上海市保护妇女职业，上海女性不孕医院排名

本文目录一览

1，上海女性不孕医院排名
2，上海市女职工劳动保护办法
3，上海女性不孕不育专科医院
4，上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法
5，上海市女职工劳动保护办法是不是真的
6，上海社保网请问妇女要缴纳多久的社保金可以领取生育补助金搜

1，上海女性不孕医院排名

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2，上海市女职工劳动保护办法

第一条　为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。　　本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第三条　各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人员，加强管理和监督。第四条　各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作；应通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳防用品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。第五条　凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。第六条　各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条　禁止安排女职工从事下列工作：　　（一）矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；　　（二）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；　　（三）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；　　（四）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的工作。第八条　对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。第九条　禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作：　　（一）国家规定的第三级体力劳动强度的工作。　　（二）生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。　　（三）生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物和苯胺、环氧乙烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己内酰胺、早醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作。　　前款第二项所指的生产或使用铅、苯、汞、镉和二硫化碳工作的具体范围，由市劳动局另行规定。第十条　禁止安排未育女职工从事本办法第九条第一款第（二）项或生产性激素工作。第十一条　对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。第十二条　女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十三条　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。第十四条　女职工产假分别按下列情况执行：　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。第十五条　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。　　婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。　　授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。第十六条　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。第十七条　女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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3，上海女性不孕不育专科医院

要说治疗好的那你只有去一些大医院治疗了，毕竟大的医院医疗设备，服务等都比较好的，大医院的医疗费用都是按照国家标准收取的，所以最好还是去大医院治疗一下，我是上海的，我家旁边的上海长江不孕不育科不错的，每天人都很多，好像是上海十佳医院吧，你可以先上网查一下他们的医院，然后再确定去不去！

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4，上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法

第一章　总则第一条　为了保障本市妇女的权益，促进男女平等，发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　依法保障妇女的权益是全社会的共同责任。本市行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业、事业单位、基层群众性自治组织和公民应当遵守本办法。第三条　妇女权益保障工作应当遵循下列原则：　　（一）男女平等；　　（二）依法保护妇女特殊权益；　　（三）教育与惩罚相结合；　　（四）建立、完善妇女社会保障制度。第四条　各级人民政府领导本行政区域内的妇女权益保障工作。　　市、区、县人民政府成立妇女权益保护委员会，下设办事机构，配备专职工作人员，提供工作经费。　　乡、镇人民政府和街道办事处成立妇女权益保护委员会，配备工作人员，提供工作经费。　　民政、公安、劳动、人事、教育、卫生、计划生育、工商和司法行政等部门应当按各自的职责，保障妇女权益。第五条　各级妇女权益保护委员会履行下列职责：　　（一）讨论、决定妇女权益保障工作的重大事项；　　（二）督促、检查、协调妇女权益保障工作；　　（三）表彰、奖励在妇女权益保障工作中成绩显著的组织和个人；　　（四）其他应当由妇女权益保护委员会履行的职责。第六条　本市各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，发挥社会监督职能，支持、协助各级妇女权益保护委员会维护妇女的权益，有权向有关部门提出意见和建议；有权支持受侵害的妇女向人民法院提起诉讼。　　工会、共产主义青年团以及其他社会团体应当在各自的职责范围内维护妇女的权益。第七条　妇女应当自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。　　妇女应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、法规所规定的义务。第二章　政治权利第八条　各级人民代表大会的代表中应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。第九条　各级国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视选拔妇女担任领导干部，通过各种形式加强对女干部的培养。　　各级妇女联合会及工会女职工委员会等团体会员可以推荐女性领导干部。国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视妇女组织的推荐意见。第十条　各单位职工代表大会的女代表比例应当与本单位的女职工比例相适应。第十一条　各级人民政府应当支持同级妇女联合会、工会女职工委员会的工作。　　国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视本单位妇女组织的工作，为妇女组织的活动提供必要的条件。第十二条　政府有关部门在制定涉及妇女利益的重大计划、政策措施时，应当通过适当方式听取同级妇女联合会和工会女职工委员会的意见。　　企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的意见。第十三条　各单位制定的规章制度，不得含有歧视妇女的内容。第三章　文化教育权益第十四条　学校和有关部门应当依照国家有关规定，保障女性在入学、升学、毕业分配、取得学位、出国留学等方面享有与男子平等的权利。学校不得提高女学生入学的标准。　　学校应当根据女学生的特点进行心理、生理、卫生、保健教育，提供必要的卫生保健设施。　　学校应当加强男女平等的教育。第十五条　各级人民政府应当支持劳动、人事、教育等部门和社会团体兴办适合女性特点的职业教育事业。　　各单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工的素质。第十六条　国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他专业活动的权利，并提供必要的条件。第十七条　各级人民政府应当重视扫除妇女中的文盲、半文盲工作。扫盲工作由有关教育部门组织实施。第四章　劳动权益第十八条　各级人民政府应当通过多种途径为妇女劳动就业创造条件，鼓励各单位招聘、录用中年妇女再就业。　　各单位在招工、招聘时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。　　报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得违反国家有关规定，传播限制妇女就业的招工、招聘启事。

5，上海市女职工劳动保护办法是不是真的

只要你公司工商注册在上海市，就必须遵守上海市女职工劳动保护办法，否则你可以向当地劳动局申请仲裁。当然你最好先礼后兵，不到万不得已尽量不要和公司撕破脸皮。

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

6，上海社保网请问妇女要缴纳多久的社保金可以领取生育补助金搜

生育保险金要缴纳满一年，或者怀孕期间未间断缴满9个月，生育为第一个孩子，可以领取生育补助。

为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。社保补贴相关信息名词解释具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行；持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴申请的程序1．向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请；2．街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴；3．经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人；社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。

单位缴费，个人不缴。全单位参加生育保险并缴费满一年。