劳动仲裁管用吗，我想要劳动仲裁真的有用吗

本文目录一览

1，我想要劳动仲裁真的有用吗
2，发生劳动纠纷劳动仲裁一定有用吗律师帮
3，申请劳动仲裁有用吗
4，劳动仲裁有效么
5，劳动仲裁管用吗
6，劳动仲裁有用吗我们是厂里上班一天上十二个小时十天换一次
7，申请劳动仲裁管用吗

1，我想要劳动仲裁真的有用吗

有用！劳动仲裁就是保护劳动者的。再说，有劳动仲裁总比没有强。

劳动仲裁有用，看你手里的证据是否有利。

我想要劳动仲裁真的有用吗

2，发生劳动纠纷劳动仲裁一定有用吗律师帮

1、这个是必经手续2、法律上来讲肯定有用3、无用国家设立他做什么4、劳动纠纷其他部门都不管，你就只有申请劳动仲裁一条路

不一定，若你认为仲裁不公证是可以依法向法院提起诉讼的。

有用，请参见劳动争议调解仲裁法，对您会有帮助。

发生劳动纠纷劳动仲裁一定有用吗律师帮

3，申请劳动仲裁有用吗

申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要有足够的事实和理由，就可以达到维护自己权益的目的。

申请劳动仲裁有用吗

4，劳动仲裁有效么

劳动仲裁当然有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

5，劳动仲裁管用吗

你好，你当地劳动局说法有错误，首先劳动仲裁是必要经过的程序，不能绕开劳动仲裁直接去法院起诉。其次，劳动仲裁裁决书一般单位是不能向法院提起诉讼。你对于结果不满意还可以向法院提起诉讼最后，劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行。

因为劳动仲裁是免费的，你可以先申请劳动仲裁，如有难度，你可以到法院起诉，你可以只找律师咨询起诉所涉及的法律，并指导你写起诉书，律师的咨询费用大约几百元，然后自己出庭即可

6，劳动仲裁有用吗我们是厂里上班一天上十二个小时十天换一次

1、如果是刚入职，类似加班太多的工厂可以选择辞职换工作；如果因为辞职克扣工资，可以看去当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；2、如果工作比较久，用人单位拖欠加班费的，可以收集证据，申请劳动仲裁要求支付加班费。3、加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 5、法律依据：《劳动法》第四十四条。

有用。

可以去劳动局投诉《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

举报再看看别人怎么说的。

7，申请劳动仲裁管用吗

具体东西不替你分析了，无法当面处理的事情。提示：需要证明“事实劳动关系”，没有合同没关系；请求的补偿查清楚规定后，找出对应依据索赔虽要的证据。申请劳动仲裁有用，不服仲裁判决可以向法院提起诉讼。麻烦采纳最佳答案……混百度的。

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。其他具体情况可拨打当地12348进行法律咨询及援助.