上海市劳动合同第四次续签，签三次三年合同后第四次怎麽签

来源：整理时间：2022-11-24 07:33:46 编辑：上海生活手机版

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1，签三次三年合同后第四次怎麽签
2，我劳动合同这月31号到期该签第四次合同了可是单位今天书面通
3，我合同到期要第4次续签合同我要求签无固定期合同公司不同
4，我在过去续签了4次劳动合同新劳动法出来了我能享受新法的规定
5，劳动合同的一次二次三次四次续签方法我08年入职公司第一次签3
6，在一个企业连续签三份劳动合同再签第四次是否是终身合同
7，已经签过四次劳动合同还需要再签吗

1，签三次三年合同后第四次怎麽签

第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...

签三次三年合同后第四次怎麽签

2，我劳动合同这月31号到期该签第四次合同了可是单位今天书面通

也算工伤只要可以证明你在这家公司上班而且受伤又是因为公司如果是下班时间在回家路上也算工伤

第三次签订劳动合同的时候你就扣选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，特别注意，选择权是在你，不是单位。

我劳动合同这月31号到期该签第四次合同了可是单位今天书面通

3，我合同到期要第4次续签合同我要求签无固定期合同公司不同

违法。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我对lz的理解，这种“试用期合同”本身就是违法的。“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

我合同到期要第4次续签合同我要求签无固定期合同公司不同

4，我在过去续签了4次劳动合同新劳动法出来了我能享受新法的规定

1、你提出根据第三条签订无固定期的劳动合同不妥。因为连续订立二次固定期限劳动合同的次数从新劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时计算。2、附劳动合同法的规定。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

5，劳动合同的一次二次三次四次续签方法我08年入职公司第一次签3

劳动合同法有规定第二次固定期限合同到了，单位和劳动者都有意愿续订合同应当签订无固定合同另外单位应当签订无固定合同，不与你签订无固定合同，在劳动合同法也规定了，这种情况需要支付你每月双倍工资。一般需要通过劳动仲裁处理

对

两次续签后再签就应签长期的

错，要在本单位工作满十五年，距退休年龄不满十年。

6，在一个企业连续签三份劳动合同再签第四次是否是终身合同

《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 也就是说，劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限合同，且劳动者没有出现用人单位可以解除合同的法定情形（比如严重违反用人单位规章制度等），用人单位应当在第三次续订合同时，签订无固定期限合同。就题主所问来说，在签订第四次合同时，可以要求企业与自己签订无固定期限合同，且企业必须签订。当然，如果在签订第四次合同的时候仍然约定了期限，那么就是可以看作双方达成一致，签订的仍然是有期限的合同。

7，已经签过四次劳动合同还需要再签吗

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，你与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签应订立无固定期限劳动合同。一般有以下几种情况：1、续签无固定期限劳动合同。2、协商一致签订固定期限劳动合同。3、劳动者要求不续签劳动合同解除劳动关系。4、用人单位不续签劳动合同，给予劳动者经济补偿解除劳动关系。

劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据法律规定，你可以要求签订无固定期限劳动合同。