上海市事业单位长病假，上海市事业单位退休职工丧葬费用如何规定

来源：整理时间：2022-11-25 11:30:00 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市事业单位退休职工丧葬费用如何规定
2，求助上海劳动保障法病假待遇的求助
3，我哥在上海铁路局工作因患精神上疾病长期病假3年请问在家的话
4，12333上海劳动保障网2112年对病假6 个月该如何处理
5，事业单位长期病假是怎么规定的
6，事业单位无固定期限合同职工长病假参照企业职工患病或非因工负
7，上海病假最长可以休息多久

1，上海市事业单位退休职工丧葬费用如何规定

补偿月平均工资*28

上海市事业单位退休职工丧葬费用如何规定

2，求助上海劳动保障法病假待遇的求助

你是想知道哪方便的待遇?假期的待遇还是报销的待遇?---------------------------------首先你要给用人单位出示市二级以上的医院开的病例卡否则用人单位有权证明不是病假病假期间所扣工作不能高于本人基本工作的40%现在的企业一般都是扣20%的

求助上海劳动保障法病假待遇的求助

3，我哥在上海铁路局工作因患精神上疾病长期病假3年请问在家的话

具体你看单位的规定了，在医疗期内病假工资不低于你们当地最低工资标准的80%，但是不能低于最低工资的80%。医疗期跟你的工龄有关第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

我哥在上海铁路局工作因患精神上疾病长期病假3年请问在家的话

4，12333上海劳动保障网2112年对病假6 个月该如何处理

简单来说，患病6个月以上的，病假工资按照本人工作年限计算，工作不满一年的按工资基数的40%发放，一至三年的按50%，三年以上的按60%。计算病假的工资基数在劳动合同中有约定的，从其约定。集体劳动合同有约定的，按个人合同和集体合同孰高原则确定，均无约定的可通过职工代表与企业协商确定。合同无约定也无协商的，按正常出勤情况下工资的70%计算。（合同约定基数与正常工资的70%不一致的，在实际操作中，政府部门或打官司都很可能按照两者孰高原则确定工资基数）病假工资不得低于企业平均工资的40%，低于的应补足。病假工资高于本市企业职工上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资发放。（2011年上海市月平均工资为4331元）病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%（2012年本市最低工资为1450元）

5，事业单位长期病假是怎么规定的

一、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。二、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。三、工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

6，事业单位无固定期限合同职工长病假参照企业职工患病或非因工负

无法继续工作，或者不能胜任公司安排的其它工作，可以解除，《劳动合同法》另有规定，按照工龄必须给予补偿金，或者双倍补偿金。

劳动者生病或因工负伤，医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位可以继续请给劳动者病假也可以选择解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。医疗补助金为6到12个月。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，上海病假最长可以休息多久

如果你在所有工作过的用人单位的总工龄不满10年，那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是三个月。如果你在所有工作过的用人单位的总工龄满10年（需要有证据证明总工龄），那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是六个月。医疗期三个月的按照六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。超过法定医疗期后仍然不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。如果是满一年不满一年半，那么经济补偿金是一个半月工资。当然，法定医疗期满后，用人单位也可以同意你继续请病假，只要你有病假单。也就是说，法定医疗期满后，你不能继续工作的，用人单位可以支付经济补偿金后解除劳动合同，也可以不解除劳动合同而同意你继续请病假，决定权在用人单位手里。参考法律法规：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》

医生给你开多少天病假你就休息多少天！这个应该不会太死板吧。谁能完全按照国家规定来呢？完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级，他会帮忙处理的！有的要看上面领导能报多少天！报不了病假就报事假，现实中应该多少有点私情存在！

医生给你开多少天病假你就休息多少天！完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级，他会帮忙处理的！有的要看上面领导能报多少天！报不了病假就报事假

一般在一个月之内再多了，估计饭碗不保还有，如果说私人企业，老板是你亲戚啥的，那就另说了

你是混病假还是啥？混的话很难，因为如果被举报开假病假，那个医生会很惨的，所以除非关系特别熟而且确认不会出问题，一般都不会替你开假病假的。