上海市流产生育津贴未婚，上海公司外籍员工未婚先孕流产有产假吗

来源：整理时间：2023-04-02 11:57:06 编辑：上海生活手机版

1，上海 公司外籍员工未婚先孕流产有产假吗

您好，公司的说法是正确的。这样只能算病假的，流产的产假是要求领结婚证以后，只有领了结婚证才是合法的夫妻啊，生育才算是符合政策的啊。

上海公司外籍员工未婚先孕流产有产假吗

2，跪求各位大虾未婚女职工可以享受流产假吗急在线等

肯定没法享受生育津贴，因为没有结婚证，至于算产假还是病假，公司决定，我们一般按照病假处理。

我们公司是，不来上班的按照病假处理，病假工资按照最低工资标准的80%发放。

休假自己单位定津贴报销的没有

这个还真是没遇到过，不好意思，没有帮到你。

应该是不可以吧，没听说过啊。

休假是单位定的，可以休。但是津贴没有。因为领取津贴时要结婚证。

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3，员工未婚流产享受产假和工资吗

不享受，计划生育是必须满足已婚的合法夫妻；其实未婚怀孕本身是不合法不受法律保护的，当然处于人道可以给于假期。但是工资肯定是没有的；

人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

员工未婚流产享受产假和工资吗

4，未婚怀孕的要做流产享受产假待遇吗还是按病假处理还是可以

不会享受别的待遇的，你是未婚怀孕。

一。女职工流产休假有什么规定1988年9月4日劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，照发。根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。二。女职工生育期间的工资如何支付对于实行计划生育，按《》、《上海市办法》享受的女职工，其产假期间不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于产假工资的80%。单位调整工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。

国务院《女职工劳动保护规定》第八条未界定婚姻状态，应当按照产假处理。