上海市搬厂赔偿标准，2016年上海工厂搬迁赔偿规定

本文目录一览

1，2016年上海工厂搬迁赔偿规定
2，上海工作12年厂搬迁工人能得什么赔偿
3，在上海工厂里工作了11年现在工厂搬迁了工厂应赔付多少钱啊
4，在上海工作合同未到期工厂搬迁员工能拿多少补偿
5，上海公司搬迁如何得到赔偿
6，在上海厂要搬走我做了八年怎么赔偿
7，在上海公司搬迁公司给劳动者如何补偿

1，2016年上海工厂搬迁赔偿规定

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替。

2016年上海工厂搬迁赔偿规定

2，上海工作12年厂搬迁工人能得什么赔偿

工厂异地搬迁，是对原劳动合同工作地点的变更，工人有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，可以得到已提供服务期间的经济补偿（12个月工资）。

合同期没到，厂址搬迁正常，在合同期内如果老板因搬厂不要你，可以按合同赔偿，自已主动放弃是你自已的事，相反老板可有权执行合同。

上海工作12年厂搬迁工人能得什么赔偿

3，在上海工厂里工作了11年现在工厂搬迁了工厂应赔付多少钱啊

一年补偿你一个月工资，十一年，补偿你十一个月工资，劳动法有规定

2万

公司的情况

上海市平均工资

在这家单位工作几年？

至少两万！

在上海工厂里工作了11年现在工厂搬迁了工厂应赔付多少钱啊

4，在上海工作合同未到期工厂搬迁员工能拿多少补偿

如果是单位单方要求解除合同，一般是补偿一个半月的工资。按工作年限，一年补一个月，不足半年补半个月工资计算。如果单位方违法合同约定的，那就得按前面的标准的2倍- 即3个月的工资赔给你。

如果你们合同中已经明确了工作地点，公司搬迁，员工可以主张解除合同，并支付经济补偿金。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

5，上海公司搬迁如何得到赔偿

1、合同上注明工作地点的，地点变动您不接受的话，可以终止合同并获得补偿2、就病假本身和工作无关3、一旦公司搬迁，您如已经随公司搬至新的办公地点上班，那就属于默认同意变更办公地点，不管其他什么原因，单方面终止合同您不能获得赔偿，而公司可以由此要求您赔偿

工厂超行政区域搬迁，如果员工不愿意去，可以解除劳动合同，厂方应给予经济补偿。如果厂方明确表示不赔，则员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。为确保裁决能执行，可申请财产保全。

6，在上海厂要搬走我做了八年怎么赔偿

我国法律规定，如果提前45---30天通知，不予任何赔偿，属于合法，，如果没这长时间，签了看懂合同，应该给予响应的补偿，没签合同，一般是没有的

这能依照苏州公司2年的赔偿，由于你是在上海辞职后再和苏州公司签的合同，

如果你不愿意跟厂一起迁移，首先是跟厂里协商解决，如果在合同期内，可以要求厂方买断合同，一次性地补偿你合理的经济诉求；或者给你其他形式的补偿，比如安排到兄弟单位（或者有关联的企业），岗位跟你之前的大致相当；这个可以参照一些大企业的补偿办法来办理的。如果厂房拒不理睬，你可以到管辖范围的劳动局去申述，逐级上诉等。要心平气和、有理有据，祝你好运！

7，在上海公司搬迁公司给劳动者如何补偿

员工愿意随往的，单位不需要支付经济补偿金，只需变更劳动合同重新约定工作地点。员工不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。

因用人单位搬迁而导致劳动者工作地点变动，用人单位应不应该履行协商或补偿义务，在劳动关系处理实践中一直存在争议。我国《劳动合同法》第17条把工作地点作为劳动合同的必备条款之一，即规定双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。工作地点的变动实际就是指劳动者工作的地点与劳动合同缔结时的地点不一致。　　《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第二十六第一款第三项的规定亦与此基本相同　　因此，进行搬迁应当属于客观情况发生重大变化之情形，双方应协商一致变更劳动合同，如无法达成一致意见，可由该企业解除与劳动者的劳动合同，并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金，同时按法律规定支付劳动者经济补偿金（即每工作满1年，另外支付1个月工资作为补偿）。