上海市2月工资，在上海打工一个月月薪一般在多少

1，在上海打工一个月月薪一般在多少

看你做那个行当了，一般来说，就算是做底层的销售或者库管等人员，工资都会开到1000元保底的。

5-6元一个小时

在杭州好烦啊!我也想去上海,问好了我也区谢谢了,坐一下你的班车.

在上海三五千块钱都不叫钱..

在上海打工一个月月薪一般在多少

2，上海最低工资

您好，2021年上海的最低工资标准是每月2,480元，每日81元。根据《上海市最低工碰余资标准条例》，中吵数上海市最低工资标准自2021年1月1日起实施，每月最低工资标准为2480元，每日最低工资标准为81元。此外，上海市最低工资标准还规定，最低工资标准不得低于上海市最低工资标准，并且应按照最低工资标准支付劳动者的工资。此外，上海市最低工资标准还规定，劳动者的工资应当按照最低工资标准支付，不得低于最低工资标准。您好，2021年上海的最低工资标准是每月2,480元，每日81元。根据《上海市最低工资标准条例》，上海市最低工资标准自2021年1月卖首1日起实施，每月最低工资标准为2480元，每日最低工资标准为81元。此外，上海市最低工资标准还规定，最低工资标准不得低于上海市最低工资标准，并且应按照最低工资标准支付劳动者的工资。此外，上海市最低工资标准还规定，劳动者的工资应当按照最低工资标准支付，不得低于最低工资标准。

上海最低工资

3，二月份工资怎么算

按照规定，应该还是2500. 因为那7天是国家法定假日！是享受带薪休息的就和你休礼拜一样

你好！你所说的固定工资2500是指底薪对吗？如果是的就可以按以下方法算：底薪2500+加班费+你们公司的其他补助所得的就是你二月的工资。祝你愉快！

肯定按一个月的算,2500元

二月份工资怎么算

4，上海最低工资标准2022最新调整上海最低工资2590包括社保吗

一、上海最低工资标准2022最新调整是怎样的? 海最低工资标准2022最新调整是从2021年7月1日起，上海月最低工资标准从2480元调整到2590元，小时最低工资标准从22元调整为23元。 1.上海月最低工资标准2022最新调整:2590元。 2.上海小时最低工资标准2022最新调整:23元。二、2022上海最低工资2590包括社保吗? 2022上海最低工资2590不包括社保，因为根据2021年6月上海市消息，表示延长工作时间的工资，中夜班津贴、夏季高温津贴及有害等特殊工作环境下的岗位津贴;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付，所以2590不包括社保，此外小时最低工资也不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 1.最低工资标准包括哪些内容? 最低工资标准包括法定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按法定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括按法定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。 2.最低工资标准是应发还是实发? 最低工资标准是应发，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。

5，上海一个月平均工资是多少

主要看你从事什么行业，底层人民是三千指四千。再高点的也有。

上海的目前最低工资是1620元，如果仅是这点的工资，恐怕只够你付房租和吃饭了，

1.在上海的小区内开一个便民的小理发店，平时一天营业额约500~1000元左右，节日前7天1000~1500元左右，节日后7天500元左右。2.一般早上8:30~9:00开门迎客，要做到晚上7:30~800左右，节假日前要到晚上12:00左右。3.美容美发店工资差别较大，5000~8000元/月不等。要看你的综合情况。

6，上海市基本工资是多少星期六星期天和晚上加班加班费是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每个单位不同你可以去像12333咨询

大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。法定节日，通常没有强制休假的规定，即使国务院指出在妇女节女职工可以放假半。为什么这样说呢？劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反 (标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。)