总工会举报网站，工会过错怎么投诉

1，工会过错怎么投诉

没看懂什么意思？

到当地政府12345热线或者当地总工会。

工会过错怎么投诉

2，开除工资没给上哪里协商或者投诉

可以去东莞劳动监察部门投诉也可以去市总工会投诉。

去劳动局啊！

开除工资没给上哪里协商或者投诉

3，县级总工会应该投诉哪个单位

如果是投诉单位，就到县政府。如果是投诉在职党员干部，就到县纪委。希望我的解答能帮到你

可以向工会投诉单位的，比如不公平待遇等等，不过效果有限。

县级总工会应该投诉哪个单位

4，dnf退不了工会到那投诉给个网址

去官方网站左下角的那个客户专区绿色字的你要在找不到就去这 http://cs.qq.com/dnf/index_dnf.htm?t=dnf

去官方网站反映下吧

5，工厂工人到退休年龄没交到十五年社保工厂补交吗

你在工厂工作超过十五年，工厂没有交全社保金，可以要工厂补交足你的社保金，可从向上级总工会投诉，如果你上班工龄未满十五年，工厂不会替你补缴十五年不足的社保金，你退休时可以去当地社保部门一次性补交十五年不足部份，这样到退休时才有退休金

没看懂什么意思？

6，公司不交社保怎么办追加高分

收集证据,找劳动仲裁找法院找政府劳动合同等，有多少拿多少。去劳动保障协会可以投诉。可以告的工资表.考勤表.工作服.饭卡.劳动合同书等相关资料 1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。祝成功！可以告的，准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。可以的公司必须给你交社保，这个是法定的准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等这样你去公司在北京所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

7，我在工厂上班己十多年了没有劳动合同没有工资卡请问是劳动关

当然是劳动关系。　　单位未签订劳动合同，也没有交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。　　可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠的社保一并补齐，并支付10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿。　　注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等　　1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。　　2、若单位不讲理，建议搜集齐在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者没有工资卡，劳动者在用人单位上班十多年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当依法和劳动者补签无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您好；请在上班期间拨打110或12333相信你的问题会很快得到解决，谢谢采纳。

是的。只要能拿出劳动的证明，比如工作服工作证，能证明有你确实工作过了就是劳动关系，如果怕以后有问题，可以留个心眼，录制一小段视频。当做最有力证据，或者同事联名，那以后无论发生什么都无法抵账了

你与工厂不一定存在劳动关系。可能是业务外包、劳务派遣等。首先，需要证明你与工厂之间是否存在管理与被管理的关系。例如考勤、考核、薪资发放记录、学习与培训记录等；其次，工资是谁发给的。是工厂，还是另有他人。单位账户支付，还是个人账户支付的。