联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢。联通只有人力资源部，没有组织发展部，有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总，一本院校毕业生，山东联通正式编制，孩子奶粉钱都得出去跑滴滴挣。
1、联通公司地级市的待遇怎么样？
北方大省地级市二十年后台老员工十一级，月收入4500左右，10级员工4100左右，9级员工3500左右。前台基本靠业绩，营业员2300到3000,机线员1800到3000，客户经理3000到5000，前台这几类视业绩还能更高。但是现在面临市场饱和，竞争环境恶劣，绩效很难拿到，反而处处因为完不成指标被考核扣钱的几率更大，
2、在中国联通营业厅工作收入怎么样？
央企，世界五百强，月薪2000多。一本院校毕业生，山东联通正式编制，孩子奶粉钱都得出去跑滴滴挣，自己都不敢花钱，每天上下班骑自行车，电动车都不敢骑，几乎所有同事都发两三千块钱，快退休的大姐发3000出头。后悔来了联通，合同上签的和实际发的根本不是一回事，青春也没了，到头来啥也不会干了，跳槽也没有单位要了，青春全浪费了，每年还不断有单纯的大学生入职，干不了几年都被每个月2000块钱的工资劝退了，
端午假期都没放三天假，就休一天班，还被主任叫回去加班干活，端午竟然还得上班，别提五一十月一了，没有双休没有假期，没有加班费，据我所知，全山东都一样，工资低加班多，唉，人生看到了尽头。干一辈子联通，都这样了，现在发的工资还是10年前的工资水平，人力招人都得靠忽悠背着销任务完任务，完不成就扣工资，最后被逼无奈，自己花钱买出来，放家里堆了一堆产品，移动的朋友也这样，他们一个月发的钱得拿出来一半工资买任务，他们不买的话一天扣一百块钱，本来工资就低，自己买完任务，剩下的钱刚够温饱。
3、联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总，如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看，
一、优势：1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子，
2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事，3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富，像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4、公司福利比较完善，五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5、稳定是最大的优势，合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二、不足1、最大的问题是组织发展，联通只有人力资源部，没有组织发展部。
因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转，因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化，做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。
