上海市新劳动法对孕妇的规定，新的劳动法对怀孕妇女有何政策

来源：整理时间：2022-12-13 09:01:48 编辑：上海生活手机版

1，新的劳动法对怀孕妇女有何政策

妇女在三期期间不能解除劳动合同，及时合同到期，也不可以解除。应该等三期过后。三期指的是怀孕期，生产期，哺乳期。

新的劳动法对怀孕妇女有何政策

2，劳动法关于孕妇方面的

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；根据法律规定，公司的做法是非法的，可以向劳动部门投诉。

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3，劳动法对孕妇有什么规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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4，新劳动法中关于孕妇

可以请病假，但是需要医院出具病假条，并和单位协商好！我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

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如果请的是病假是会有工资。劳动关系存在,公司就应应继续给其员工交纳保险费，原本应该由公司缴纳的还是由公司缴纳。

5，上海孕妇劳动法

1产假期间单位可以只发基本工资.2怀孕期间单位不能解除劳动合同.3医疗期限根据工作年限的不同有不同的规定.根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。具体为：实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；５年以上的为６个月；实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月；５至１０年的为９个月；１０至１５年为１２个月；１５年至２０年的为１８个月；２０年以上的为２４个月。各地有具体的规定.请参照你所在地的有关规定.

6，上海劳动法孕妇在厂里上班现在请病假了工龄一年零七个月怎么算

作为一名专业的法律工作者提示你：首先说明一下劳动法与劳动合同法都是全国性的，不会是上海的。你现在怀孕期间，根据规定（职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发）。即：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。祝你好运。

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停薪休假产假完了也可以做选择的

7，劳动合同法对孕妇有哪些规定

女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）