上海市中小学考勤管理规定，上海劳动局在线咨询在公司漏打卡公司要让我们用公休充掉但

来源：整理时间：2022-11-25 18:29:07 编辑：上海生活手机版

1，上海劳动局在线咨询在公司漏打卡公司要让我们用公休充掉但

首先肯定一点的是，公司的做法是不对的。您可以去向但是各地的劳务局申诉。

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2，上海微谱加班多吗考勤制度怎么样

一天8小时工作时间，做五休二，正常加班是很少的，微谱技术也是大公司。

没看懂什么意思？

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3，上海小学初中读几年

小学六年、初中三年。

小学5年中学4年

9年

上海小学、初中读不用十秒钟

上海的教育制度有所区别，小学5年，初中4年

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4，上海有哪些双语学校

上海教育局发布“上海市中小学双语教学实验学校”名单　所属区小学（10所） 1 徐汇区世界外国语小学 2 闸北区闸北区第一中心小学 3 闸北区彭浦新村第一小学 4 虹口区贝贝英语小学 5 杨浦区杨浦小学 6 嘉定区普通小学 7 浦东新区福山外国语小学 8 浦东新区海桐小学 9 金山区金山区第二实验小学 10 青浦区庆华小学　所属区初中和九年一贯制学校（7所） 1 徐汇区世界外国语中学 2 静安区静安区教育学院附属学校 3 闸北区青云中学 4 杨浦区上海外国语大学双语学校 5 浦东新区平和双语学校 6 浦东新区东方阶梯双语学校 7 普陀区新黄浦实验学校　所属区高级中学和完全中学（11所） 1 徐汇区上海中学 2 徐汇区南洋模范中学 3 闸北区风华中学 4 嘉定区嘉定区第二中学 5 浦东新区金苹果学校（中学部） 6 普陀区曹杨二中 7 黄浦区格致中学 8 黄浦区大同中学 9 长宁区上海市第三女子中学 10 静安区市西中学 11 松江区上海师范大学附属外国语中学

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5，如何开通上海市中小学生学籍卡

上海市中小学生学籍卡开通的方法：　　1）用申领时登记的固定电话或手机（非登记的号码无法办理开通业务的）拨打962222，根据咨询电话的语音提示进行操作。具体是：962222，听到语音后，按5号键，输入社会保障卡上的身份证号码（18位），若身份证号码最后一位是X，用*号键代替，输入正确后按1号键确认，2小时后社保卡就自动开通，并可以使用社保卡就医。如果2小时后社保卡还未正常使用，请拨打962222社保卡服务热线选择人工台服务。　　2）如果申领时未登记号码或者通过电话无法正常开通，请法定监护人携带户口本原件到亭林镇社会保障服务中心进行现场开通，代办人还必须携带本人身份证和持卡人的书面委托书。　　书面委托书请到上海市松隐中学门户网站（http://songyzx.jsedu.sh.cn/）“便民服务”频道里下载，或登录上海市民信息服务网（http://www.962222.net/）点击左上角“社保卡”里的“申请流程”进入页面，在左下角的“表格下载”中点击“书面委托书下载”，填写完成后打印，并进行签字。

上海市的中、小学将建立学籍电子化管理系统，以学籍卡为载体，实现学籍电子化管理。同时参加城镇居民基本医疗保险的中、小学生可持卡办理相关医疗保险事务。也就是说，原学籍卡是上海符合条件参加上海城镇居民基本医疗保险（以下简称“居民医保”）中小学生就医凭证。值得注意的是，从2012年秋季学期开始，上海市教委已建立上海市基础教育学生信息管理系统，并为在籍学生发放上海市电子学生证。以往中小学生通用的“学籍卡”将逐步被上海市电子学生证取代。上海市电子学生证作为上海基础教育阶段学生学籍身份的唯一辨识凭证，主要应用于学生电子学籍管理、成长信息记录、参加社会实践、体质健康监测等方面。市教委将于2012学年起分步骤向全市义务教育阶段学生和高中学生免费发放上海市电子学生证。2012学年上海基础教育阶段起始年级（小学一年级、初中六年级、高中一年级）停止申领原上海市中小学社保（学籍管理）卡（以下简称“学籍卡”），小学二年级至五年级，初中阶段、高中阶段学生原申领的学籍卡社保功能仍保留，学籍功能不再保留。

6，上海注册公司需要注意什么

上海注册公司企业注册注意事项:　　(1)选择适合自己的企业类型　　企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前,90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额),而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。　　(2)公司注册资本要求　　按照《公司法》的规定,有限公司最低注册资本为3万元人民币,其中,一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资,首批不低于20%,其余注册资本可在2年内到位。　　(3)上海公司注册费用　　上海公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。但是,上海各个区及开发区对于公司注册登记费用的补贴政策是不一样的。　　(4)特殊项目审批　　请以下行业的公司,需要到相关部门申请特别准证,也叫前置许可。　　(5)经营场地　　上海市对于企业登记的场地要求非常严格,公司注册地址必须是办公性质的商务楼,住宅是不能用于注册公司的。　　(6)银行开户　　有限公司办理营业执照之前需开设验资帐户,公司注册登记完毕后需要开设基本帐户。基本帐户是企业日常办理转帐资金收付和办理现金收付的帐户;非基本帐户是单位基本帐户的附属帐户,如:纳税帐户、验资帐户等,只可存入现金或转帐,不可提取现金;公司可以有多个非基本帐户,基本帐户只有一个。中国公司处理银行业务通常使用财务章和指法定代表人印章。　　在上海注册公司开设银行帐户需注意的是:一是不同的银行或同家银行不同的营业点收取的银行开户费用是不同的,有的要相差上千元。二是在与税务局有税款划拨系统接口的银行开设基本帐户后,无需另开设纳税帐户。　　(7)进出口权　　自2006年开始,上海的公司都可以申请进出口备案,拥有自营进出口权。在上海注册外贸公司或进出口公司的流程是:　　首先,办理公司注册登记,需特别注意的是在公司经营范围中需加上"从事货物及技术的进出口业务"这一条。有了这条经营范围就才能申请进出口备案。在上海注册外资公司从事进出口业务的也写清楚具体的业务范围.　　其次,在公司注册完毕及银行开户之后,申请进出口备案。进出口备案包括海关、电子口岸、外汇、检验检疫等备案手续。　　(8)一般纳税人资格　　对于贸易公司或进出口公司来说,基本上都要申请一般纳税人资格(开具增值税专用发票)。上海各个区或同一个区的不同税务所对于企业申请一般纳税人资格的要求或规定是有些差异的。

外地人在上海注册公司主要是选择稳定的注册地址，不然后期异常了，办理移出异常是很麻烦的，我们可以给您提供上海的注册地址，根据您主要经营的项目给您看看适合注册在哪个区、上海注册公司的流程

一、上海注册公司企业注册注意事项：（1）选择适合自己的企业类型企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司（以注册资本承担对外赔偿限额），而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。（2）公司注册资本要求按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%,其余注册资本可在2年内到位。但是，不同公司类型对于最低注册资本的要求是不一样的。例如，国际货运代理公司要求最低注册资本为500元人民币。需注意的是，任何公司在设立登记时，除了要符合公司法对注册资本的要求，也要符合行业法规对最低注册资本的规定。在上海注册外资公司还需符合外资企业法律法规对于注册资本的要求。（3）上海公司注册费用上海公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。（4）特殊项目审批请以下行业的公司，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可。如：加油站，成品油仓储，屠宰，教育，宗教团体，拍卖业，典当业，刻章业，停车场，律师、会计服务，代理记账，人才中介，职业介绍，出国留学机构，投资移民机构，建筑、装饰、工程、企业资质，道路货运，网吧，出版印刷，化妆品、药品、食品生产经营，旅行社，医疗机构，药品及器械、安技防产品经营，农药、保险业、银行业等项目。（5）经营场地上海市对于企业登记的场地要求非常严格，公司注册地址必须是办公性质的商务楼，住宅是不能用于注册公司的。如果是生产型企业，需租赁厂房作为注册地址。如果是餐饮企业，其经营场地还要办理环境评、消防等审批手续。（6）银行开户有限公司办理营业执照之前需开设验资帐户，公司注册登记完毕后需要开设基本帐户。基本帐户是企业日常办理转帐资金收付和办理现金收付的帐户；非基本帐户是单位基本帐户的附属帐户，如：纳税帐户、验资帐户等，只可存入现金或转帐，不可提取现金；公司可以有多个非基本帐户，基本帐户只有一个。中国公司处理银行业务通常使用财务章和指法定代表人印章。在上海注册公司开设银行帐户需注意的是：一是不同的银行或同家银行不同的营业点收取的银行开户费用是不同的，有的要相差上千元。二是在与税务局有税款划拨系统接口的银行开设基本帐户后，无需另开设纳税帐户。（7）进出口权自2006年开始，上海的公司都可以申请进出口备案，拥有自营进出口权。在上海注册外贸公司或进出口公司的流程是：首先，办理公司注册登记，需特别注意的是在公司经营范围中需加上"从事货物及技术的进出口业务"这一条。有了这条经营范围就才能申请进出口备案。在上海注册外资公司从事进出口业务的也写清楚具体的业务范围。其次，在公司注册完毕及银行开户之后，申请进出口备案。进出口备案包括海关、电子口岸、外汇、检验检疫等备案手续。（8）一般纳税人资格对于贸易公司或进出口公司来说，基本上都要申请一般纳税人资格（开具增值税专用发票）。上海各个区或同一个区的不同税务所对于企业申请一般纳税人资格的要求或规定是有些差异的。例如，闵行区要求公司实到资本50万以上的企业才可以申请一般纳税人资格，而金山区则没什么要求，注册资本3万的企业也可以申请。因此，在上海注册贸易公司需注意公司注册所在地的一般纳税人申请政策。

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随着时代的发展，越来越多人选择来上海注册公司，但是在注册上海公司之前，我们要想好我们注册公司的时候，有哪些是需要注意的。一、企业类型在注册公司之前我们不仅要想好公司的名称，还要想好我们要注册的公司类型。企业的组建形式一般可分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。现在我们常见的企业类型大多都是有限公司，而个人独资企业和合伙企业比较少见。二、公司注册资本虽然从2014年3月公司注册资本就已经改为“认缴制”但是不同类型的公司对于最低注册资本的要求是不一样的。按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%，其余注册资本可在2年内到位。三、特殊行业审批如果您想经营以下行业范围的公司，请到相关部门申请特别许可证。点击查看>>>上海工商前置审批目录四、经营场地上海市对于公司场地要求非常严格，公司注册地址必须是办公性质的商务楼，住宅是不能用于注册公司的。推荐阅读>>>《2017年上海注册公司对注册地址的最新要求》五、银行开户在上海注册公司开设银行基本账户需注意的是：一是不同的银行或同家银行不同的营业点收取的银行开户费用是不同的，有的要相差上千元。二是在与税务局有税款划拨系统接口的银行开设基本账户后，无需另开设纳税账户。六、进出口权申请如果您想注册注册外贸公司或进出口公司，在公司经营范围申请中必需写上"从事货物及技术的进出口业务"这一条。才能申请进出口备案。然后在公司注册完、银行开户之后再申请进出口备案，拥有自营进出口权。进出口备案：包括海关、电子口岸、外汇、检验检疫等备案手续。七、一般纳税人资格如果您经营的是贸易公司或是进出口公司，则需要申请一般纳税人资格（开具增值税专用发票）。但是因为上海各区或同区不同税务所对于企业申请一般纳税人资格的要求有所不同，所以在注册公司的时候一定要注意公司注册所在地的一般纳税人申请政策。八、税收优惠政策小编知道能让这么多人来上海注册公司的一个重要原因就是上海的税收优惠政策。上海每个区或开发区对于企业的财政扶持优惠政策的差异很大。税收优惠政策好的区县基本都远离市区，例如，崇明县、奉贤区等，给予企业的税收返还比例达到：营业税40%，增值税7%，企业所得税16%。其它郊区的税收优惠政策要次于崇明、奉贤等区。因此，决定在哪个区或开发区注册公司之前，请详细的了解了当地的税收优惠政策之后再决定。九、上海公司注册费用上海公司注册费用一般是由行政收费、银行开户、刻章等费用构成的。如果您是在代理公司注册的，那一般注册普通的有限公司注册登记代理服务费均为2000元左右。十、代理注册公司的选择因为现在有很多在上海的创业者对上海注册公司的政策、要求不了解，大多找代理公司来办理公司注册的事情。所以选择一家正规、专业、诚信的代理公司是非常有必要的。

7，急需全面的考勤制度

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉

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