上海市事业单位节假日值班，事业单位假日值班费怎么算

来源：整理时间：2023-08-09 01:24:08 编辑：上海生活手机版

1，事业单位假日值班费怎么算

一天算2天

同期补休或者是支付两倍基本工资。

事业单位假日值班费怎么算

2，事业单位法定节假日值班可以享受三倍工资待遇吗

值班般给予补助支付加班工资劳合同另约定除外北京市劳社保障局、北京市高级民院《关于劳争议案件律适用问题研讨议纪要》22、列情形劳者要求用单位支付加班工资般予支持：(1)用单位安全、消防、节假等需要安排劳者事与本职工作关值班任务；(2)用单位安排劳者事与其本职工作关值班任务值班期间休息述情况劳者要求用单位按照劳合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇重庆市五院《关于前审理劳争议案件若干实务问题座谈纪要》第14条用单位安全、消防、节假需要安排劳者晚值班守夜发放值班补贴劳者主张加班工资予支持海市高级民院《关于审理劳争议案件若干问题解答》沪高民(2006)17号三、关于单位值班若干问题()情形劳者要求单位支付加班待遇劳争议处理机构予支持：1、单位安全、消防、假等需要担任单位临安排或制度安排与劳者本职工作关值班;2、单位安排劳者事与其本职工作关值班任务值班期间休息;(二)述情形劳者要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳合同或惯例等支付相应待遇

事业单位法定节假日值班可以享受三倍工资待遇吗

3，单位安排节假日24小时值班只给伙食补助15元和夜班费20元没有加

公司跟你的合同你有保留一份么？合同上的条款有说明节假日无休吗？如果你所做工作的职能所在就是值班的话，应该是没有加班费的。但是如果你平时从事其他工作，节假日临时参与值班，这就应该有加班费。

显然不合理,法定假日上班是300/%的工资,与年休假没有联系.但你说值班24小时,不知公司是否安排了轮休?不给加班费是不对的,可以向企业工会反映.

单位安排节假日24小时值班只给伙食补助15元和夜班费20元没有加

4，机关事业单位节假日值班补助标准

办公室工作人员在国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助。办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经办公室负责领导批准，方可安排加班。加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经办公室负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。值班补助标准：1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准：1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。2、休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。3、国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给100元补助。工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。实行不定时工作制、轮班制的工作人员；对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。发放值班加班补助，采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。拓展资料：行政事业单位加班补助规定的标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，2015年事业单位十一放假值班国家规定有补助吗

不要老看国家规定，大部分地区节假日值班基本都没有补助。木有投诉，投诉无结果，然后你就等着被穿小鞋吧。

有补助。国家规定。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，另外，如果出现法定假重叠情况，如将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。六、中秋节：9月27日放假。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

6，事业单位节假日值班是否有加班费

1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。没提支付加班费，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费；2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资；3、法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。