上海市合理化建议优秀成果奖，上海市事业单位连续三年考核优秀有什么奖励最好附相关政策文件

来源：整理时间：2023-04-25 19:36:35 编辑：上海生活手机版

1，上海市事业单位连续三年考核优秀有什么奖励最好附相关政策文件

就是可以记大功;工改之后没有加一级工资了,最后发些奖金,单位自己掌握,精神鼓励为主^^^^呵呵.

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2，上海市职工合理化建议创新奖是省部级

是。上海市职工合理化建议创新奖项由上海市总工会、上海市科学技术委员会、上海市经济和信息化委员会三部门联合表彰，是省部级奖项，是由于职工提了建议，为了鼓励职工多提建议而支付的奖金及奖项。

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3，哪位朋友帮帮我串一些颁奖词有优秀员工奖安全奖新人进步奖合理化

这个蛮不错的，可以借鉴http://wenku.baidu.com/view/3f8451100b4e767f5acfced5.html

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4，刘定一的主要成绩

刘定一钻研系统科学已有30年的历史，文革后第一本系统科学著作[苏]列尔涅尔《控制论基础》（科学出版社，1980）就是他翻译的。1996年，刘定一主持市级课题《高中生跨学科研究活动辅导》，普教界高层人士公认这项研究在推动全国研究性学习中功不可没，台湾《教育文摘资料》也全文转载了研究报告全文。用当时任市教委副主任的张民生同志的话来说：“刘定一的研究在上海市领先，也意味着在全国领先。”这项研究不但荣获上海市第六届教育科研成果一等奖（1998），还获得第二届全国教育科学优秀成果二等奖（1999），成为九十年代上海市六大普教科研成果之一。2001年教师节前夕，《文汇报》在头版头条隆重推出3000字报道《记华东师大一附中研究型教师刘定一》，并配发了大幅照片。所附的短评《为研究型教师叫好》一开始就说：“华东师大一附中特级教师刘定一十几年如一日，孜孜不倦研究课程改革，他以研究中学的研究型课程为载体，由此培养学生的创新意识和实践能力，使学生学得轻松，学得愉快，学有所成，真正成为学习的主体，堪称一位研究型教师。在教师节来临之际，我们向他致敬。”2001年底他荣获第四届胡楚南杰出教师奖。由于他率先提出“跨学科”，而今这个概念在上海市普教领域已耳熟能详，2002年至今，上海市一直是全国独一无二评选“跨学科”高级教师的省市，刘定一同时被市教委聘为“跨学科”学科评审组专家。2006年市教委推行“名校长名师培养工程”以后，刘定一多年来开发的跨学科课程有了用武之地——用于他主持高端教师跨学科教育。刘定一的工作具有广谱性，他以青年时期自学的英语发表过近50万字的科学译著，2002年四川全省举行学生“综合素质竞赛”，初、高中两套试卷都是请刘定一独力命题。早在2001年刘定一就为学校设计德育修身活动，《上海中学生报》头版与《新闻晚报》5版就立即分别在头条予以报道。2007学年度，他每周四下午向中小学教师开设长达80小时的《论语》讲读课，在讲学中以逻辑分析、系统科学为主要手段，有所发明，因其学术质量而吸引了著名语文特级教师全程听课。作为对刘定一创造性工作的评价，1998年，在市总工会授予“上海市合理化建议和技术改进活动先进个人”荣誉称号的本市十位职工中，他是全市文教体卫系统的唯一代表。此后他又做了件影响全市又很有价值的事：2001年12月致信周慕尧副市长，建议把综合能力测试成绩以20%纳入高考总分，以消除三大困扰。此建议迅速得到采纳。仅仅一个月后，市教育考试院就宣布从2002年起，本市高考总分从600分加到630分。2007年教师节，刘定一获得教育部颁发的全国优秀教师荣誉证书。

5，我在上海发布里面看到有上海市奖学金的获奖名单我想问一下上海

习成绩排前，然后就可以试试申请了，能不能成功要看名额多少和竞争对手强不强了，有竞赛获奖，能申请上海市奖学金的话一般也可以申请国家奖学金了，只能申请一个

学习成绩排前，有竞赛获奖，然后就可以试试申请了，能不能成功要看名额多少和竞争对手强不强了，能申请上海市奖学金的话一般也可以申请国家奖学金了，只能申请一个，自己把握

6，奖励制度

转载以下资料供参考员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。