上海市单位的试用期交金，请问试用期需要交金吗工作在上海

来源：整理时间：2022-11-22 04:58:41 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，请问试用期需要交金吗工作在上海
2，上海五险一金缴纳标准
3，上海工资4300试用期四险一金交了1500正常吗外企
4，上海劳动法试用期加金辞职规定我在201610112016128工作了
5，在上海企业单位上班应该交几金你好
6，在上海一个公司实习期3k 请问交完五险一金剩下还有多少
7，请问在上海缴纳三险一金我试用期4100 外地人口大概缴纳多少

1，请问试用期需要交金吗工作在上海

试用期是包含在劳动合同的用工期限内的，按规定要缴纳社会保险，所以是要交金的。

交使用金是违反劳动法的规定的。

违约金多少可以双方约定，是违约方在违约之后支付的。但是只有两种情况可以约定由劳动者承担违约金：1 企业出过的培训费。2 违法企业的保密条款。另外，如果没有劳动合同，只有试用期合同，合同是不成立的。即视为劳动合同。

请问试用期需要交金吗工作在上海

2，上海五险一金缴纳标准

上海五险一金缴纳标准： 1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%； 6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

上海五险一金缴纳标准

3，上海工资4300试用期四险一金交了1500正常吗外企

1. 养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2. 医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3. 失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4. 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5. 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；6. 住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.你的失业保险是对的，其他的都交多了。

在上海还算正常的。。。。再看看别人怎么说的。

上海工资4300试用期四险一金交了1500正常吗外企

4，上海劳动法试用期加金辞职规定我在201610112016128工作了

1.社会保险法马上要从2011年7月1日起实施，明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续，与是否试用期没有任何关系。2.根据劳动合同法的规定，只有三年期及以上期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定三个月的试用期，三年期以下的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。3.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订的属于违法，用人单位应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过12个月的。社会保险法：第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5，在上海企业单位上班应该交几金你好

在上海交五险一金一般企业交31.2%左右，个人交10.5%，社保最低基数每月4927元，按最低基数计算，企业交社保1343.3元，个人交517.5元。企业和个人交公积金各5-7%，金额为246.35-344.9元。

正规是缴纳五险一金哪些企业要为员工缴纳公积金？ 1、机关、事业单位； 2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织； 3、民办非企业单位、社会团体； 4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构； 5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办？单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

你好，现在劳动法规定在企业上班，企业必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。

在上海企业单位上班的话，肯定是交五险一金最好的较交基本的五险一金。

在正规的企业上班，都会叫五险一金，这是基本的员工福利，也是员工的保障！

6，在上海一个公司实习期3k 请问交完五险一金剩下还有多少

五险：290左右，一金120左右，还剩2600左右

五险一金： 1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分（一）你到上海若暂时没有从业单位，那边的人才市场（人才中心等）是不会接收的你档案户口托管申请的。没有从业单位，你自己的社会保险（五险）关系也无法办理转移。有工作接收单位就没有问题了。（二）是人才，最好将自己的集体户口和人事档案托管在“人才中心”。因为它有利于干部身份确认、转正定级、工龄计算、档案工资调整、职称评定、出具与档案记载有关的证明等；并可以根据个人需要随时办理档案转出、调动手续；也不影响社会保险缴纳等事宜。至于放北京还是上海的人才，那要看聘用单位的意见, （三）原单位的社会保险关系（五险）可以办理关系转移，但前提是有接收工作的单位或当地常住居民户口。社会保险关系留在北京也无妨。可以在上海那边建立社会保险账户，实施缴费，以后可以合并（愿意转哪边就转哪边）。只要不中断就可以了。（四）具体手续。有单位的单位负责办理；没单位的自己拿着养老、医疗等保险手册到社保机构申请办理关系转移。本人以为，不转为好。（五）你的人事档案可凭据上海人事局的“人事档案商调函”到你现在档案存放机构提取。（六）如果户口想迁入上海，需要上海接收单位凭据“聘用合同书、录用证明或就业协议书”等相关材料到单位所属的派出所签发“户口准迁证”。之后持“准迁证”到你现在户口所属的派出所申请签发“户口迁移证”。这样你的户口就可以迁入上海了。祝你好运！

7，请问在上海缴纳三险一金我试用期4100 外地人口大概缴纳多少

五险一金汇缴明细：个人应缴部分：单位应缴部分：养老保险金： 328.00 (8%) 861.00 (21%) 医疗保险金： 82.00 (2%) 451.00 (11%) 失业保险金： 20.50 (0.5%) 61.50 (1.5%) 基本住房公积金： 287.00 (7%) 287.00 (7%) 补充住房公积金： 0.00 (0%) 0.00 (0%) 工伤保险金： 20.50 (0.5%) 生育保险金： 41.00 (1%) 共计支出： 717.50 1722.00 扣除四金后月薪： 3382.50 个人所得税： 0.00 税后月薪： 3382.50另外，平常说的三险一金其实就是五险一金，只不过其中的工伤保险和生育保险不需要个人出钱，所以习惯上叫三险一金。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。我个人的亲身经历认为还是缴纳三险比较好，在医疗保险一块感触最大，今年住院2次，共花费1万多，用了医疗保险，我自己就承担了1000多，再加上单位的补充医疗保险，基本上就没什么花费了，所以利弊关系你看看哪个好呢。