上海市工法有效期，上海市劳动保护监察条例是否已经被废止

来源：整理时间：2023-07-08 18:49:08 编辑：上海生活手机版

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本篇法规已被《上海市安全生产条例》（发布日期：2005年1月6日实施日期：2005年3月1日）废止

上海市劳动保护监察条例是否已经被废止

上海没有“上海市劳动合同法实施条例”，但是有“上海市劳动合同条例”，该条例目前有效。劳动合同法实施条例是全国性的。

这两个文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之处，肯定是适用前者。

上海市劳动合同法实施条例现在还有效吗

可以，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

上海市劳动法中有关合同期限未到而辞职有哪些规定

这个政府没有专门规定的，要看各个公司的规定，一般公司规定有 3个月半年内一年内都有。你要去问你公司的人事，他们肯定知道望采纳

东莞的晚婚假是15天, 要双方都是晚婚的; 职务津贴要具体分析, 如果确认是职务津贴即需计入工资,照常发放; 如果是绩效工资, 就要看公司发不发了, 法律没有明确的规定