上海市流产假为多少天，法定人流假期是多少天

1，法定人流假期是多少天

2天

15天的假期。

法定人流假期是多少天

2，上海市流产假规定

2021年上海市流产假规定 : 正常产假：98天；难产假：15天；多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加15天；生育假：30天；陪产假：10天。【备注】： 1、同去年相比，现行上海产假主要是取消了晚育假，增加了生育假。 2、男职工陪产假同比去年增加了7日。 3、生育假一般与产假合并并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 4、育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给

上海市流产假规定

3，人流产假法定休几天

由于各省、市的计划生育政策有所差异，不同省、市可能会不一致。以下以上海市为例做个答复：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第百十二条规定：第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。” 能享受人工流产的假期是有条件的，必须是第一次人工流产或者是放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产。不是所有流产都可以有这样的假期的，不符合的话就按病假来处理。符合条件休假的，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。如果符合条件不给，可向单位所在地的劳动部门度或计生部门投诉。

人流产假法定休几天

4，2022上海产假最新政策

2022上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。分别是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假工资和社保津贴能否兼得产假工资和社保津贴不能兼得。在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足。高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，上海女职工产假有几天

还有产后的83天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、难产者，增加产假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。 5、晚育者(以孩子的出生日期为准)，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。如果你对人力资源方面还有兴趣，你可以考虑去报考人力资源实务哦。相信那里的老师一定能让你对人力资源方面的了解更加透彻，如果你还想进一步提高自己我们建议你可以选择报读人才测评师或者人力资源管师。更加深入的学习可以让原本就对人力资源有所了解的你更加精通哦。我们不推荐贵的，只推荐对的!《人力资源实务》已成为2013年最受企业HR青睐的岗位能力培训，也是人事实务操作必备证书之一。上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。随后还想进一步提升自己，可以进修复旦人力资源管理师课程。本课程设置“一考双证：国家职业资格证书+复旦大学结业证书”，顶级名师云集、权威机构培训。另外，还有人才测评师的培训，也是热门证书之选，学完之后由万宝盛华推荐就业，并赠送一对一专业人才测评!更多资料查询。

核心提示：西安市女职工晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的规定。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。根据《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》以及《计划生育条例》的规定，职工生育可享受以下待遇： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

6，劳动法规定流产给几天假

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。依据《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料产假工资规定女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。参考资料：中国法院网：女职工劳动保护特别规定

劳动法规定流产也应该给30天的。规定流产也得30天的假期。

有相关规定！可以享受一个多月的带薪假！《女职工保护条例》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

国务院办公厅规定9月13日至15日中秋休假3天http://news.qq.com 2008年08月27日08:52 新华网中秋节放假三天从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日 9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日 9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一) 根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。（记者单芸实习生钱弘頔）专题：再见五一黄金周