上海市人力资源优化，上海劳动局电话

本文目录一览

1，上海劳动局电话
2，上海综合保险
3，上海人力资源培训哪家好
4，上海人惠人力资源服务有限公司怎么样
5，上海退休职工2014涨养老金涨多少
6，人力资源优化问题
7，上海社保公司个人缴纳比例

1，上海劳动局电话

上海市人力资源和社会保障局地址：上海市浦东新区世博村路300号2号楼

上海劳动局电话

2，上海综合保险

您好！您可以拨打上海市人力资源和社会保障热线：12333进行查询或者您可以去您单位当地的外管中心进行查询！

上海综合保险

3，上海人力资源培训哪家好

上海培训机构有复旦网院、三才、海悉等，个人觉得培训机构1要正规，有品牌优势；2通过率高；3授课讲师水平高；4要为学员服务好；5及时为学员提供考试信息；6、学员反馈好。复旦人力资源管理师培训就很不错。咨询电话515 670 19。

上海三才人力资源做的不错，在上海就有7个校区，课程安排比较人性化

上海人力资源培训哪家好

4，上海人惠人力资源服务有限公司怎么样

简介：人瑞集团是一个综合的人力资源外包服务商，提供人才外包、业务外包、招聘外包、企业内训、IT技术人员招聘等服务。法定代表人：张建国成立时间：2012-04-27注册资本：2000万人民币工商注册号：310230000518894企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：上海市崇明区北沿公路2099号7幢205-2（崇明森林旅游园区）

5，上海退休职工2014涨养老金涨多少

关于2014年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知沪人社养发〔2013〕58号各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休（职）人员的基本生活，经研究，自2014年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：（一）每人每月增加130元。（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。（三）以本人2013年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，增加3%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。（四）2013年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。其中：2013年当年内女年满60周岁（1953年出生），男年满65周岁（1948年出生），以及年满70周岁（1943年出生）、75周岁（1938年出生）、80周岁（1933年出生）的人员，可按照2012年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。四、按本通知规定增加基本养老金（生活费）所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。上海市人力资源和社会保障局 2013年12月27日

6，人力资源优化问题

　　我们以烟草行业为例加以说明巧用人力资源优化机制提高工作水平：　　一是要明确目标。员工争先进，工作争第一，首先，要确定一个切合实际的较高的工作目标。对行业而言，烟草是国家垄断性经营行业，这是其他行业无法比拟和借鉴的一种营销商业，有一定的特殊性和经营模式。就从近几年发展营销模式的大改变和创新方法，就是其他行业望尘莫及，但这种辉煌的发展不可能一劳永逸，广大员工更应保持高度的清醒意识，我们更应看到“两个至上”所带给我们的崇高荣誉和动力，通过明确目标，员工素质整体提升，要把创新意识和危机意识时刻贯彻到日常工作当中，要把工作争上游，强化基础，突出服务，全面提高工作上水平，作为我们的追求目标。　　二是工作纪律要严明。执行政策法规水平要过硬，烟草行业所经营的特殊商品是“专卖法”所赋予的经营范畴，即是为国，又是为广大烟农服务的中间桥梁主体，这种光荣和崇高的职责决定了我们必须是一支政治上过硬、纪律严明、作风正派的一支优秀团队，用人格魅力和职业操手要求自己和规范自己的行为。团队是整体，是形象，木桶流水的原因取决于最低的的那块木板。每位员工在细节上出现问题，任何工作目标环节出现差错，对整体团队的工作形象、行业流程都会造成很大损害。要以开展“强化基础、突出服务、增强活力、提升水平”主题为工作目标，教育员工认识到忠诚即是烟草员工职业道德的最基本要求，又是决定职业的责任感。敬业爱岗的人格素质和政治品格，要珍惜企业荣誉，勤勉敬业，尽心竭力地干好自己的本职工作，打造优秀团队。　　三是牢固树立一个理念。“国家利益至上，消费者利益至上”，提升烟草新形象，为国家创造财富是我们企业的主题，必须坚持企业发展我出力，我为企业争效益的主导思想，不断提高自身工作能力，效益是我们追求的目标，贡献是我们人生的最大价值。我们要始终为实现行业价值观和经营理念全面奋斗，这样打好基础，多谋事，干成事，就能为烟草行业的经济发展做出自己的应有贡献。　　四是强化意识，开拓创新。调动员工积极性，用人力资源优化机制，勇于实践。行业要发展，市场要开拓，工作目标就要高起点，实现新突破，必须从以下几个方面努力：一要内练员工素质，在工作中勇挑重担，争做创新员工，敢当第一的勇气和胆识；二要加强学习型人才的培养，潜心刻苦学习行业先进单位的经验，引进消化，创造自己的一套工作方法；三要用科学发展的理念开展亮点、痕迹化工作，为今后工作提供学习的资料。从而带动整体工作，培养出优秀的人力资源人才，使理论与实践相结合，从而创造出资源优势的工作亮点。　　五是营造和谐氛围。企业是员工之家，是员工发挥创造性的平台，让员工感到心情愉悦、昂扬向上，首先是要牢固树立集体荣誉意识，良好的团队作风，让一批业务素质强、风气正、效率高、充满生机活力的优秀人员推到前台，带领员工结合自己行业的特点、工作流程，深入业务前台挖掘创新技术资源，共同钻研创新工作方法，以完善岗位目标为重点，科学管理，量化管理，用人才优化机制调动员工积极性，用人性化的和谐氛围，确保团队潜力的不断挖掘。　　六是提倡学习型企业。树立学习技能，鼓励员工自主修学是一种美德。企业应加大员工的定期培训，对外学习兄弟单位的先进工作经验。引导员工学习方法，增强学习吸引力，另外开展学习竞赛活动，激励人力资源的可调控性，丰富团队的文化生活。　　总之，在新起点的工作上推动人才资源的优化机制，是创新工作方法，提升整体工作上水平，是烟草行业目前的核心工作。要使员工有创新型工作动机，我们不断在实践中求突破，在总结中谋新路，不断提高创新能力，为行业提升服务，推动工作上水平做出有益的探索。　　希望上述回答对您有所帮助！　　人力源管理交流平台地址：　　http://i29.tinypic.com/2wnbuqf.jpg

7，上海社保公司个人缴纳比例

养老保险单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%；失业保险单位与个人费率均为0.5%；生育保险单位缴费1%；工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。扩展资料1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。3、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 4、2016年上海职工月平均工资为6504元。参考资料：上海社保

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0%、工伤0%。住房公积金单位：个人各按7%缴纳。扩展资料：上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）大城镇保险：2338*48%=1122元上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号。也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知。如果是11月进单位，那么，你的申报是要12月缴纳的，如果单位是隔月发工资，那么就是同步了。如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的，但公积金可以当月缴纳。参考资料：中国日报网--上海社保缴费基数4月1日起调整

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费扩展资料：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。收入社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。参考资料来源：上海人力资源和社会保障局-职工缴纳社会保险比例

1、养老保险单位缴费20%、个人缴费8%。2、医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%。3、失业保险单位与个人费率均为0.5%，生育保险单位缴费1%。4、工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间。扩展资料职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：上海市人力资源和社会保障网-- 各类参保人员缴费标准

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。