上海人找不到工作怎么办，在上海找不到合适的工作怎么办

来源：整理时间：2022-12-30 02:26:51 编辑：大上海生活手机版

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1，在上海找不到合适的工作怎么办
2，来上海几个月了找不到工作怎么办谁介绍个工作啊我该怎么办搜
3，我上海的大专毕业找不到工作怎么办啊
4，上海人女在上海一直找不到工作怎么办
5，来上海很久了一直都找不到工作怎么办啊钱也快没了
6，上海没有工作怎么办
7，在上海找不到工作如何生存

1，在上海找不到合适的工作怎么办

哥们！情况跟你类似裸辞在一个不好找工作的季节了耐性点吧我已经辞了1个多月了面试电话都是找销售的焦虑平静焦虑反复出现的过程生活对我们的一个考验加油！！！

觉得没有找不到的工作，要么就是自己要求比较高，或者对工作内容、场所有要求，实在不行就找个劳务公司，中介

在上海工作本来就不好找，耐心点吧

在上海找不到合适的工作怎么办

2，来上海几个月了找不到工作怎么办谁介绍个工作啊我该怎么办搜

上海的工作机会还是蛮多的，毕竟是一线大城市找不到工作的原因有没有经过自己仔细的分析呢是方式方法不对还是自己的要求太高又或者自己有意向的工作机会，恰恰是自己目前自身条件无法达到对方要求的在上海可以去大上海人才网当地的人才市场找一找、而且各个区不同的时间都有不同的招聘会有很多是综合招聘会有一部分是行业招聘会如果找到了自己到目前还不能找到满意的工作的真正原因那以后再找工作就轻松多了因为你有了针对性能更好的解决自己的问题了

只要不好高骛远，在大上海混口饭吃还不难

来上海几个月了找不到工作怎么办谁介绍个工作啊我该怎么办搜

3，我上海的大专毕业找不到工作怎么办啊

你什么专业？适当评估一下自己的专业继续深入是否有前景；如果不行就马上换方向，找个学习时间短见效快的方向。刚毕业找不到工作很正常，我们的大学不是说一毕业就一定能给你一个工作，而是让你具备学习与判断的能力，你现在知道发愁并上来提问，就说明你具备了判断力，下面就是你学习能力大展拳脚的时刻了，找个好点的职业，再努力学习两年，将来总是有前途的。

每个人都有不同的爱好，也有不同的专业，所以就导致了工作的好坏，如果你没有实际工作经验最好找个能给你带来生活来源的工作，然后再工作中积累我们人生中最宝贵的经验，为以后到更大的舞台上发展做出良好的基础。

我上海的大专毕业找不到工作怎么办啊

4，上海人女在上海一直找不到工作怎么办

我也是个上海的女孩，也找不到工作，郁闷的想死了，现在只求能来一份好的工作！

这个问题，恐怕劳动与社会保障也在头疼。

调整心态，总结经验，继续寻找。

实在不行就先回家/ 要不找个包吃住的工作也行/只要勤劳就什么都不怕！！

先就业再择业,暂时不一定要找对口的工作,可以先做做别的工作,再慢慢来找对口的. 多去人才市场,多在网上\报纸上看看,如果标准太高的话,就先把标准降低点...... 只要是认真能吃苦,肯定能找到工作的.祝你好运!

5，来上海很久了一直都找不到工作怎么办啊钱也快没了

上海这种大城市不是一般人能混下去的，如果你没学历没文化没技术没背景，一开始就不应该去这种大城市。而且，上海人歧视外地人，更别说你什么都没的。

只要不好高骛远，在大上海混口饭吃还不难

我告诉你，你在网上发个求职信息，写上的电话号码，工作就来找你了。我以前都是这样。

可以选择其他行业,如服务员,先解决温饱问题啊,然后再留意你心仪的工作.

我是今年应届毕业生，也要开始找工作了，看你写的这些也挺慌，我今天去图书馆看见一本关于找工作的书，你可能是没有做好准备工作吧，比如深入了解一下招聘的公司，还有海投简历的作用不大，对每个招聘公司都要准备好相应的简历求职信等，建议你去找一本关于这方面的书看看，祝你早点找到个合适的工作，要对自己有信心，天生我才必有用嘛。

6，上海没有工作怎么办

工作很多，看你想不想找了，投简历，机会是自己把握的

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

自己慢慢找了

7，在上海找不到工作如何生存

先把要求放低一点,先找一个餐厅酒店之类的做,最好包吃住的,把吃住先解决了,然后一边上班,一边找工作!你现在也只能这样了,因为我是过来人,这些我都有过深刻体会!

不是找不到,而是你不想去做.降低一下工作标准和薪水待遇,在努力出找,春节期间,工作会好找一点的.

回老家去

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。好工作是相对的，适合自己的就是好工作 “双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。用人单位最看重大学生什么用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。如何投送简历现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。

不要一棵树上吊死，你可以回去或去其他地方发展。在上海等城市机会很多，但竞争的人更多，你可以去一些二，三线的城市，可能发展空间更大。

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