未必产生违反仲裁法的后果。这是法院在行使司法监督权时应予注意的。参考资料： http://www.bjqylawyer.com.cn/viewdisp11.asp?ID=7144

7，劳动仲裁找律师

这个要依据你的劳动合同签订内容来看啦，不过保险之类的关系单位是要给转出的，至于押金和工资看是否在合同有明确规定比如员工单方解除劳动合同有否赔偿和扣除之类的条文，若有，就是请律师你的胜算几率也不大，最好是和单位进行协商。若单位不给办理保险事宜耽误你的接续，你可以到劳动局仲裁科进行申诉。

我是山东的劳动仲裁员，有嘛事，可以直接Q我！

河北王信川律师事务所范律师为劳动案件专家。可以咨询

和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。

1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。 2、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。 4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。企法网 http://www.enterlaw.net/找专业律师咨询一下吧

单位不能拖欠员工的工资，更不能收取押金，支持你走仲裁途径。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。