上海市季节工合同，季节性用工和员工怎么签合同

1，季节性用工和员工怎么签合同

按照非全日制用工形式，即临时用工形式，与员工签订协议。

可以签临时工啊!!!人身险,医疗保险,等等~~

季节性用工和员工怎么签合同

2，季节工该怎么签定合同外包给劳务公司是否可行

外包给劳务公司可以啊你们要支付的是：该员工的应发工资+服务费（就是人家劳务公司一个人收多少钱，每月都要给的）至于社保公积金钱，当然是你公司支付了，做出工资后，把应发数的钱打给劳务公司，他们帮你们缴纳代扣代缴的个人所得税和社保公积金公司缴纳部分。查看原帖>>希望采纳

季节工该怎么签定合同外包给劳务公司是否可行

3，什么是季节工在签订劳动合同是有什么区别

可以续约，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。一般季节工跟职工的福利。权利。义务。全勤那些都是同等的，但是个别的福利奖是没有。有些福利奖是年度工才有的。

适时调节，不要为了工作而工作，毕竟“人身”胜于“人生”没有身体何谈一切

好人吧

季节性工作时间一般二、三个月，是工厂由于订单增加而不能仅靠内部职工完成任务，表现好，厂内需要时可续约。与职工一样享有福利，权利和义务。

什么是季节工在签订劳动合同是有什么区别

4，季节工签订什么合同

法律分析：季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较固定的来源，这类企业一般与附近街道组织或农村乡镇建立较固定的协作关系。季节工是可以续约的，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

5，季节工该怎么签定合同外包给劳务公司是否可行

外包给劳务公司可以啊你们要支付的是：该员工的应发工资+服务费（就是人家劳务公司一个人收多少钱，每月都要给的）至于社保公积金钱，当然是你公司支付了，做出工资后，把应发数的钱打给劳务公司，他们帮你们缴纳代扣代缴的个人所得税和社保公积金公司缴纳部分。

按劳动法规定，劳务派遣的人员是由劳务公司签订劳动合同并上保险的。您可以搜索一下网上劳务派遣相关资料，非常多的。

【社保词典】“劳务派遣”词条： http://cidian.51shebao.com/?doc-view-230.html

用人单位与派遣公司的协议还是要好好斟酌下的~

6，季节性用工劳动者签什么合同

需要订立书面劳动合同。季节性用工时间超过一个月的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无论什么样的用工，用人单位都必须在用工（一般为劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。