上海市海外人才引进数据，每年到上海的外来人才数量是多少

来源：整理时间：2023-05-22 17:29:41 编辑：上海生活手机版

1，每年到上海的外来人才数量是多少

300-500万`

估计50万左右

在600到800万

每年到上海的外来人才数量是多少

2，柔性流动引进人才正成为上海主导模式

到2010年，本市力争基本建成开放程度高、市场化程度高、国际化程度高、整体效用高的人才高地。昨天，市政府向市人大常委会主任扩大会议汇报关于本市人才高地建设情况的时候，透露了这一目标。市人大常委会主任龚学平出席会议。　　目标具体包括，基本实现人才供求的动态平衡，具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的各类人员从 2003年的149.92万人增加到220万人，常驻上海的境外专家由 2003年的7万人增加到15万人等。　　此外，“柔性流动”正逐步成为上海人才引进的主导模式。数据显示，在去年本市引进人才中，办理户籍引进16465人，超过98％为大学本科以上学历， 80％年龄在 35岁以下；办理《上海市居住证》引进21062人。“刚性流动”与“柔性流动”之比为 1比1.28。在去年引进的人才中，近60％流向IT与微电子、城市建设与管理、汽车与成套设备、金融保险、投资与经营管理及文体卫生与教育等重点领域；超过17％进入本市的高新技术企业。此外，截至今年6月底，上海共引进 1278名香港专才。　　为了推动人才高地建设，本市组织、人事、教育等部门将加快整体性的培训机制建设。如，实施人才培养“走出去”战略，建立人才培养跨国战略联盟，在欧洲建立海外中文学校；试行应用型学科研究生教育双导师制，建立一批博士后创新实践基地，建立一批特色鲜明的区域产业人才开发基地。　　市人大常委会副主任周慕尧、包信宝、刘伦贤、陈豪、王培生出席会议。（周文菁）

柔性流动引进人才正成为上海主导模式

3，请教哈上海的人才引进公示完毕后有什么办法能最快的查到自己可以

请务必不要急，一般公示完以后，需要十个工作日左右办理相关流程和组织材料，然后会通知你们人事去领取，如果同期办理人数比较多则可能会延长到15个工作日，最近假期比较多，可能你需要耐心多等待一些时间了，落户办理材料只能公司人事去领取。

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4，上海引进外国人才数全国第一如何与外国人相处

上海引进外国人才数全国第一，我们该如何与外国人相处呢？我认为首先我们应该学习外国人的语言，其次，一定要礼貌待人，除此之外，我们认为我们应该尊重外国人的文化习惯，当然对于我们来说，更应该帮助他们，在这样的一种情况之下，就能够跟他们友好相处，接下来跟大家具体说明。1.我们可以学习外国的语言。当我们跟外国人相处的时候，如果不会他们的语言，我们很难跟他们进行交流，甚至说有的时候我们会跟他们发生矛盾，就是因为语言不通，因此我们可以学习一些适当的外国语言，比如说你好，谢谢你之类的外国语言，在这样的一种情况之下，我们就可以对外国人说，也能够让他们感觉到我们非常的礼貌和热情。2.我们应该尊重他们的文化习惯。外国人因为从小跟我们生长的环境不一样，所以会有一些文化习惯不一样，比如说我们在吃饭的时候，我们特别喜欢自己掏钱请朋友吃饭，但是对于他们来说特别喜欢AA制，所以在这样的情况之下，我们不能够认为我们没有面子，而应该尊重他们的文化习惯，在这样的一个情况下，大家才能更好的相处。所以当我们在跟他们相处的时候，如果感觉他们的行为方式比较奇怪，大家可以更加宽容一点，因为文化习惯不一样。3.我们应该多多帮助他们。我认为无论是哪个国家的人，都不会对一个帮助自己的人心怀怨恨，肯定是心怀感恩的，比如在外国人融入我们社会的时候，因为各方面不通，所以会麻烦，这个时候我们可以主动的帮助他们，带着他们到各个地方转一转，吃一些好吃的，在这样的一种情况之下，我们就会跟他们相处的非常愉快，而且大家也可以相互交流一下，促进感情的升温。总而言之，现在的社会是一个包容的社会，上海引进外国人才属全国第一，在我们跟外国人相处的时候，我认为我们首先应该尊重他们的文化习惯，当我们跟他的行为方式不同的时候，我们应该更加宽容，其次我们应该多帮助他们，帮助他们融入社会，帮助他们更好的跟别人相处，这样他们就会比较感恩，大家也更好相处，而且大家可以多多的交流，相互感受对方的文化习惯。

5，上海今年对引进人才的统计

表8：静安区人才资源总量发展预测单位：万人项目 2005年 2010年合计 12.41 17.87 在职人才 11 15.97 “柔性流动”人才 0.23 0.85 离退休人才 1.18 1.05 （四）我区人才使用效益预测表9：静安区人才使用效益预测项目 2005年 2010年每百名劳动者中人才比例（%） 44 57 每百万区增加值所占有人才数（人） 6.8 5.7 给您参考，每个区、每个工种，引进的人才都有相因的比例，一般这些都不会在季度统计，只会按年份、区县、工种去区分

6，关于最新的上海人才引进政策办理上海户口

“上海落户地接收证明”是指接受你的户口落户的户主所出具的同意接受你落户的证明文件、派出所里也有表格可以拿的、主要是写户主是谁、同意谁落户到户主所在的户口簿里。　　补充说明:　　上海市吸引国内优秀人才来沪工作　　一、受理依据　　《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999]51号）　　二、受理范围　　在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。　　根据市政府人口综合调控精神，优先满足本市重点领域、重点产业、重点项目引进高层次、紧缺急需的人才。　　三、受理条件　　（1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35周岁以下的人员；　　（2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；　　（3）获得博士学位的人员；　　（4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格(副高级专业技术职务任职资格须满三年)的人员；　　（5）具有特殊才能的各类人员。　　以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。　　被引进人员应是本市用人单位所紧缺急需的主要技术攻关人员或业务骨干，本人的专业背景、工作经历应与用人单位的产业发展方向一致。　　四、申报材料　　1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证等)；　　2、引进人员申请表；　　3、专业技术职务的资格证书（副高级以上还须提供评审表或批复）；　　4、引进入员的学历、学位证书；　　5、学历、学位证书的验证报告；　　6、外省市同意调动的函；　　7、近期体检表（二级以上医院出具，一般应在6个月内）；　　8、引进人员的政治表现，业务考核情况；　　9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料；　　10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同；　　11、调动及随迁人员的身份证复印件、外省市户籍证明及本市迁入地户籍证明（户主同意落户证明、房产证明等）；　　12、婚姻证明（结婚证书、离婚证书、未婚证明等）、生育证明（独生子女证、已婚未育证明等）　　13、其它必须的证明材料。　　注：以上相关证明材料一般应准备原件和复印件各一套，受理部门在验原件后留存复印件。　　五、办理程序　　1、用人单位备齐书面材料后，根据人事管理权限，向市、区（县）人事局申报;　　2、经批准后，调动人员持《调令》、《调动人员情况登记表》、《迁户落户确认单》、本人身份证到本市迁落地所在区(县)公安分局的户政部门办理《准予迁入证明》。　　3、持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》;持《调令》到外省市原单位办理人事关系调出手续。　　4、调动人员到本市调入单位报到后，填写《申报常住户口登记表》(须填写完整)并加盖申报单位公章。如人事档案需委托人才交流中心管理，应及时办理档案托管手续。　　5、持《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《申报常住户口登记表》、《迁户落户确认单》、《存档凭证》以及《调令》复印件到原调沪手续承办部门换领《申报户口证明信》。　　6、持《户口迁移证》、《准予迁入证明》、《申报户口证明信》、《迁户落户确认单》、入户地户口簿到入户地派出所办理入户手续。　　六、受理时间：　　周一至周五　　9：00-11：30； 13：30-17：00　　七、受理机构　　（1）上海市人事业务受理中心（上海市大木桥路123号）　　（2）上海市人才服务中心（浦东：上海市商城路660号；浦西：上海市中山西路620号）　　（3）上海市各区县人事局委托受理机构　　网上受理：上海市引进人才网上服务系统

上海公共人事服务网　　办理居住证　　居住证续办　　人才引进　　集体户口挂靠　　人事档案委托管理　　出具各类人事证明　　出国政审　　业绩档案管理　　+ 上海市吸引国内优秀人才来沪工作　　一、受理依据　　《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999]51号）　　二、受理条件　　（1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；　　（2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；　　（3）获得博士学位的专业技术人员；　　（4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)；　　（5）具有特殊才能的各类人员。　　以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。　　三、受理范围　　在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。　　四、申报材料　　1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等)；　　2、引进人员申请表；　　3、引进人员的专业技术职务的资格证书；　　4、引进入员的学历、学位证书（复印件）；　　5、引进人才条件认定证明（原件）；　　6、外省市同意调动的函(原件)；　　7、引进人员的近期体检表；　　8、引进人员的政治表现，业务考核情况(原件)；　　9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料；　　10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同；　　11、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明；　　12、婚姻证明；　　其它必须的证明材料。　　以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）条材料验原件留复印件。　　本市建立引进人才网上政务服务系统。用人单位申请引进人才按就近，方便的原则，直接到所在区（县）政府人事部门办理人才引进手续。　　五、人才引进程序　　1、单位备齐材料并上网登录（ www.21cnhr.com );　　2、报市、区、县人事局审核批准；　　3、批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”；　　4、凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”；　　5、凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续；　　6、来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”；　　7、到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。　　六、受理时间：　　周一至周五　　9：00-11：30； 12：30-17：00　　七、受理机构　　（1）上海市人事业务受理中心（上海市大木桥路123号）　　（2）上海市人才服务中心（浦东：上海市商城路660号；浦西：上海市中山西路620号）　　（3）上海市各区县人事局委托受理机构