上海市工资集体协商，简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容

来源：整理时间：2022-11-20 17:46:12 编辑：上海生活手机版

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1，简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容
2，工资集体协商代表的工作职责是什么
3，求问工资集体协商一般包括哪些内容
4，工资集体协商几年协商一次
5，如何全面推行企业工资集体协商

1，简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容

工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容

2，工资集体协商代表的工作职责是什么

答:工资集体协商代表应当履行下列职责: (1)参加工资集体协商; (2)及时向本方人员公布协商情况并征求意见,解答本方人员的询问; (3)提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料; (4)代表本方参加工资集体协商争议的处理; (5)监督工资协议的履行; (6)法律、法规和规章规定的其他职责。

工资集体协商代表的工作职责是什么

3，求问工资集体协商一般包括哪些内容

答：工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。

集体协商是指企业与职工代表（或工会）对关系职工利益的事项签订集体合同，工资是其中重要的内容，你应该先了解一下有关的法律和政策规定，然后充分理解企业老板的意图，然后到当地工会或劳动局的劳动监察部门要一份基本合同样本，参照其内容就可以起草单位的合同了。记住合同内容应符合老板意图、程序要合法，而且职工代表的选择应有利于通过合同。

求问工资集体协商一般包括哪些内容

4，工资集体协商几年协商一次

三年。大约是。不清楚的可以百度一下。

原则上一年一次。

一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被聘企业员工之间签订的劳动用工合同。三、一个工资年度内有下列情形之一的，劳动者一方可以提出增长工资的要求，与用人单位进行集体协商：（一）当地人民政府发布的工资指导线提高的；（二）本地区城镇居民消费价格指数增长的；（三）国家和省规定的其他情形。用人单位确因生产经营状况发生重大变化难以履行工资专项集体合同的，可以提出工资调整方案，与劳动者一方进行集体协商。

5，如何全面推行企业工资集体协商

如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。　　——依法操作，严把工作环节。余姚市在推行工资集体协商制度时，坚持规范提高，确保协调的质量，充分发挥工资协商制度对维护职工合法权益、促进企业民主管理、加快企业发展、巩固社会稳定的作用。在具体操作中，政府注重加强对这项工作的宏观管理和业务指导，坚持“五个原则”，严把五道“关口”：一是坚持平等原则，把好组织建立关。由企业行政和职工双方各3-10人，组成企业工资集体协商制度机构，工会履行职工代表职能。二是坚持公开原则，把好测算分析关。双方在公开征求职工意见的基础上，按照按劳分配与按要素分配相结合，职工工资水平与企业发展业绩相结合的要求，确定工资总额和各岗位工资分配方案，形成协商预案。三是坚持合作原则，把好协商关。耐心做好职工和企业行政双方的思想工作，维护对等权益，减少对立情绪。四是民主原则，把好审议关。认真开好职工（代表）大会，审议签定工资协议草案。五是坚持依法原则，把好审核关。企业集体工资协商由双方各执一份，并交主管部门（行业）或乡镇（街道）、总工会、劳动部门各一份，有关部门根据劳动法、工会及相关法律和政府规章严格予以审核，经审核后生效实施。　　——多方推动，优化工作环境。实施企业工资集体协商制度的主体是职工和企业业主。由于这项工作涉及面广，政策性强，社会影响大，政府有关部门必须加强引导和服务　　企业推行工资集体协商制度，是政府适应市场经济新形势，转换职能，转变企业工资总额管理模式的一项制度创新。推进工资集体协商制度，必须进一步统一思想，提高认识。推进工作集体协商制度，必须因地制宜，循序渐进。各地各部门要坚持稳中求进，数量服从质量的原则，全面规划，分步实施，精心组织，稳妥操作。根据当前劳动力市场供给与需求的竞争进度，具体抓好三个环节：一是抓好规划。做好深入细致的调查研究工作，摸清辖区和系统内企业的情况，制订切实可行的工作目标、实施计划及相应措施，分阶段排出试点、扩面、推行的企业。二是抓准试点。可选择经营者民主意识较强，经济效益较好，企业基础管理制度完善，工会组织健全有力的一些企业作为试点。在选择面上要统筹兼顾，综合考虑不同体制、不同行业、不同系统、不同地域的企业。要善于积累和总结经验，发挥典型示范效应。三是抓住重点。工资协商内容广泛，必须根据具体情况，抓住主要矛盾。针对部分企业压低或拖欠工资，加班不加薪，增效不增资等职工反映集中的问题和劳资纠纷迅速上升、劳资矛盾有所激化的趋势，当前要把保障职工基本生活和劳动安全等关键问题作为协商的重中之重，重点保证，重点解决。　　推进工资集体协商制度，必须改革创新，注重实效。坚持“三个有利于”的标准，围绕发展主题，以改革的精神，不断探索新途径，创造新方法，摸索出符合各地特点的工作路子。按照“创新”与“求实”的原则，推行工资集体协商制度必须做到五个结合，即与企业生产发展实际相结合，与企业制度创新相结合，与提高职工素质相结合，与完善市场经济体系相结合，与促进企业民主政治建设相结合。推行工资集体协商制度，既要充分保障职工的合法权益，确保社会稳定，又要充分调动企业的积极性，增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，促进企业生产与发展；既要推动现代企业制度建立、促进企业管理的科学化、民主，促进工资协商的制度化、规范化，又要充分发挥政府对劳动力市场的宏观调控职能，建立合理的劳动力价格机制和竞争机制，形成规范、和谐、稳定的劳动关系。