工伤不予认定的三个条件，职工有哪些情形不应认定为工伤

来源：整理时间：2023-03-25 01:20:08 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，职工有哪些情形不应认定为工伤
2，不认定为工伤情形有哪些
3，哪些情形不能认定为工伤
4，不能工伤认定条件都有哪些
5，不认定为工伤的情形
6，不予受理工伤认定申请的情形有哪些
7，申请工伤鉴定是劳动局内部人力资源和社会保障局部门办理的吗交通

1，职工有哪些情形不应认定为工伤

认定工伤的条件，在工伤保险条例上明确规定。不符合条件的，不能认定工伤。

职工有哪些情形不应认定为工伤

2，不认定为工伤情形有哪些

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

不认定为工伤情形有哪些

3，哪些情形不能认定为工伤

《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

哪些情形不能认定为工伤

4，不能工伤认定条件都有哪些

犯罪、吸毒、醉酒，即使属于工伤也不做认定《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

5，不认定为工伤的情形

不认定为工伤的情形：根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。

6，不予受理工伤认定申请的情形有哪些

工伤不予受理一般有以下情况：1、资料不齐全，缺少认定为工伤的必要材料。2、员工和单位不存在劳动关系，无劳动关系证明。

(1)劳动者已退休或超过了法定的退休年龄;　　(2)属于非法用工的情形的;　　(3)不属于劳动关系;　　(4)劳动关系的确认不明确的;　　(5)劳动者超过了一年的工伤认定申请时限。

7，申请工伤鉴定是劳动局内部人力资源和社会保障局部门办理的吗交通

1、申请工伤鉴定是向所在地劳动行政部门提出申请的。2、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，或者工作期间因工作原因发生的交通事故都是可以认定为工伤的。3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。2、　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内、县人力资源社会保障行政部门同意、县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，经报区、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况、鉴定为职业病之日起30日内1、是人力资源社会保障部门办理。从业人员所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的

合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任申请工伤认定是由当地人力资源和社会保障局办理；申请伤残鉴定是由当地市级人力资源和社会保障局办理。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、次要责任或不承担责任；3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线

同意仲裁员的意见，要主意劳动关系的存在是申请工伤鉴定的前置条件

工伤鉴定是劳动局的人办理的·他们会到医院了解！具体那个部门不清楚·！交通事故在上班期间发生属于工伤！

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】　　（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】　　《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）因故意犯罪　　（二）醉酒导致伤亡的　　（三）自残或者自杀的。