自离不发工资找劳动局有用吗，不发工资找劳动局有用吗且没有任何证据

来源：整理时间：2023-03-26 02:19:26 编辑：大上海生活手机版

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1，不发工资找劳动局有用吗且没有任何证据
2，辞工也不发工资请问找劳动局有用吗
3，没发工资后来说是自离的不发工资去劳动局投诉有用吗
4，不发工资找劳动局有用吗
5，不按劳动法的工厂自动离职把我工资按照临时工结算找劳动局有用吗
6，没签劳动合同自动离职没结到工资到劳动监察大队举报有用吗
7，口头辞职一个月不给工资找劳动局有用吗

1，不发工资找劳动局有用吗且没有任何证据

有没有发工资的证据是公司举证的，去劳动局吧

这个很难首先是你在职的证明一般公司不给开劳动就就不认定，然后考勤表、工资单。

不发工资找劳动局有用吗且没有任何证据

2，辞工也不发工资请问找劳动局有用吗

辞工即使没履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天（试用期为三天）书面通知义务，也应该得到相应的工资。不发工资的做法是违法的。可以向劳动监察大队投诉。也可以直接申请劳动仲裁。

辞工也不发工资请问找劳动局有用吗

3，没发工资后来说是自离的不发工资去劳动局投诉有用吗

对于工资，公司是没有权利克扣的，即使是自离公司也是应该按照法律的规定给予劳动者应得的工资，对于公司克扣工资的，劳动者可以请当地劳动监察部门帮助解决

不用去劳动局，直接去法院，一纸传票，什么事都解决了！前提是你足够证据证明公司确实违反合同规定，没有予以发放工资

没发工资后来说是自离的不发工资去劳动局投诉有用吗

4，不发工资找劳动局有用吗

申请劳动仲裁啊。劳动局就是干这个的

1、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付工资的。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

5，不按劳动法的工厂自动离职把我工资按照临时工结算找劳动局有用吗

没有签劳动合同也没有关系，看你们一般是什么时候发工资了，如果到固定发工资的时间还没有给你工资，你可以去劳动局投诉他们。放心吧，他们一般不敢不发，否则就触犯了法律。你那点工资不算事。没事，你只要认识厂里的人就行。会给你的。

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

6，没签劳动合同自动离职没结到工资到劳动监察大队举报有用吗

如果劳动者有证据的，是可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报，是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

到公司所在地的劳动监察部门投诉即可。

没签劳动合同，自动离职，没结到工资，到劳动监察大队举报有用的，会免费为你追工资的，亲

7，口头辞职一个月不给工资找劳动局有用吗

一、口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

上班不到一个月应该还是在试用期，试用期提前3天递交离职报告公司就应该给员工办理离职手续，如果不是试用期需要提前一个月递交书面辞职报告，==《劳动合同法》规定办理完离职手续，单位有义务为员工结算清工资，如果单位不办理你可以找当地劳动监察大队或者劳动局调解或者仲裁