上海市单位退工模板，上海市单位办理用工社保退工的操作流程需要详细

来源：整理时间：2022-11-21 21:26:28 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市单位办理用工社保退工的操作流程需要详细
2，上海办理退工手续
3，上海市退工手续
4，上海公司如何办理退工
5，上海退工单
6，上海市为员工办理退工应准备哪些资料
7，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解

1，上海市单位办理用工社保退工的操作流程需要详细

招退工分外劳和内劳，分别办理的

上海市单位办理用工社保退工的操作流程需要详细

2，上海办理退工手续

劳动手册、身份证

什么都不用带过去了，带好单子（必须盖上公司的公章）即可

上海办理退工手续

3，上海市退工手续

1、员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位，一个月后办理相关辞职、工作交接手续，结算工资，有单位出具解除劳动关系证明；2、之前单位有帮购买社保的，带身份证、解除劳动关系证明到当地社保局办理失业金领取手续。本地户口与外地户口都是一样的流程。

上海市退工手续

4，上海公司如何办理退工

1、上海户口的退工可以在网上办，也可以去所在地职介所办理，开具退工单就可以了 2、非上海户口的退工，可以在网上办，也可以去所在地的外劳所办理； 3、综合保险当然能继续缴纳； 4、政府并没有强制缴城保，综合保险依然可以办理缴纳，你可能是误解了

5，上海退工单

是这样的，如果你需要退工单的话，可以让人事在网上帮你打印一份外来人员退工备案信息，希望我的答案能够帮到你。

1. 以前的厂应该给你办了退工手续，不然的话，就要帮你继续缴交社保下去；2. 厂里能单独在社保部门办理退工手续

6，上海市为员工办理退工应准备哪些资料

上海市员工从公司离职时，办理退工手续需带好自己的身份证、离职报告或辞退书。办好手续后，把退工单、自己的劳动手册（辞退单位需盖章）拿好。以后招工录用时要用的。

你是给职工到社保局去办理吗？填写一份《参加职工养老保险（或医疗保险）》增减职工参保花名册与企业职工签定的《劳动合同》原件一份职工个人身份证原件及复印件一份（看原证留复印件）

7，请教上海市员工录用退工档案管理等政策与手续以及劳动关系调解

　　1、用工登记备案：用人单位使用劳动者（标准劳动关系和特殊劳动关系），应自使用之日30内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥用工登记备案手续。　　用人单位办理用工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章。　　第一联：受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；　　第二联：用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；　　第三联：用人单位留存。　　2、退工登记备案：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。并填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。　　第一联：受理退工登记备案手续的职介所留存；　　第二联：为退档凭证并存入劳动者个人档案；　　第三联：交被退劳动者本人；　　第四联：用人单位留存。　　3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载　　根据《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的规定，自2003　　年7月1日起，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工和退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工和退工日期记载，并盖章。　　《劳动力登记表》内的招工和退工日期也由用人单位记载，并盖章。农村富　　余劳动力的《劳动力登记表》仍由乡镇劳动保障事务所记载。　　4、档案管理　　用人单位使用劳动者为全日制职工（指标准劳动关系，协保人员、退休人员　　不在此列），在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位不具备保管档案资格或不愿意调集、保管、转移等事宜，则应委托职业介绍代办服务机构办理劳动者人事档案的调集、保管、转移等事务。　　外资企业和民营企业无资格保管档案，须委托职介所保调集和保管。　　5、有关对象办理招退工的说明　　用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招、退工登记备案手续，输入单位不必重复办理。　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。